1 Estudio de TENDENCIAS SALARIALES Nacional y Directivos de Catalunya Septiembre – ICSA Recursos Humanos ® En colaboración con

2 El presente estudio está realizado con + de datos salariales validados

3 Dichos datos forman parte del Observatorio Salarial de ICSA Recursos Humanos ®

4 La muestra está compuesta por: Directivos Mandos Intermedios Empleados / Operarios

5 Los datos salariales del Están actualizados a Septiembre de Se basan en datos recogidos por ICSA Recursos Humanos ®en los 9 primeros meses del año Están comparados con los datos salariales del Observatorio Salarial de ICSA Recursos Humanos ® a 31 Diciembre Índice de inflación del periodo utilizado es el de Euroestat (2,0 %) muy similar al del INE (1,9 %) para el mismo periodo.

6 Comparativa Salarios Medios (a nivel nacional) Septiembre 2007 – 2006 Por categorías profesionales

7 Retribución Media Total Bruto Anual Año Retribución Media Total Bruto Anual Septiembre % Diferencia Considerando la inflación a Septiembre 07 (fuente Euroestat) %€ ,4%-5,4% Directivos (Nacional) Fuente: ICSA Recursos Humanos Por categoría:

8 Retribución Media Total Bruto Anual Año Retribución Media Total Bruto Anual Septiembre % Diferencia Considerando la inflación a Septiembre 07 (fuente Euroestat) %€ ,9%-1,1%-324 Fuente: ICSA Recursos Humanos Mandos Intermedios (Nacional) Por categoría:

9 Retribución Media Total Bruto Anual Año Retribución Media Total Bruto Anual Septiembre % Diferencia Considerando la inflación a Septiembre 07 (fuente Euroestat) %€ ,5%-3,5%- 636 Fuente: ICSA Recursos Humanos Empleados (Nacional) Por categoría:

10 Retribución Media Total Bruto Anual Año Retribución Media Total Bruto Anual Septiembre % Diferencia Considerando la inflación a Septiembre 07 (fuente Euroestat) %€ ,9%-2,9%-473 Fuente: ICSA Recursos Humanos Operarios (Nacional) Por categoría:

11 Por categorías profesionales Porcentualmente, la retribución media bruta anual del colectivo de los Directivos de las empresas Españolas ha disminuido un 3,4 %. (Un 5,4 % considerando la inflación acumulada a Septiembre 2007) La retribución media bruta anual del colectivo de los Mandos Intermedios de las empresas Españolas se ha incrementado un 0,9 %. (Ha disminuido un 1,1 % considerando la inflación acumulada a Septiembre 2007)

12 Por categorías profesionales La retribución media bruta anual del colectivo de los Empleados de las empresas Españolas ha disminuido el 1,5 % (Un 3,5 % considerando la inflación acumulada a Septiembre 2007) La retribución media bruta anual del colectivo de Operarios de las empresas Españolas ha disminuido un 0,9 %. (Un 2,9 % considerando la inflación acumulada a Septiembre 2007)

13 En términos Generales se constata una disminución Neta del volumen salarial de los Directivos (-3,4%), de los Empleados (-1,5%) y Operarios (-0,9%). Así como una clara contención en el caso de los Mandos Intermedios (+0,9%). Con el efecto de la inflación la disminución es generalizada : Directivos (-5,4% Mandos (-1,1%) Empleados (-3,5%) Operarios (-2,9%) Por categorías profesionales

14 Comparativa Salarios Medios (a nivel nacional) Septiembre 2007 – 2006 Por tamaño de Empresa

Septiembre 2007 Gran Empresa Mediana Empresa Pequeña empresa Gran Empresa Mediana Empresa Pequeña empresa % de Diferencia Septiembre 2007 – ,0%-2,3%-1,9% % de Diferencia Septiembre 2007 – 2006 considerando la inflación acumulada (fuente Euroestat) -9%-4,3%-3,9% Fuente: ICSA Recursos Humanos Directivos (Nacional) Por tamaño de empresa:

