•••••••••••••••••••••••••••••••••• Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo •••••••••••••••••••••••••••••••••• Custom animation effects: dotted line with text fade by letter (Basic) To reproduce the text effects on this slide, do the following: On the Home tab, in the Slides group, click Layout, and then click Blank. On the Insert tab, in the Text group, click Text Box, and then on the slide, drag to draw a text box that spans the entire width of the slide. On the Insert tab, in the Text group, click Symbol. In the Symbol dialog box, do the following: In the Font list, select (normal text). In the Subset list, select General Punctuation. In the Character Code box, enter 2022 to select BULLET, and then click Insert. Click Insert 33 more times until there is a row of 34 bullets in the text box. In the text box, select the text, and then on the Home tab, in the Font group do the following: In the Font list, select Arial Black. In the Font Size list, select 44. Click the arrow next to Font Color, and then under Theme Colors click White, Background 1 (first row, first option from the left). On the Home tab, in the Drawing group, click Arrange, point to Align, and then do the following: Click Align to Slide. Click Align Center. Click Align Middle. On the Insert tab, in the Text group, click Text Box. Drag to draw a text box on the slide. Enter and select the text. On the Home tab, in the Font group, do the following: In the Font list, select Corbel. In the Font Size box, enter 50. Click Bold. With the text still selected, on the Home tab, in the Paragraph group, click Center. Select the second text box. On the Home tab, in the Drawing group, click Arrange, point to Align, and then do the following: To reproduce the background effects on this slide, do the following: Right-click the slide background area, and then click Format Background. In the Format Background dialog box, click Fill in the left pane, select Gradient fill in the Fill pane, and then do the following: In the Type list, select Radial. Click the button next to Direction, and then click From Center (third option from the left). Under Gradient stops, click Add or Remove until two stops appear in the drop-down list. Also under Gradient stops, customize the gradient stops that you added as follows: Select Stop 1 from the list, and then do the following: In the Stop position box, enter 0%. Click the button next to Color, and then under Theme Colors select Blue, Accent 1, Darker 25% (fifth row, fifth option from the left). Select Stop 2 from the list, and then do the following: In the Stop position box, enter 100%. Click the button next to Color, and then under Theme Colors select Black, Text 1 (first row, second option from the left). To reproduce the animation effects on this slide, do the following: On the Animations tab, in the Animations group, click Custom Animation. On the slide, select the first text box. In the Custom Animation task pane, do the following: Click Add Effect, point to Entrance, and then click More Effects. In the Add Entrance Effect dialog box, under Basic, click Fly In. Select the animation effect (fly-in effect for the first text box). Click the arrow to the right of the selected effect, and then click Effect Options. In the Fly In dialog box, do the following: On the Effect tab, do the following: In the Direction list, select From Left. In the Animate text list, select By Letter. In the % delay between letters box, enter 10. On the Timing tab, do the following: In the Start list, select With Previous. In the Speed list, select 0.5 seconds (Very Fast). Click Add Effect, point to Exit, and then click More Effects. In the Add Exit Effect dialog box, under Subtle, click Fade. Select the second animation effect (fade effect for the first text box). Click the arrow to the right of the selected effect, and then click Effect Options. In the Fade dialog box, do the following: In the Delay box, enter 1.5. On the slide, select the second text box. In the Custom Animation task pane, do the following. Click Add Effect, point to Entrance, and then click More Effects. In the Add Entrance Effect dialog box, under Subtle, click Fade. Select the third animation effect (fade effect for the second text box). Click the arrow to the right of the selected effect, and then click Effect Options. In the Fade dialog box, do the following: In the % delay between letters box, enter 6. In the Delay box, enter 2.

QUÉ SON LOS RIESGOS PSICOSOCIALES? Los riesgos psicosociales (RPS) son entendidos como aquellas situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, los cuales tienen la capacidad de afectar en forma negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo. En junio de 2013 Mediante resolución exenta N° 336 fue aprobado el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo”, Cuyo objetivo es Ofrecer un mecanismo normado que permita detectar, identificar, medir e intervenir aquellos factores psicosociales del trabajo que constituyan potenciales riesgos para la salud de los trabajadores/as, generando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral y problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.

