Balance de Resultados Mentor

Objetivos Socializar los resultados del primer ciclo de capacitaciones de Mentor Motivar a todos los servidores para que sigan siendo parte de esta iniciativa de formación integral del MEN

1 2 3 4 5 Agenda Resultados Generales Top 10 de Dependencias Habilitadores 4 Reconocimientos 5 Próximos pasos

Sistema Integrado de Gestión Inducción al aula Sistema Integrado de Gestión Evaluación SIG Antecedentes Con este curso pudimos reconocer qué es Mentor y cuál es su aporte para el crecimiento personal y profesional de los servidores del MEN. Gracias a este curso pudimos reconocer al Sistema Integrado de Gestión (SIG) como el modelo de operación que abarca al MEN y del cual hace parte cada servidor. Con la evaluación pusimos a prueba nuestros fundamentos del SIG y nos familiarizamos con las características de la formación virtual. 615 Servidores hacen parte actualmente de la Escuela de la Gestión con Calidad Mentor

Resultados Generales 615 estudiantes

Resultados Generales 615 estudiantes

Resultados Generales 615 estudiantes

Sistema Integrado de Gestión Resultados Generales Inducción al aula Tasa de participación1: 88% (542) Tasa de deserción2: 20% (123) Tasa de ausentismo3: 12% (74) Sistema Integrado de Gestión Tasa de participación: 73% (504) Tasa de deserción: 18% (111) Tasa de ausentismo: 27% (166) Evaluación SIG Tasa de participación: 33% (203) Tasa de ausentismo: 67% (412) 1 Estudiantes que conocieron la metodología. 2 Estudiantes que iniciaron el curso pero no lo completaron. 3 Estudiantes que nunca visitaron el curso o la evaluación.

Resultados Generales Mentor SENA 5 meses de implementación Tasa de deserción*: 19% Tasa de participación*: 80% *promedio SENA 8 años de implementación Tasa de deserción: 29% Tasa de participación: 71% Resultados Generales

Resultados Generales Formación presencial Formación virtual Cobertura limitada Requerimientos logísticos y de costos Formación virtual Habilidades complementarias Ambiente moderno Metodología y lenguaje atractivos Simultaneidad

Top 10 de dependencias El desempeño en Mentor de las 33 Dependencias, fue medido en función del porcentaje de éxito que en cada una de las categorías de calificación obtuvo cada dependencia, teniendo en cuenta el número de servidores con el que contaba. De esta manera fue posible obtener un resultado proporcional y equivalente que puede ser comparado. El parámetro de calificación fue el % de estudiantes que aprobaron, en su orden, el curso SIG, el curso de inducción y la evaluación del SIG.

Top 10 de dependencias Subdirección de Desarrollo Sectorial de la ES 4 Subdirección de Acceso 5 Subdirección de Talento Humano 6 Dirección de Fomento de la ES 7 Oficina de Comunicaciones 8 Subdirección de Apoyo a la Gestión de las IES 9 10 Oficina de Innovación Educativa

1 2 3 Top 10 de dependencias Dirección de Cobertura y Equidad 100% efectividad Oficina de Cooperación y Asuntos Internacionales 1 Subdirección de Permanencia 2 3

Ranking de dependencias 1 Subdirección de Desarrollo Organizacional 2 Dirección de Cobertura y Equidad 3 Oficina de Cooperación y Asuntos Internacionales 4 Subdirección de Permanencia 5 Subdirección de Desarrollo Sectorial de la Educación Superior 6 Subdirección de Acceso 7 Subdirección de Talento Humano 8 Dirección de Fomento de la Educación Superior 9 Oficina de Comunicaciones 10 Subdirección de Apoyo a la Gestión de las Instituciones de Educación Superior 11 Oficina de Innovación Educativa con Uso de Nuevas Tecnologías 12 Subdirección de Inspección y Vigilancia 13 Subdirección de Referentes de Calidad 14 Subdirección de Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior 15 Subdirección de Fortalecimiento a las Secretarías de Educación 16 Unidad de Atención al Ciudadano 17 Oficina Asesora de Planeación y Finanzas 18 Oficina de Control Interno 19 Secretaría General 20 Despacho Viceministerio ES 21 Dirección de Descentralización 22 Subdirección de Contratación y Gestión Administrativa 23 Despacho Viceministerio EPBM 24 Dirección de Calidad para la Educación PBM 25 Oficina de Tecnología 26 Subdirección de Fomento de Competencias 27 Subdirección de Gestión Financiera 28 Subdirección de Recursos Humanos Sector Educación 29 Subdirección Seguimiento al Uso de Recursos 30 Despacho Ministra 31 Dirección de Calidad para la Educación Superior 32 Oficina Asesora Jurídica 33 Dirección Primera Infancia

Habilitadores Mentor hace un reconocimiento al compromiso y la dedicación puesta en esta iniciativa por parte de los habilitadores que acompañaron, incentivaron y guiaron a los estudiantes en este primer ciclo de capacitaciones virtuales.

Habilitadores Victor Sandra Margarita Nancy Diego Yaneth Alcira Wilson Betty Nicolás Luis Martha P. Martha B. Diana Myriam Héctor Francisco Farid

26 de octubre a 17 de noviembre Próximos pasos Lanzamiento II ciclo Mentor Dirigido a los servidores que no completaron y/o no visitaron los cursos de inducción al aula, SIG y la evaluación Curso de Inducción al MEN Dirigido a los nuevos servidores del Ministerio Cursos de Contratación e Interventoría Dirigido a servidores con funciones de interventoría y gerencia de proyectos 26 de octubre a 17 de noviembre 30 de noviembre 15 de diciembre

Los 155 estudiantes 100% efectivos del primer ciclo de Mentor, serán los primeros en recibir audífonos para su PC. Estudiantes I ciclo Curso inducción al aula, SIG y evaluación aprobados Sortearemos entre ellos el primer mini computador Lenovo de 10”.

Los habilitadores participarán en Educamp Colombia, un taller que les permitirá acercarse a nuevas formas de emplear las TIC`s en sus actividades diarias. Habilitadores Curso inducción al aula, y SIG Así mismo, sortearemos entre ellos el segundo mini computador Lenovo de 10”.

Los estudiantes que culminen sus cursos durante el segundo ciclo de capacitaciones recibirán igualmente audífonos para su PC. Estudiantes II ciclo Curso inducción al aula, SIG y evaluación aprobados Así mismo, sortearemos entre ellos el tercer mini computador Lenovo de 10”.

cvamentor@mineducacion.gov.co