Septiembre2007 Gran Empresa Mediana Empresa Pequeña empresa Gran Empresa Mediana Empresa Pequeña empresa % de Diferencia Septiembre 2007 – ,0%-0,5%1,3% % de Diferencia Septiembre 2007 – 2006 considerando la inflación acumulada (fuente Euroestat) -1,0%-2,5%-0,7% Fuente: ICSA Recursos Humanos Mandos Intermedios (Nacional) Por tamaño de empresa:

Septiembre 2007 Gran Empresa Mediana Empresa Pequeña empresa Gran Empresa Mediana Empresa Pequeña empresa % de Diferencia Septiembre 2007 – ,3%-1,9%-1,3% % de Diferencia Septiembre 2007 – 2006 considerando la inflación acumulada (fuente Euroestat) -4,3%-3,9%-3,3% Fuente: ICSA Recursos Humanos Empleados (Nacional) Por tamaño de empresa:

Septiembre 2007 Gran Empresa Mediana Empresa Pequeña empresa Gran Empresa Mediana Empresa Pequeña empresa % de Diferencia Septiembre 2007 – ,2%-1,1%0,1% % de Diferencia Septiembre 2007 – 2006 considerando la inflación acumulada (fuente Euroestat) -8,2%-3,1%-1,9% Fuente: ICSA Recursos Humanos Operarios (Nacional) Por tamaño de empresa:

19 Por tamaño de Empresa Considerando ya el % de inflación, el colectivo de Directivos que trabaja en la Gran Empresa es el que más acusa la tendencia salarial a la baja (-9%), seguidos por la Mediana Empresa (-4,3%) y la Pequeña Empresa (- 3,9%). El colectivo de Mandos Intermedios de la Mediana Empresa también nota dicha tendencia (-2,5%) aunque menos que el anterior grupo. Este colectivo, en la Gran Empresa (-1%) y la Pequeña Empresa (-0,7%) mantiene una situación estacionaria.

20 Por tamaño de Empresa En el colectivo de Empleados los que más acusan la disminución son los de la Gran Empresa (-4,3%) en la mediana se sitúa en el(-3,9%) y, en la pequeña el (-3,3%). En el colectivo de Operarios se observa una fuerte disminución en la Gran Empresa (-8,2%) en la mediana se sitúa en el (-3,1%) mientras que, en la pequeña no se acusa tanto(-1,9%).

21 Comparativa Salarios Medios (a nivel nacional) Septiembre 2007 – 2006 Por sexo

22 % diferencia Septiembre 2007 – 2006 Considerando la inflación a Septiembre 07 (fuente Euroestat) Salarios Medios Hombres Salarios Medios Mujeres HombresMujeresHombresMujeres ,95 %-5,1 %-4,95 %-7,1 % Fuente: ICSA Recursos Humanos Directivos (Nacional) Por sexo:

23 % diferencia Septiembre 2007 – 2006 Considerando la inflación a Septiembre 07 (fuente Euroestat) Salarios Medios Hombres Salarios Medios Mujeres HombresMujeresHombresMujeres ,0 %1,9 %-1 %-0,1 % Fuente: ICSA Recursos Humanos Mandos Intermedios (Nacional) Por sexo:

24 % diferencia Septiembre 2007 – 2006 Considerando la inflación a Septiembre 07 (fuente Euroestat) Salarios Medios Hombres Salarios Medios Mujeres HombresMujeresHombresMujeres ,2%-0,8 %-1,8 %-2,1 % Fuente: ICSA Recursos Humanos Empleados (Nacional) Por sexo:

25 % diferencia Septiembre 2007 – 2006 Considerando la inflación a Septiembre 07 (fuente Euroestat) Salarios Medios Hombres Salarios Medios Mujeres HombresMujeresHombresMujeres ,5 %-4,7 %-1,95 %-6,7 % Fuente: ICSA Recursos Humanos Operarios (Nacional) Por sexo:

