PRESENCIA DE EMPLEADOS AFROCOLOMBIANOS EN ÁREAS DE SERVICIO AL CLIENTE EN SUPERMERCADOS Y CENTROS COMERCIALES JOSE LUIS HURTADO CRISTANCHO ESCUELA DE LIDERAZGO.

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PRESENCIA DE EMPLEADOS AFROCOLOMBIANOS EN ÁREAS DE SERVICIO AL CLIENTE EN SUPERMERCADOS Y CENTROS COMERCIALES JOSE LUIS HURTADO CRISTANCHO ESCUELA DE LIDERAZGO AFROCOLOMBIANO PALENQUE DE EGOYÁ

METODOLOGÍA DE ESTUDIO Estudio descriptivo de tipo observacional descriptivo POBLACIÓN Y MUESTRA Para hacer el registro se tomó en cuenta a empleados de caja, impulsadores de marca, empacadores, asesores. No fueron incluidos personal de vigilancia y aseo.

POBLACIÓN Y MUESTRA 3 establecimientos comerciales de la cadena de supermercados ara: carrera 7ª cll 22, barrio El Poblado etapa 2, barrio Alamos sector UTP. Se observaron 15 empleados. 3 puntos de venta de la cadena de almacenes éxito: carrera 8 cll 17, Plaza Victoria, Parque Arboleda. Se observaron 118 empleados. 3 centros comerciales: Bolivar Plaza, Ciudad Victoria y Parque Arboleda. Se observaron 207 locales que representan una población total de 543 empleados.

RESULTADOS SUPERMERCADOS ara 3 puntos de venta 15 empleados 0 afrocolombianos

RESULTADOS ALMACENES EXITO 3 PUNTOS DE VENTA118 EMPLEADOS 1 AFROCOLOMBIANOS

RESULTADOS CENTRO COMERCIAL BOLIVAR PLAZA 45 LOCALES COMERCIALES 109 EMPLEADOS 0 AFROCOLOMBIANOS

RESULTADOS CENTRO COMERCIAL CIUDAD VICTORIA 86 LOCALES COMERCIALES 180 EMPLEADOS 3 AFROCOLOMBIANOS

RESULTADOS CENTRO COMERCIAL PARQUE ARBOLEDA 75 LOCALES COMERCIALES 254 EMPLEADOS 3 AFROCOLOMBIANOS

CONCLUSIONES Existe una pobre presencia de personas afrocolombianas empleadas en el sector comercial de ventas. La escasa presencia de afrocolombianos en el sector se remite en gran medida a locales de venta de alimentos. La tendencia muestra que de cada 100 personas que se emplean en este sector comercial tan solo 1 es afrocolombiano.

RECOMENDACIONES Realizar un estudio comparativo que abarque 2 o mas actividades laborales, para hallar diferencias significativas en cuanto etnia y su predominio en un tipo específico de labor. Incluir el género como variable relevante de estudio de forma comparativa. Incluir encuestas y percepciones individuales de personas afro y administradores de locales comerciales frente a la contratación de empleados afro en este sector.

LIMITACIONES Rotaciones laborales que incluyan una mayor cantidad de empleados afro en este sector comercial. Dado que es una investigación observacional, puede que no se tengan en cuenta la totalidad de los empleados por no ser vistos en el momento de la visita. Al no indagar de forma directa a los empleados acerca de su condición de afro, pueden existir sesgos de selección.