Gustavo Adolfo Manrique Ruiz ECACEN ANÁLISIS DE LA NÓMINA Gustavo Adolfo Manrique Ruiz Bogotá, febrero de 2015

¿QUÉ ES LA NÓMINA? Son los registros financieros de los sueldos de los empleados junto con sus costos laborales no salariales, de acuerdo con la legislación vigente y cumpliendo los requisitos estipulados en el Código Sustantivo de Trabajo

SU IMPORTANCIA PARA LAS DECISIONES GERENCIALES Proyección de costos Identificación de inversiones Análisis y definición de cargos Priorización de gastos Diseño de estrategias de producción y motivacionales

¿QUÉ COMPONE LA NÓMINA? OTROS BASE PARA EL CÁLCULO DESCANSO REMUNERADO -No incluidos en el cálculo salarial- BASE PARA EL CÁLCULO DESCANSO REMUNERADO Vacaciones (4,17%) Dotación (Si aplica) La fecha de inicio y fecha final laboradas por el empleado SEGURIDAD SOCIAL ARTICULO 230 CST SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR Para empleados permanentes Cada 4 meses: un par de zapatos y vestido de labor Remuneración mensual hasta 2 salarios mínimos Que haya cumplido más de tres meses al servicio del empleador Salario mensual Pensiones (12% empresa) (4% empleado) Auxilio de transporte (Si aplica) Salud (8,5% empresa) (4% empleado) Clase V  Riesgo máximo Clase IV Riesgo alto Clase III Riesgo medio Clase II  Riesgo bajo Clase I   Riesgo mínimo Ejemplo: CLASE   V        Fundiciones CLASE   IV       Formulación de sustancias químicas CLASE   III        Hospitales generales CLASE   II         Zootecnia, cría de animales domésticos y veterinaria CLASE    I         Centro de educación PRESTACIONES SOCIALES Riesgos laborales (depende del nivel de riesgo) Cesantías (8,33%) PARAFISCALES SENA (2%) Prima de servicios (8,33%) ICBF (3%) Intereses sobre cesantías (1%) Caja de Compensación Familiar (4%)

HORAS EXTRAS Y NOCTURNAS ARTICULO 160 CST 1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.). 2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.) Hora trabajo nocturno Hora x 1,35 Hora extra diurna Hora x 1,25 Hora extra nocturna Hora x 1,75 Hora diurna dominical o festivo Hora x 1,75 Hora extra diurna dominical o festivo Hora x 2,00 Hora extra dominical o festivo Hora x 2,50

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