Experiencias laborales con personas con enfermedad mental

Presentación del tema: "Experiencias laborales con personas con enfermedad mental"— Transcripción de la presentación:

1 Experiencias laborales con personas con enfermedad mental
CONGRESO MERCADIS Junio 2003

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3 DATOS SOCIO - ECONÓMICOS
Nº entidades asociadas: 9 Nº de centros y servicios: 91 Nº personas: (diciembre de 2.002) Discapacidad intelectuales: 4.175 En C.O.: 1.927 En C.E.E.: 2.248 Discapacidad física / sensorial: 2.191 Sin discapacidad: 850

4 MAPA DE SITUACIÓN

5 REVERSIÓN Y COSTE ECONÓMICO REAL
Toda esta labor de integración se realiza, además, con el menor coste posible. La Administración apoya a las organizaciones de EHLABE mediante la concesión de subvenciones y bonificaciones a la Seguridad Social en el personal minusválido. No obstante, la Administración recibe una contrapartida (reversión) a través de los impuestos (seguridad social, IRPF etc.), y además evita que aumente el número de personas con discapacidad en los centros asistenciales que hay destinados a este fin por parte de la Administración. A esto, cabría añadir los ahorros que consigue como consecuencia de que algunas personas con discapacidad no perciban pensiones contributivas. El coste económico real que supone el apoyo de la administración, es la diferencia entre los conceptos de pagos e ingresos que realizan las distintas administraciones.

6 REVERSIÓN Y COSTE ECONÓMICO REAL

7 PREMISAS PARA LA ACCIÓN
Persona en fase de compensación y motivada para el empleo. Apoyo externo sanitario, terapeútico y social. Formación de los profesionales de apoyo en las claves básicas para la atención de este colectivo. Conocimiento mutuo y coordinación con CSM . Mantenimiento estable de los recursos ocupacionales y laborales. Evaluación inicial y periódica del proceso.

8 MODELO DE ITINERARIOS DE INSERCIÓN Curso de adaptación laboral
Mercado de trabajo - Grupo Gureak (Gipuzkoa) - Fundación Lantegi Batuak (Bizkaia) - Katea SL, Legaia SLL (Gipuzkoa) Empleo ordinario Empleo protegido Centro ocupacional Curso de adaptación laboral CSM Demanda de Empleo

9 ESTRUCTURA PARA LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN
Técnicos/as de orientación laboral Atención de la demanda de empleo: Elaboración del perfil profesional Acciones de Orientación laboral Gestión de la bolsa de trabajo Selección candidaturas Técnicos/as de prospección Atención de la oferta de empleo: Búsqueda de oportunidades Asesoría contratación Tramitación ayudas para empresa Preparadores laborales Formación en el puesto al trabajador Seguimiento permanente

10 RECURSOS LABORALES Diversidad de actividades laborales que traten de adecuarse a intereses diferentes. Flexibilidad en los niveles de apoyo requeridos que se adecuen a capacidades diferentes. Promover la transición, facilitando el paso de unas etapas ocupacionales a otras de empleo. Transiciones de retorno, desde situaciones de empleo a programas ocupacionales.

11 Programas de Formación Ocupacional promovidos por EHLABE
Nº de beneficiarios: 74 personas con enfermedad mental 28 en Bizkaia 46 en Gipuzkoa

12 Plantilla de trabajadores/as a 31/12/02
Contratos en vigor en empresas ordinarias de trabajadores/as a 31/12/02

13 30/05/03

14 30/05/03

15 TIPO DE TRASTORNO

16 PORCENTAJE DE MINUSVALÍA

17 TIPOS DE CONTRATO en EHLABE
Fuente: “Empleo y personas con trastorno mental”, Año Grupo Gureak

18 SALARIOS MENSUALES Fuente: “Empleo y personas con trastorno mental”, Año Grupo Gureak

19 Experiencias laborales con personas con enfermedad mental
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