26 Considerando ya la inflación, los Directivos Varones se ven menos afectados, por esta disminución (-4,95 %) de los salarios medios, que las Mujeres Directivas (-7,1 %). En el Colectivo de Mandos Intermedios las mujeres parece que recortan algo su distancia salarial (-1 %) respecto a los varones (+ 1,0 %). Las diferencias salariales de los Empleados se distancia en un -0,3% las mujeres (-2,1%) respecto a los hombres (-1,8%). Es en el Colectivo de las Mujeres Operarias (-6,7%) en donde las diferencias salariales respecto a los hombres (-1,95%)se acentúan más. Por sexo:

27 Comparativa Salarios Medios (a nivel nacional) Septiembre 2007 – 2006 Componente del Variable

28 % diferencia Septiembre 2007 – 2006 Considerando la inflación a Septiembre 07 (fuente Euroestat) 2006Septiembre 2007 Salario Fijo Medio Salario Variable Medio Salario Fijo Medio Salario Variable Medio % Salario FIJO % Salario VARIABLE % Salario FIJO % Salario VARIABLE ,9%-9,1 %-4,9 %-11,1 % Fuente: ICSA Recursos Humanos Directivos (Nacional) Componente del Variable:

29 % diferencia Septiembre 2007 – 2006 Considerando la inflación a Septiembre 07 (fuente Euroestat) 2006Septiembre 2007 Salario Fijo Medio Salario Variable Medio Salario Fijo Medio Salario Variable Medio % Salario FIJO % Salario VARIABLE % Salario FIJO % Salario VARIABLE ,1%-1,9 %-0,9 %-3,9 % Fuente: ICSA Recursos Humanos Mandos Intermedios (Nacional) Componente del Variable:

30 % diferencia Septiembre 2007 – 2006 Considerando la inflación a Septiembre 07 (fuente Euroestat) 2006Septiembre 2007 Salario Fijo Medio Salario Variable Medio Salario Fijo Medio Salario Variable Medio % Salario FIJO % Salario VARIABLE % Salario FIJO % Salario VARIABLE ,2%-11,7 %-3,2 %-13,7 % Fuente: ICSA Recursos Humanos Empleados (Nacional) Componente del Variable:

31 Componente del variable: Considerando ya la inflación, en el colectivo de Directivos apreciamos una disminución de su salario, sin embargo la reducción mayor (-11,1 %) hace referencia al variable. Los Mandos Intermedios en general mantienen una situación de equilibrio, aunque se aprecia una tendencia de disminución del variable (-3,9%). El colectivo de Empleados nota una disminución en el salario fijo medio (-3,2%). En este colectivo, la parte variable aunque tiene poco peso sobre la remuneración total, también se ha visto disminuida (-13,7%).

Septiembre 2007 % diferencia Septiembre 2007 – 2006 Considerando la inflación a Septiembre 07 (fuente Euroestat) Salario Fijo Medio Salario Variable Medio Salario Fijo Medio Salario Variable Medio % Salario Fijo % Salario Variable % Salario Fijo % Salario Variable G ,1%-5,7%-9,1%-7,7% M ,9%-7,0%-3,9%-9,0% P ,2%-10,5%-3,2%-12,5% El componente del variable por tamaño de empresa en el Grupo de Directivos Fuente: ICSA Recursos Humanos

33 Considerando ya la inflación, en la Gran Empresa el colectivo de Directivos ve reducida de forma importante la parte fija del Salario (-9,1 %), así como la parte variable (-7,7 %). En la Mediana y en la Pequeña Empresa es la parte variable la que más se reduce (- 9,0 % y -12,5 %). El componente del variable por tamaño de empresa en el Grupo de Directivos

