PROCEDIMIENTO DE FORMACIÓN OBJETO: El objeto del presente procedimiento es determinar la sistemática para identificar y cubrir las necesidades de formación ÁMBITO APLICACIÓN: La totalidad de Asambleas Locales ¿Qué? ¿Quién? ¿Cómo? Inicio Análisis, identificación de necesidades y propuesta de acciones formativas Responsable Acción Formativa Organización Desarrollo y Seguimiento de la Acción Formativa 5 5 Fin En la Identificación de las necesidades formativas se tendrá en cuenta, entre otros aspectos, la información obtenida de: Las reuniones con los voluntarios de seguimiento de los proyectos que se desarrollen en la Asamblea Local. Como respuesta a las necesidades identificadas se propondrán acciones formativas. 2.El análisis de necesidades y las acciones formativas propuestas deberán ser revisadas por el Director Provincial de Formación en colaboración con los responsables Provinciales de los Planes, Programas y Proyectos. 3.El Programa Anual recogerá la totalidad de acciones formativas. Las acciones formativas de carácter puntual que no puedan ser incluidas en el Programa Anual de Formación, serán revisadas y aprobadas por el Director Provincial de Formación a propuesta del Referente Local de Formación. 4.El Referente de Formación informará a los voluntarios las acciones formativas aprobadas. Para aquellas acciones formativas que sean gestionadas por la propia Asamblea Local el Referente de Formación informará al responsable de la acción formativa la aprobación de la misma y asegurará que se cumple con los requisitos establecidos por Cruz Roja Española para la gestión de la Formación. A la finalización de la acción formativa, el asistente al curso externo cumplimentará el cuestionario de evaluación del curso que, remitirá directamente al Responsable del Proyecto. 5.La evaluación de la eficacia consistirá en determinar el grado de cumplimiento de las necesidades formativas identificadas y de los objetivos de la acción formativa. Está se podrá realizar mediante un informe del responsable del proyecto donde valore: -La aplicabilidad de la formación recibida a las tareas y responsabilidades. -El uso adecuado de los conocimientos adquiridos. Referente de Formación Grado de cumplimiento de las necesidades Elaboración Seguimientos Semestrales Seguimiento semestral y Memoria Anual Propuesta acciones Formativas Director de Formación Comité Provincial Revisión necesidades y acciones formativas propuestas Elaboración del Programa Anual de Formación Memoria Anual Memoria Anual Valoración logro objetivos acción formativa Valoración logro objetivos acción formativa ¿Gestión la AALL la actividad formativa? Sí No Comunicación de las acciones formativas 4 4 Organización Desarrollo y Seguimiento de la Acción Formativa ¿Gestión la AALL la actividad formativa? El modelo de FICHA DE PROPUESTA DE ACCIONES FORMATIVAS y el MODELO DE MEMORIA ANUAL lo encontrarás en la intranet de CRE. Localizaci ó n: Intranet/Oficina Central/Presidencia/Unidad de Calidad/Sistema de gestión de calidad de la formación.