1 Jornadas “Planes de Igualdad y Universidades” Santander, 22 y 23 de octubre de 2009 Plan de Igualdad de la Universidad de Cantabria Belén Díaz Díaz Directora.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
5ª SESIÓN QUE SON LAS POLITICAS DE IGUALDAD Y SUS ESTRATEGIAS
Advertisements

Programa Igualdad en las Empresas IGUALEM
COMISIÓN AUTONÓMICA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
1 MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN DEL TRABAJO AUTONOMO Y SECRETARIA GENERAL DE EMPLEO D.G. DE LA ECONOMIA SOCIAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS.
POLÍTICAS DE COMFIA FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN n las trabajadoras en el sector financiero en España. n El colectivo de trabajadoras en el BSCH.
Servicio Nacional de la Mujer Ciudadanía plena de las mujeres para la democracia Santo Domingo, República Dominicana Julio 2012.
UNIDAD DE INVESTIGACIÓN Y FORMACIÓN EN POLÍTICAS DE IGUALDAD SARA SUÁREZ SOLÍS.
Plan de igualdad entre hombres y mujeres en Educación
“Universidad y Discapacidad”
El papel de la interlocución Social en las políticas de
MUJER E INGENIERIA ¿INCOMPATIBLES?
ASOCIACIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL DE SIERRA MÁGINA
Principios para el empoderamiento de la mujer
Unidades de Igualdad y Planes de Igualdad
I Jornada de la Red de Laboratorios de Agua y Saneamiento RELAS Mar del Plata, 17 y 18 de Noviembre de 2010.
JORNADA DE CAPACITACIÓN A PLICACIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LAS ACTUACIONES DE LOS FONDOS ESTRUCTURALES JORNADA DE CAPACITACIÓN.
Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid 1 ORIENTAR PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y PROFESIONAL TRANSICIONES Y ORIENTACIÓN A LO LARGO.
JORNADA DE CAPACITACIÓN
E xpositora: COROMOTO TORO - CCLA AVANCES PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
Taller “Análisis de género” Madrid, 9 marzo 2009.
La promoción de la excelencia
1/19 MARCO CONCEPTUAL DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA UNIVERSITARIA Norberto Sáinz B. Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.
ASPECTOS DEL MARCO SOCIOPOLÍTICO QUE INFLUYEN EN EL MODELO DEL CES DE ESPAÑA  Marco constitucional que potencia el papel de los agentes sociales y la.
OFERTA INSTITUCIONAL SECTOR PÚBLICO
PARTICIPACIÓN Encuestas1,370 Mujeres:821 Hombres:549 RESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA INSTITUCIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO 2011 FACTOR.
SERVICIO DE ASESORAMIENTO PARA PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LAS EMPRESAS ASISTENCIA TÉCNICA : FUNDACIÓN MUJERES.
La Universidad de Barcelona 559 años de historia Santander, octubre de 2009.
Conciliación e igualdad de género en el cuidado de las personas Constanza Tobío Catedrática de Sociología UC3M.
Código de Buenas Prácticas Laborales en la
Dirección General de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo.
Apartados del IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres Situación actual de la Mujer en Castilla La Mancha Servicios y recursos para.
Sistema de Gestión de Igualdad y Equidad de Género-SIGEG-
Jornada “Duelo y Estrés Migratorio” Problemáticas de salud más comunes. Recursos y Programas de Atención a la Población Extranjera Burgos, 21 de octubre.
Jornadas “Planes de Igualdad e Universidades” Universidad de Cantabria Santander, 21 y 22 de octubre de 2009 Centro Dolors Piera de Igualdad de Oportunidades.
EL PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Dirección General de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo Departamento de Trabajo.
EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE GÉNERO
PROPUESTAS CONCRETAS PARA LA TRANSVERSALIZACIÓN Departamento de la Mujer CGTP Noviembre 2008.
CONCEPTO: FORMACIÓN NO REGLADA DIRIGIDA A LA POBLACIÓN QUE YA TIENE UNA ACTIVIDAD EN EL MUNDO LABORAL.
Alexander Mansutti Rodríguez Coordinador General de Investigación y Postgrado LOCTI REFORMADA.
Renovación Acreditación UMH
Líneas de investigación de la Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos ACREDITACIONES RECONOCIMIENTOS.
POLÍTICAS EDUCATIVAS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE ESCUELAS
PROYECTO IGUALDADER. COMUNIDAD DE MADRID Castellón, 21 y 22 de noviembre de 2007.
JORNADA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS COOPERATIVAS FOROKOOP. Bilbao, 20 de Noviembre 2008.
Dr. Carlos A. Benavides Velasco Vicerrector de Calidad, Planificación Estratégica y Responsabilidad Social de la Universidad de Málaga VII ENCUENTROS UNIDADES.
Breve descripción PLAN PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA EMPRESA 2015.
COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA DIAGNÓSTICO Y PLAN DE IGUALDAD.
NORMATIVA DEL PLAN DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Plan Estratégico de Igualdad de Género en el Sector Pesquero y Acuícola ( ) Mar Sáez Torres Jefa de Servicio de Política Horizontal.
Propuestas de los candidatos Nombre: Darwin Tapia.
Seite 1 Página 1 Objetivo, Alcance y Metodología del Diagnóstico de Género en Defensorías seleccionadas Montevideo Uruguay, 2, 3 y 4 de Julio.
Mujeres lideres y su contribución al desarrollo regional y nacional
La Formación del Investigador y el Espacio Europeo de Enseñanza Superior Propuestas Normativas Pedro Chacón Fuertes Director General de Universidades Valencia,
I PLAN de IGUALDAD I PLAN PLAN de de IGUALDAD Constituye en el siglo XXI el marco global de intervención en el contexto escolar para consolidar el principio.
Universidad de Alicante
FUNCIONES DEL PROFESOR DE EDUCACIÓN FÍSICA
5. ÍNDICE DE LA GUÍA I N D I C E 3. ALGUNAS IDEA FUERZA DE LA GUÍA 2. RAZONES QUE JUSTIFICARON EL PROYECTO 1. PRESENTACIÓN DE ELKAR IKERTEGIA, S. COOP.
1 P LENO D EL C ONSEJO D E C OORDINACIÓN U NIVERSITARIA 27 de octubre de 2005 María Jesús San Segundo Ministra de Educación y Ciencia.
CONSEJO ANDALUZ DE PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES. CONSEJO ANDALUZ DE PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES El CAPM se convierte en la voz que tenemos todas las.
Ley general para igualdad entre mujeres y hombres .
Hola… Mi nombre es Jenny Paola Romero Corredor Soy Trabajadora Social con especialización en Derecho de Familia y actualmente hago parte del equipo técnico.
Elecciones Comisión de Personal Secretaría Distrital de la Mujer
Reforma Universitaria
Formación Sindical para el desarrollo de competencias sindicales para la promoción del Trabajo Decente y la Declaración de Justicia Social PROGRAMA DE.
Dirección de Cooperación, DDHH e Igualdad Juntas Generales, 2 de febrero de 2009.
Sistema de Gestión de Igualdad y Equidad de Género -SIGEG- Pilar González –SIGEG, Costa Rica. Uruguay, Noviembre 2009.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y.
Los estereotipos de género
PAPEL DE LAS UNIDADES TÉCNICAS DE CALIDAD EN LOS PROCESOS DE VERIFICACIÓN DE TÍTULOS: EL CASO DE LA UMA Vicerrectorado de Calidad, Planificación Estratégica.
Transcripción de la presentación:

1 Jornadas “Planes de Igualdad y Universidades” Santander, 22 y 23 de octubre de 2009 Plan de Igualdad de la Universidad de Cantabria Belén Díaz Díaz Directora de Area de Campus y Desarrollo Social

Creación de la Comisión Transversal de Igualdad (aprobada por Consejo de Gobierno del 17 de marzo de 2008) Órgano de carácter consultivo, participativo y asesor, en el que están representados todos los estamentos de la Universidad y se encarga de elaborar, aprobar e implantar el Plan de Igualdad. 13 miembros 3 PDI 3 Sindicatos 2 PAS 2 Alumnos Gerente Vicerrector de Campus y Desarrollo Social Directora de Area de Campus y Desarrollo Social 2 Procedimiento de elaboración del Plan

Belén Díaz Díaz– 10, Julio, Procedimiento de elaboración del Plan Fases del plan de igualdad y calendario de trabajo – Diagnóstico: desde marzo 2008 hasta marzo 2009 – Elaboración del Plan: de marzo a julio de 2009 – Aprobación: Septiembre 2009 – Implantación: desde su aprobación – Evaluación Diagnóstico –Análisis cuantitativo de datos y análisis de la normativa vigente –Análisis cualitativo: dinámicas de grupo, entrevistas en profundidad, visitas a los centros

1.Política de igualdad de oportunidades 2.Igualdad como elemento de responsabilidad social y medición de su impacto en la sociedad 3.Comunicación, imagen y lenguaje 4.Representatividad de las mujeres 5.Acceso, selección, promoción y desarrollo 6.Retribución 7.Acoso, actitudes sexistas y percepción de discriminación 8.Condiciones laborales 9.Conciliación de la vida laboral y familiar 10. Condiciones físicas del entorno de trabajo 53 acciones 4 Principales áreas de actuación

Estructura de personal de la Universidad de Cantabria PAS: 584 personas PDI: personas Total: PDI Funcionario (51% del PDI) 5 Principales aportaciones del diagnóstico

Mujeres en los órganos de Gobierno de la Universidad de Cantabria 6 Principales aportaciones del diagnóstico Alumnado

Retribución 7 Principales aportaciones del diagnóstico

Creación de la Unidad de Igualdad Acciones tendentes a la visibilización de los estudios de género y ayudas a la investigación Reconocimiento a quien se distinga por la defensa de los derechos de las mujeres Formación (en igualdad, en utilización de lenguaje neutro, en fortalecimiento del rol de liderazgo, dirección y toma de decisiones o en la eliminación de estereotipos y roles de sexo):  Programa de Formación en Valores, competencias y destrezas personales (6 ECTS)  Formación del PDI y PAS Lenguaje: Guía de uso de Lenguaje no sexista Paridad en los órganos de gobierno (en los cargos de libre designación se garantizará la presencia equilibrada) Considerar como indicador de calidad la constitución de equipos equilibrados de mujeres y hombres en proyectos de investigación u organización de curos de postgrado. 8 Principales actuaciones

Favorecer la movilidad a empleadas víctimas de violencia de género o de acoso sexual dentro de la universidad y hacia otras universidades Exención de tasas académicas a víctimas de violencia de género y sus descendientes. Conciliación  Incremento del permiso de paternidad a 4 semanas  Ampliación de la Escuela Infantil  Diseño, construcción y puesta en funcionamiento del Centro de Día  Programa de becas y ayudas para el personal que tenga a su cargo personas mayores, hijos/as menos de 12 años o personas con discapacidad 9 Principales actuaciones

Muchas Gracias 10