34 Comparativa de Compensaciones Extrasalariales del Equipo Directivo (a nivel nacional) Septiembre 2007 – 2006

35 Compensaciones Extrasalariales 2006 Equipo Directivo ( en % de Perceptores ) Director General Director Comercial Director de Producción Director de Admón. y Finanzas Director de Recursos Humanos PMGPMGPMGPMGPMG Móvil Portátil Automóvil Vales comida Seguro Tarjeta Chequeo médico Gastos médicos Part. Accionarial Alojamiento

36 Compensaciones Extrasalariales 2007 Equipo Directivo ( en % de Perceptores ) Director General Director Comercial Director de Producción Director de Admón. y Finanzas Director de Recursos Humanos PMGPMGPMGPMGPM G Móvil Portátil Automóvil Vales comida Seguro Tarjeta Chequeo médico Gastos médicos Part. Accionarial Alojamiento

37 Diferencias Compensaciones Extrasalariales en % de Perceptores 37 Director General Director Comercial Director de Producción Director de Admón. y Finanzas Director de Recursos Humanos PMGPMGPMGPMGPMG Móvil Portátil Automóvil Vales comida Seguro Tarjeta Chequeo médico Gastos médicos Part. Accionarial Alojamiento 2112=

38 Apreciamos en el 2007 una clara tendencia al alza del porcentaje de perceptores que reciben estos conceptos respecto al Observamos que los beneficios extrasalariales que se han visto más aumentados son el teléfono móvil (21% a 45%), el PC portátil (23% a 51%) y automóvil (21% a 59%). Sin embargo, en la figura del Director de Producción de la Gran Empresa se reduce el porcentaje de perceptores en algunos beneficios extrasalariales, tales como, chequeo medico (-16%), gastos médicos (-21%) y seguro (-11%). 38 Diferencias Compensaciones Extrasalariales en % de Perceptores

39 Comparativa Salarios Medios Equipo Directivo Catalunya Septiembre 2007 – 2006

40 Fuente: ICSA Recursos Humanos Los datos en fondo oscuro indican las categorías en las que ha habido un descenso de ingresos. Pequeña Empresa Catalunya er DecilMedia9 º Decil Director General Director Comercial Director de Producción Director de Admin. y Finanzas Director de Recursos Humanos Septiembre er DecilMedia9 º Decil Director General Director Comercial Director de Producción Director de Admin. y Finanzas Director de Recursos Humanos

41 Pequeña Empresa Catalunya Diferencias Salarios Medios Septiembre % Considerando la inflación EUROS Director General -2,17-4’,7%-2.881€ Director Comercial -0,20-2,20%-1.249€ Director de Producción 0,81-1,19%-571€ Director de Admin. y Finanzas 1,36-0,64%-310€ Director de Recursos Humanos 2,610,61%273€ En la Pequeña Empresa de Catalunya el Director General es el que más está viendo reducidos sus ingresos (-4,17%) respecto al año seguido por el Director Comercial (-2,20%) y el Director de Producción (-1,19%). Las 2 restantes figuras Directivas muestran una variabilidad poco significativa. Fuente: ICSA Recursos Humanos

42 Mediana Empresa Catalunya er DecilMedia9 º Decil Director General Director Comercial Director de Producción Director de Admin. y Finanzas Director de Recursos Humanos Septiembre er DecilMedia9 º Decil Director General Director Comercial Director de Producción Director de Admin. y Finanzas Director de Recursos Humanos Fuente: ICSA Recursos Humanos

43 Mediana Empresa Catalunya Diferencias Salarios Medios Septiembre % Considerando la inflación EUROS Director General 3,23 1,23% 1.352,54€ Director Comercial 4,38 2,38% 1.694€ Director de Producción -2,57 -4,57% € Director de Admin. y Finanzas -0,72% -2,72% € Director de Recursos Humanos 5,21 3,21% 1.937€ En la Mediana Empresa de Catalunya, los Directores de Producción y de Administración y finanzas son los que ven más reducida su retribución media entre un -4,57% y un -2,72%. Las retribuciones medias de los demás Directores manifiestan incrementos, así vemos un 2’38% de la Dirección Comercial, un 1’23% de la Dirección General y destacando el Director de Recursos Humanos con un 3’21% más. Fuente: ICSA Recursos Humanos

