DERECHOS Y DEBERES FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES OBJETIVO: Enfatizar en la importancia del cumplimiento de los deberes y dar a conocer los derechos frente a los riesgos profesionales. ALCANCE: La capacitación esta dirigida a los trabajadores de la empresa de acuerdo a matriz de capacitación y entrenamiento SISO-Ambiental por cargo.
Procurar el cuidado integral de su salud y seguridad. DEBERES Procurar el cuidado integral de su salud y seguridad. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud ocupacional de la empresa. Utilizar en forma adecuada y correcta los elementos de protección personal y aplicar las normas de seguridad industrial. Participar activamente de todas las actividades de prevención que desarrolle la empresa. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Usar adecuadamente las máquinas, herramientas, aparatos, sustancias peligrosas, equipos de transporte y cualquier otro medio utilizado en su trabajo. Informar de inmediato sobre cualquier situación que ponga en riesgo la seguridad de los trabajadores. Informar de manera inmediata el accidente laboral al área SISOMA y Jefe Inmediato. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos citadas anteriormente tendrá la consideración de incumplimiento laboral.
DERECHOS El primero es el derecho a un proceso de inducción y de entrenamiento en seguridad pues antes de iniciar cualquier ocupación es obligación del empleador informar sobre las políticas y las medidas de seguridad de la empresa, sobre los factores de riesgo propios de la actividad económica y los específicos al oficio, al igual que la forma de prevenirlos y controlarlos. Estar afiliados a un sistema general de seguridad social integral (ARL, EPS, PENSIONES). Estar afiliado a una caja de compensación familiar. Ser informados sobre los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos, así como sobre las medidas adoptadas ante posibles situaciones de emergencia. Conocer las normas de seguridad es una condición necesaria para el desarrollo de la ocupación del trabajador y en consecuencia, el logro de buenos resultados para la empresa.
6. Conocer claramente nuestro oficio y estar capacitado para hacerlo, es la mejor forma de prevenir los accidentes de trabajo. 7. El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad profesional tiene derecho a la cobertura por parte de la ARL en el 100% de las siguientes prestaciones económicas y asistenciales: Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de Accidente de trabajo. Servicio de hospitalización, odontológico, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos. Rehabilitación física y profesional. Elaboración y reparación de prótesis y órtesis. Gastos de traslado en condiciones normales y necesarios para la prestación de los anteriores servicios. Subsidio por incapacidad temporal. Indemnización por incapacidad permanente parcial. Pensión de invalidez. Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado. Auxilio funerario a quien sufraga gastos del entierro de un afiliado o pensionado.
¿Que hacer en caso de un accidente laboral? Los pasos a seguir en caso de un accidente de trabajo son los siguientes: Por parte de los trabajadores: Reportar el accidente de trabajo ante el jefe inmediato y la persona encargada (Residente o Inspector SISOMA) Por parte de la brigada de emergencia: Si hay lugar prestar el primer auxilio y evacuación. (controlar hemorragias, tomar signos vitales, e inmovilizar fracturas) SI hay lugar realizar acordonamiento o despeje del lugar. Por parte del residente o inspector SISOMA: En caso de que se trate de una urgencia vital, traslade al paciente a la clínica o al hospital más cercano; llamando a las entidades competentes de acuerdo al directorio telefónico de emergencias publicado en la cartelera. Reportar a la ARL dentro de las 24 horas de haber ocurrido el accidente y realizar la investigación del mismo.