VIGENCIA Y SECTORES A FISCALIZAR El protocolo comenzó a regir desde el 01 de septiembre del 2013, el cual tendrá una duración de dos años y en este tiempo solo serán fiscalizados los siguientes sectores:  Comercio (Retail),  Transporte,  Intermediación financiera, Es importante mencionar que si la empresa no está dentro de estos sectores, debe aplicar el cuestionario de igual forma, debido a que posterior a estos dos años serán fiscalizados en forma progresiva todos los otros rubros.

ALCANCE DEL PROTOCOLO Será responsabilidad del empleador medir la exposición a riesgo psicosocial y contar con acciones necesarias para disminuir y/o eliminar sus efectos, mediante la planificación y ejecución de acciones específicas. De acuerdo a la literatura, es sabido que la implementación de estas acciones podría estar sujeta a resistencias por parte del empleador, ya sea por encontrarla innecesaria, por aludir a que no se cuenta con competencias humanas o técnicas para implementarlas, o bien, por falta de recursos u otras razones. Lo anterior NO EXIME a la empresa u organización de su responsabilidad de mantener estándares integrales de salud en sus ambientes de trabajo. Toda vez que una organización transgreda o vulnere los factores de riesgos psicosociales señalados por este protocolo de vigilancia, se notificará a la autoridad sanitaria para que realice la fiscalización correspondiente.

¿CÓMO SE MIDEN LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES? A través del cuestionario SUSESO ISTAS 21, que en su versión breve consta de 20 preguntas y debe ser aplicado de manera absolutamente confidencial.. ¿CUÁLES SON LAS 5 DIMENSIONES QUE MIDE EL CUESTIONARIO SUSESO ISTAS 21? 1. Exigencias psicológicas en el trabajo: cantidad de trabajo, tipo de tareas a realizar, necesidad de esconder emociones, etc. 2. Trabajo activo y desarrollo de habilidades: posibilidades de desarrollo que tiene el trabajador, control sobre el tiempo de trabajo, sentido del trabajo, entre otros. 3. Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo: claridad y conficto de rol, calidad de liderazgo, refuerzo, apoyo social, sentimiento de grupo dentro de la empresa, etc. 4. Compensaciones y estima: inseguridad en el empleo, perspectivas de promoción o cambios no deseados, entre otros. 5. Doble presencia: influencia de las preocupaciones domésticas sobre el trabajo y carga de trabajo doméstico.

SOBRE EL CUESTIONARIO Resultados del cuestionario Posee dos versiones: la versión breve, de 20 preguntas, para empresas de menos de 25 trabajadores, o bien para aplicación con fines de capacitación, y una versión completa para fines de investigación y prevención en salud ocupacional. Ambas son de tipo autoregistro. Este método permite definir las áreas problemáticas que deben ser priorizadas. Resultados del cuestionario Sus resultados se muestran con un sistema en que cada dimensión analizada se presenta en tres niveles de riesgo: “verde”, que señala que el riesgo psicosocial es bajo (es la mejor condición para trabajar y se puede señalar como factor de protección); “amarillo” señala una condición de riesgo moderado; “rojo”, una condición de alto riesgo, (la peor condición de trabajo), Lo interesante de este método es que define en qué áreas hay problemas que deben ser priorizadas.

Sobre el cuestionario Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión EXIGENCIAS PSICOLÓGICAS

Sobre el cuestionario Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión TRABAJO ACTIVO Y DESARROLLO DE HABILIDADES

Sobre el cuestionario Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión APOYO SOCIAL EN LA EMPRESA Y CALIDAD DE LIDERAZGO

Sobre el cuestionario Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión COMPENSACIONES

Sobre el cuestionario Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión DOBLE PRESENCIA

¿Qué se hace con los resultados del cuestionario? Los resultados deberán ser informados al Organismo Administrador (ACHS). En aquellos casos en los que la medición indique presencia y/o permanencia de dimensiones en riesgo, según lo señalado en el Modelo de Vigilancia del Protocolo, el Organismo Administrador tiene la obligación de informar a las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud y a la SUSESO.  Esta información se utilizará para generar y planificar acciones de intervención en busca de disminuir la incidencia y prevalencia de problemas de salud mental en los trabajadores, relacionados a estos riesgos y prevenir futuras exposiciones a los mismos.

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