LA IGUALDAD EN EL MUNDO DEL TRABAJO CONFLICTOS Y MOVILIZACIONES EL ESCORIAL 14 al 18 de Julio de SECRETARÍA DE IGUALDAD

DATOS EMPLEO SECTORES COMERCIO, HOSTELERÍA-TURISMO Y JUEGO FTE.: EPA IT2008 OCUPADOS POR SEXO Y RAMA DE ACTIVIDAD DATOS ABSOLUTOS COMERCIO HOSTELERÍA JUEGO TOTAL HOMBRES 48,80% MUJERES 51,20%

FTE.: EPA IT2008 COMERCIO T. COMPLETOT. PARCIAL AMBOS86,1%13,9% VARONES94,9%5,1% MUJERES77%23% HOSTELERÍA T. COMPLETOT. PARCIAL AMBOS81,7%18,3% VARONES91%9% MUJERES74,3%25,7% OCUPADOS POR TIPO DE JORNADA DATOS EMPLEO SECTORES COMERCIO, HOSTELERÍA-TURISMO Y JUEGO

CARACTERISTICAS DE LOS SECTORES Trabajo a turnos y nocturno Trabajo domingos y festivos Ritmos de trabajo Rotación Desprofesionalización Riesgos Psicosociales Segregación horizontal y vertical Temporalidad

NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATAL CONVENIOS COLECTIVOS ESTATALES COMERCIOHOSTELERÍAJUEGO 2062 ACUERDOS MARCO ACUERDO MARCO DE COMERCIO (ALEC) ACUERDO MARCO HOSTELERÍA (ALEH) Acuerdo Marco para las empresas Organizadoras del Juego del Bingo

CARACTERÍSTICAS GRANDES SUPERFICIES En el año estas empresas incrementaron sus ventas en un 5,4% más que en el año anterior, lo que supuso un aumento de su facturación de millones de euros (incremento del 5,5% sobre el año 2.005). Al cierre del ejercicio se contabilizaban un total de trabajadores empleados en el sector de grandes superficies.

CONFLICTOS LABORALES  Reducción de jornada por guarda y custodia de un menor de 8 años  Acumulación de Lactancia: C.Saláriales  Acoso Laboral  Promoción y ascensos  Descanso semanal

REDUCCION JORNADA  Juzgado de lo social  Convenio Grandes Almacenes  Jornada completa a turnos de mañana y tarde de lunes a sábado  Reducción de jornada a partir del 1 de marzo de 10:00 a 14,20. Turno de mañana  Le niega la empresa el horario, alegando que la reducción de jornada no puede suponer cambio de turno  16 julio tiene sentencia favorable: como consecuencia de la denegación inicial del derecho y hasta que obtuvo la sentencia favorable y fue cumplida, mantuvo su jornada ordinaria. Por lo que se vulnera el derecho fundamental a la igualdad y condena a la empresa a pagarle a la actora por daños y perjuicios la cantidad de euros.

REDUCCION DE JORNADA  Juzgado de lo social  Convenio Grandes Almacenes  3 semanas de 6-12 de lunes a domingo y 1 semana de de lunes a domingo ( 36 horas semanales)  Solicita la modificación de turno de trabajo por cuidado de un menor de 6 años de lunes a domingo de 6-12 Sentencia favorable,

Reducción de Jornada  Tribunal Constitucional de España  Convenio Grandes Almacenes  Turnos rotativos de mañana y tarde de lunes a sábado de horas y de 16 a 22,15 horas  Horario solicitado por la trabajadora fue el de tarde de 16-21, 15 horas, de lunes a miércoles  Fallo favorable

ACUMULACION LACTANCIA CHTJ PIONERA DERECHO DE ACUMULACIÓN DE LACTANCIA EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA RESUELTO LEY IGUALDAD CONFLICTO COLECTIVO CONTRA ANGED Audiencia Nacional: Estima la demanda y declara que la interpretación del Art. 41 del CC. Grandes Almacenes, es reconocer el derecho de los Trabajadores/as que disfruten del permiso de lactancia en cualquiera de sus modalidades, a percibir el salario integro, incluidos los conceptos salariales variables y vinculados a objetivos.

ACOSO  Juzgado Social la Rioja  Sector : Hostelería  Reconoce como accidente laboral el proceso de incapacidad temporal a una trabajadora, tras verse sometida a una actitud de agresividad y hostilidad por parte de su superior

PROMOCION PROFESIONAL  DEPARTAMENTO DE TRABAJO E INDUSTRIA DE LA GENERALITAD DE CATALUÑA: 336/2007  Convenio colectivo Grandes Almacenes  Fallo: Estima la demanda, declara que el sistema de promoción profesional seguido por la empresa en estos cuatro centros de trabajo durante los años (2003, 2004 y 2005)incurre en discriminación indirecta por razón de genero y contraviene los artículos 14, 35.1 de la Constitución

CARTELERÍA CAMPAÑA

DESCANSO SEMANAL  Sentencias favorables a los intereses de la UGT [SSAN de (Makro), (Alcampo), (Carrefour), (ANGED) y STS de (Leroy Merlín)].  Práctica empresarial: 365 días – 31 días (vacaciones) – 48 días (descanso semanal) – 14 días (festivos abonables y no recuperables) = 272 días de presencia efectiva.  Práctica ajustada a derecho: 365 días – 31días(vacaciones) – 72 días (descanso semanal) – 14 días (festivos abonables y no recuperables) = 248 días de presencia efectiva.  CONCLUSIÓN: 24 días más de presencia.

MOVILIZACIONES Ley de Modernización del Comercio  La Asamblea de Madrid aprobó el día 19 de Junio la nueva Ley de Modernización del Comercio, Ley que liberaliza los horarios comerciales en la Comunidad  La plataforma de iniciativa por el comercio de Madrid, UGT, CCOO, Asociaciones de consumidores, asociaciones pequeño y mediano Comercio, los principales partidos de la oposición PSOE e UI

Retos ante la Ley de Igualdad  Adaptación de la jornada  Acoso sexual y acoso por razón de sexo  Acumulación de lactancia  Negociación de medidas de igualdad  Planes de Igualdad

SENTENCIAS DE REFERENCIA Reducción de jornada: nº 198/2004, nº 17/2003, Tribunal Constitucional 17/03 Lactancia: 21/2004, /2007 Acoso: 31/10/2003, Juzgado Social, La Rioja Promoción profesional: 336/2007

AMPARO MORENO SECRETARIA DE IGUALDAD FEDERACIÓN ESTATAL DE TRABAJADORES DE COMERCIO, HOSTELERÍA-TURISMO Y JUEGO UGT GRACIAS POR SU ATENCIÓN