Fecha de constitución: 1975 Sociedad Anónima Sin fin de lucro Con finalidad eminentemente social

CAPITAL SOCIAL ,26 euros FONDOS PROPIOS: €

· Ámbito Territorial : Gipuzkoa · Población objetivo : · Personas con deficiencia mental ·A partir de los 18/21 años ·Con minusvalía superior al 33% sin exclusión de ninguna persona que tenga capacidad, aunque residual, de realizar una actividad laboral.

OBJETIVO DE GUREAK INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

MISIÓN Somos un grupo empresarial creado para generar y gestionar oportunidades laborales estables y lo más adaptados posibles a las limitaciones de las personas con discapacidad, dando prioridad a aquéllas afectadas por una deficiencia mental en Gipuzkoa.

MISIÓN Aspiramos a que la totalidad de estas personas encuentren una vía para el desarrollo pleno de sus capacidades e intereses, y una participación activa en la vida social y económica, a través de una alternativa laboral adecuada a sus capacidades.

MISIÓN Perseguimos las más altas cotas de rentabilidad social y de eficiencia en la gestión, orientando la organización hacia el cliente para la plena satisfacción de sus necesidades y expectativas, implicando a todos los departamentos y personas en la mejora continua de nuestros procesos y servicios y promocionando cuantas actividades competitivas conduzcan a mayores niveles de generación de oportunidades de trabajo.

SITUACIÓN DE TRABAJO DESEADA u Trabajo real (Productivo, no simulado) u Relacionado con el mercado u Contraprestación salarial normalizada u En un entorno los más “normal” posible

ESTRATEGIA OPORTUNI- DADES DE TRABAJO GENERAR GESTIONAR

ALGUNAS BUENAS PRÁCTICAS EN GUREAK u Origen asociativo u Modelo empresarial u Comarcalización /Diversificación/Segregación de negocios (modelo holding en determinado ámbito territorial- Gipuzkoa)

EL BENEFICIO COMO NECESIDAD n Beneficios a reservas, como medio de conformar el nivel exigible de recursos propios n Requisito ineludible para poder crecer, y por lo tanto para cumplir el objeto social n Hablamos de beneficio, no de lucro

SUPERAR EL CONCEPTO DE CENTRO n No somos centro ocupacional, no somos centro especial de empleo n Somos una empresa con una misión social definida, que gestiona programas ocupacionales, de empleo, de transiciones, formación, joint ventures empresariales... n Generar un nuevo concepto más global

División industrial : Centro productivo Tolosa Centro productivo Irun Centro productivo Errenteria Centro productivo Lasarte Centro productivo Goienetxe-Berio Centro productivo Goienetxe-Illarra Centro productivo Orio Centro productivo Ordizia Centro productivo Eibar Centro productivo Arrasate Centro productivo Bergara Centro productivo Azkoitia Centro productivo Legazpia División servicios: Dirección general Servicios Centrales Dirección general Servicios Centrales

u Plásticos, inyección y reciclaje u Envase y embalaje u Montajes y mecanizados u Electrónica u Jardinería u Limpieza industrial u Lavandería industrial u Publicidad directa u Tratamiento de datos y Gestión documental u Hostelería u Estaciones de Servicio

GRUPO GUREAK

Itinerarios de inserción laboral Empleo ordinario Desempleo Demanda de Empleo Empleo protegido Centro ocupacional Curso adaptación

PRESUNCIÓN DE CAPACIDAD n Toda persona, por grave que sea su discapacidad, puede valerse del trabajo como medio para valorizar y organizar su vida en una perspectiva de integración social n Actuar sobre la capacidad (aunque residual de la persona) Desarrollar esta capacidad

NO AÑADIR DISCAPACIDADES n La discapacidad no es determinante del resultado en términos de empleo y de generación de valor n El empleo será satisfactorio o no, remunerado o marginal, integrador o alienante, en función de las condiciones económicas, ergonómicas, directivas, formativas...etc. del puesto de trabajo

HABLANDO DEL MERCADO n El mercado es el problema (la competitividad del mercado de trabajo margina a los menos capaces) n El mercado es la solución. Es en ese mercado donde deberemos encontrar las oportunidades de trabajo que requieren las personas con discapacidad

CONQUISTA DE LA CREDIBILIDAD n Demostrando capacidad, organización, rigor, cultura de servicio n Políticas de calidad en la gestión n Espíritu de colaboración con los clientes n Notoriedad social

CONCERTACIÓN CON PROGRAMAS PÚBLICOS n La atención ocupacional, solución a un problema social de desatención competencia de servicios sociales n El empleo especial, parte de las políticas activas de lucha contra el desempleo de personas y colectivos en situación de desventaja

LA COOPERACIÓN INTEREMPRESARIAL n Base de una política de crecimiento. n Búsqueda del socio tecnológico ??? n Acuerdos con empresarios particulares n Apoyo en otros centros especiales de empleo. Valor de la relación horizontal (sistema de franquicias...etc) n Participaciones societarias varias

EL CIERRE DEL CICLO n El final de la vida laboral. Prejubilaciones n Retorno al centro ocupacional, o alternativa de centros de día para sujetos en regresión n Previsión social particularizada

LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL n Puesta a prueba de la madurez del proyecto n Transferibilidad de la experiencia empresarial a entornos diferentes (cultura, nivel económico, implicación de los distintos agentes sociales...etc)