44 Gran Empresa Catalunya er DecilMedia 9 º Decil Director General Director Comercial Director de Producción Director de Admin. y Finanzas Director de Recursos Humanos Septiembre er DecilMedia 9 º Decil Director General Director Comercial Director de Producción Director de Admin. y Finanzas Director de Recursos Humanos Fuente: ICSA Recursos Humanos

45 Gran Empresa Catalunya Diferencias Salarios Medios Septiembre % Considerando la inflación EUROS Director General -2,25-4,25%-7.186€ Director Comercial -1,12-3,12%-3.290€ Director de Producción -14,32-16,32% € Director de Admin. y Finanzas -10,6-12,6% € Director de Recursos Humanos -2,35-4,35%-3.133€ En la Gran Empresa de Catalunya, se observa una disminución de la retribución salarial en todos los directivos respecto el Los directivos que acusan una mayor reducción son los de Administración /Finanzas (-12,6%) y el de Producción (-16,32%). Fuente: ICSA Recursos Humanos

46 Tendencias de los Salarios Medios a nivel Nacional y de Catalunya Septiembre 2007 – 2006 Equipo Directivo

47 Tendencias de los Salarios Medios a nivel Nacional y de Catalunya Nacional (salarios medios) Catalunya (salarios medios) Director General66.077€64.236€69.107€67.602€ Director Comercial54.560€54.065€56.800€56.682€ Director de Producción45.400€47.638€48.062€48.935€ Director de Admón. y Finanzas €46.603€48.385€49.045€ Director de RRHH42.801€43.893€44.764€45.935€ 47 Pequeña empresa:

48 Tendencias de los Salarios Medios a nivel Nacional y de Catalunya NacionalCatalunyaNacionalCatalunya Dif (Considerando la inflación Euroestat) Director General-2,8%-2,17%-4,8%-4,17% Director Comercial-0,9%-0,20%-2,9%-2,20% Director de Producción4,9%0,81%2,9%-1,19% Director de Admón. y Finanzas 1,4%1,36%-0,6%-0,64% Director de RRHH2,5%2,61%0,5%0,61% 48 Pequeña empresa:

49 Tendencias de los Salarios Medios a nivel Nacional y de Catalunya Nacional (salarios medios) Catalunya (salarios medios) Director General € € € € Director Comercial €70.219€71.159€73.776€ Director de Producción €58.441€63.456€61.701€ Director de Admón. y Finanzas €65.415€69.488€67.839€ Director de RRHH €59.868€60.346€63.704€ 49 Mediana Empresa:

50 Tendencias de los Salarios Medios a nivel Nacional y de Catalunya NacionalCatalunyaNacionalCatalunya Dif (Considerando la inflación) Director General4,3% 3,23% 2,3%1,23% Director Comercial4,1% 4,38% 2,1%2,38% Director de Producción0,3% -2,57% -1,7%-4,57% Director de Admón. y Finanzas 0,6% -2,37% -1,4%-4,37% Director de RRHH5,9% 5,21% 3,9%3,21% 50 Mediana Empresa:

51 Tendencias de los Salarios Medios a nivel Nacional y de Catalunya Nacional (salarios medios) Catalunya (salarios medios) Director General € € € € Director Comercial € € € € Director de Producción €77.912€90.030€77.135€ Director de Admón. y Finanzas €94.435€ €90.320€ Director de RRHH €68.861€72.034€70.340€ 51 Gran Empresa:

52 Tendencias de los Salarios Medios a nivel Nacional y de Catalunya NacionalCatalunyaNacionalCatalunya Dif (Considerando la inflación) Director General-1,8%-2,25%-3,8%-4,25% Director Comercial3,1%-1,12%1,1%-3,12% Director de Producción-15,5%-14,3%-17,5%-16,3% Director de Admón. y Finanzas -9,7%-12,47%-11,7%-14,47% Director de RRHH-4,6%-2,35%-6,6%-4,35% 52 Gran Empresa:

53 Comparativa Salarios Medios a nivel Nacional y de Catalunya 2007 Equipo Directivo

54 Comparativa de los Salarios Medios a nivel Nacional y de Catalunya 2007 % Catalunya vs. Nacional NacionalCatalunyaDiferencia% Director General64.236€67.602€3.366€5,24% Director Comercial54.065€56.682€2.617€4,84% Director de Producción47.638€48.935€1.297€2,72€ Director de Admón. y Finanzas €49.045€2.442€5,24% Director de RRHH43.893€45.935€2.042€4,65% 54 Pequeña empresa:

55 Comparativa de Salarios Medios de Catalunya con Salarios Medios Nacionales Pequeña empresa:

56 Tendencias de los Salarios Medios a nivel Nacional y de Catalunya 2007% Catalunya vs. Nacional NacionalCatalunyaDiferencia% Director General € € 4.462€4,06% Director Comercial €73.776€ 3.557€5,06% Director de Producción €61.701€ 3.260€5,57% Director de Admón. y Finanzas €67.839€ 2.424€3,70% Director de RRHH €63.704€ ,40% 56 Mediana Empresa:

57 Comparativa de Salarios Medios de Catalunya con Salarios Medios Nacionales Mediana Empresa::

58 Tendencias de los Salarios Medios a nivel Nacional y de Catalunya 2007% Catalunya vs. Nacional NacionalCatalunyaDiferencia% Director General € € €-2,75% Director Comercial € € €-6,4% Director de Producción €77.135€ -777€-1% Director de Admón. y Finanzas €90.320€ €-4,35% Director de RRHH €70.340€ 1.479€2,14% 58 Gran Empresa:

59 Comparativa de Salarios Medios de Catalunya con Salarios Medios Nacionales Gran Empresa:

60 Considerando ya la inflación, observamos que los salarios del Equipo Directivo de Catalunya superan la media Nacional, a excepción de la Gran Empresa que tienden a disminuir, a excepción del Director de Recursos Humanos que incrementa un 2,14%. En la figura del Director de Producción de la Pequeña empresa se observa un incremento menor que en el resto del Equipo Directivo (2,72%) En la Mediana Empresa las posiciones que aumentan más son Director de Producción (5,57%)y el Director de Recursos Humanos (6,40%).

61 CONCLUSIONES GENERALES : (a nivel nacional) De Enero a Septiembre del año se constata una tendencia general de disminución neta del volumen de los salarios. El colectivo de Directivos es el más afectado (-5,4), seguido por el de Empleados (-3,5%), el de Operarios (-2,9%) y el de Mandos (- 1,1%).

62 CONCLUSIONES GENERALES : (a nivel nacional) Las Mujeres Directivas (-7,1%) y las Mujeres Operarias (-6,7%) son las que más acusan la tendencia de disminución del volumen salarial. La parte variable de la retribución es la más afectada por la reducción: Directivos(- 11,1%) Mandos Intermedios(- 3,9 %) Empleados(-13,7%)

63 CONCLUSIONES GENERALES : (a nivel nacional) El Salario Fijo de los Directivos de las Grandes Empresas (-9,1 %) y el Salario Variable de las Pequeñas Empresas (-12,5 %) son los conceptos que más acusan esta disminución retributiva.

64 CONCLUSIONES GENERALES Catalunya Destacamos el descenso de los salarios en el Equipo Directivo de la Gran Empresa, con respecto al año En la Mediana Empresa y Pequeña Empresa observamos los mayores incrementos salariales, (entre un 3’70% y un 6,40%) a excepción del Director de Producción de la Pequeña Empresa que sólo refleja un incremento del 2,72%.

65 Persona de Contacto: Marisol Sánchez Teléfono: