PLAN DE IGUALDAD SSI ALMIRALL

Presentación del tema: "PLAN DE IGUALDAD SSI ALMIRALL"— Transcripción de la presentación:

1 PLAN DE IGUALDAD SSI ALMIRALL

2 DATOS PARA EL DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA
REPRESENTACIÓN L.T. CC.OO./UGT. HOMBRES Y MUJERES COMITÉ DE EMPRESA CC.OO. Único sindicato 10 hombres 12 mujeres COMENTARIOS: Datos correspondientes únicamente al Área industrial.

3 PLANTILLA MUJERES 301 HOMBRES 252 3 4 COMENTARIOS:
PLANTILLA FIJA MUJERES 301 HOMBRES 252 EVENTUALES 3 4 COMENTARIOS: Los puestos ocupados por personal eventual cumplen la legalidad vigente en todo su contexto interinajes , obra o servicio, sustitución etc.

4 CICLO DE VIDA EDADES PREJUBILACIONES 2007: 2 ♂ y 3 ♀ HOMBRE MUJER
TOTAL % MUJERES 18 – 25 2 5 7 71% 25 – 35 19 31 50 62% 35 – 45 20 32 52 45 – 55 24 23 47 49% 10 4 14 29% PREJUBILACIONES 2007: 2 ♂ y 3 ♀

5 ANOTACIONES DEL CONTENIDO DEL CONVENIO:
Acuerdo zona blanca amplia a toda la MOD , mantenimiento y analistas. Turno de noche excluye a mujeres con hijos menores de 12 meses y a hombres y mujeres mayores de 50 años. Operador/a maquinista / Formulador/as mejorado para que cobraran los hombres. Estructura salarial por encima de convenio y con igualdad entre hombres y mujeres Formación oportunidad para toda la plantilla y planes específicos para mujeres mayores de 40 años para poder garantizar la contratación fija. Comisión mixta Mediación a la Comisión Mixta sobre permisos de lactancia (art. 50)históricamente el colectivo de hombres no disfrutaba de la reducción y lactancia actualmente son algunos los que si disfrutan de ello. La empresa no aplicaba bien el art. 50. Consulta a la Comisión Mixta sobre la convocatoria de concurso-oposición sobre ascensos (art.19/ 18)

6 ANOTACIONES DEL CONTENIDO DEL CONVENIO:
Contratación Se hace un seguimiento exhaustivo y se vigila la oferta de empleo la empresa requería la formación de electromecánica por lo que rara vez entraban mujeres con este perfil. Con perfil de técnicos se ha velado por la integración de la mujer en estos puestos. Incapacidad temporal durante las vacaciones Garantizando tanto a mujeres y a hombres el disfrute de las vacaciones . Acoso Se aplica el protocolo de FITEQA, que ha solventado satisfactoriamente los casos que han aparecido.

7 PERMISOS PERMISOS HOMBRES MUJERES SUSPENSIONES MATERNIDAD/PATERNIDAD 1
EXCEDENCIAS FAMILIARES LACTANCIA/SE ACUMULAN EN LA MAYORIA DE LOS CASOS. 2 3 REDUCCIÓN DE JORNADA HIJOS/AS 16 REDUCCIÓN JORNADA FAMILIARES

8 BAJAS 2007 BAJAS LABORALES HOMBRES MUJERES IT. enfermedad común 38%
62% IT. Accidente de trabajo 55% 45%

9 FORMACIÓN Voluntaria Formacion fuera de la jornada laboral Hombres
Mujeres 2005 3 8 2006 7 2007 6 Voluntaria Comentarios/conclusiones: La formación es voluntaria fuera de la jornada laboral, tanto de Empresa como la organizada por la Sección Sindical

10 FORMACION DENTRO DE LA JORNADA LABORAL
FORMACIÓN FORMACION DENTRO DE LA JORNADA LABORAL HOMBRES MUJERES 2005 5 11 2006 16 14 2007 18 El Comité de Empresa participa en los planes de formación y en los criterios que se establecen para su realización.

11 PROMOCIONES PROMOCIÓN HOMBRES MUJERES 2005 7 8 2006 6 2007 9
Comentarios/conclusiones : Se aplica el Art. 19 del CGQ En la actualidad 89 mujeres y 38 hombres están formados al 100% Con los acuerdos suscritos se ha conseguido hacer un salario mínimo de empresa con el mismo valor tanto para el hombre como para la mujer, ocupando ambos el mismo puesto.

12 Contratación indefinida
CONTRATOS Contratación indefinida Tipos de contrato Hombres % Mujeres Total Indefinido 122 42% 171 58% 293 Fijo/a discontinuas 0% 3 100% Eventual 4 57% 43% 7 Obra o servicios 2 Substitución 5 Formación Interino Prácticas Por ETT 10 17 Subcontratación 1 19 25 44 Contratación atípica

13 NIVELES SALARIALES Salario base según convenio + 35% plus convenio.
Prima de operadora maquinista / formulador. Cantidad anual 2437€ Prima de polivalencia 650 € anuales para MOD y 325€ analistas y mantenimiento Objetivos colectivos anuales por un valor de 1200€ Estos acuerdos colectivos afectan a la MOD del grupo 3, 4 y mantenimiento de los equipos operativos. Ejemplo: un grupo 4 afectado por estos acuerdos cobraría € anuales + objetivos colectivos alcanzados.

14 PLUSES Operador/a maquinista / formulación 38 89 Prima polivalencia
HOMBRES MUJERES CATEGORIAS Operador/a maquinista / formulación 38 89 GP 4 Prima polivalencia 120 215 GP 3-4 Acuerdos colectivos que se aplican a toda la MOD, analistas y mantenimiento, incrementando el salario en igualdad tanto el hombre como la mujer.

15 CATEGORIAS/ GRUPOS PROFESIONALES
CATEGORIAS PROFESIONALES HOMBRES MUJERES 3 20 28 4 90 187 5 66 6 57 50 7 67 8 1