Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas. Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Empresa Competitiva Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas.

SITUACIÓN ACTUAL Se ha acentuado el rol de los organismos fiscalizadores. El mercado obliga a gestionar aspectos de SSO. No basta con ser eficaces, no basta con ser eficientes, debemos ser eficaces y eficientes. + =

SSO Y COMPETITIVIDAD Fuente : ILO/OIT; Introductory Report : Decent Work – Safe Work; Ginebra 2005

Nuestra Propuesta

de Seguridad y Salud Ocupacional Mutual De Seguridad C.Ch.C. MODELOS DE GESTIÓN de Seguridad y Salud Ocupacional Mutual De Seguridad C.Ch.C. EMPRESA ADHERENTE ADOPTA EL MODELO LA EMPRESA IMPLEMENTA SU SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Retroalimentación para la mejora continua PLAN DE GESTIÓN CERTIFICACIÓN MUTUAL DE SEGURIDAD C.CH.C. AUDITORÍAS de Seguridad y Salud Ocupacional Mutual de Seguridad C.CH.C.

Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Objetivos Implementar acciones concretas en la reducción sistemática de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Integrar a todos los niveles de la organización. Sistematización de la Prevención de Riesgos Laborales. Integración de prevención de riesgos en los procesos de la empresa. Cumplir con las disposiciones legales vigentes.

Puntaje Total Actividades Módulos del Programa El Programa se estructura en 10 módulos Puntaje Total Actividades 410 390 400 1200 Com. Ejecutivo 210 Supervisor 130 Capacitación Condiciones de Trabajo Elementos Protección 80 Disposiciones Legales Plan Emergencia Control Contratistas Salud Ocupacional Comité Paritario 200

Módulo 1 Comité Ejecutivo El objetivo de este módulo es que la línea ejecutiva, se comprometa e involucre en las actividades, ejerciendo el liderazgo y control, de tal forma, que integre el programa a su gestión .

Módulo 2 Comité Paritario de Higiene y Seguridad Se busca que los Comités Paritarios cumplan con las disposiciones establecidas en el D.S. 54 (constitución y funcionamiento) y D.S. 76 (reglamento ley de subcontratación).

Módulo 3 Actividades del Supervisor Uno de los principales objetivos de este módulo es lograr el compromiso por parte de la línea de Supervisión, con la prevención de riesgos, incorporándola como parte integral del desarrollo de su gestión y liderazgo

Módulo 4 Capacitación y Competencias La Capacitación es fundamental en el mejoramiento del desempeño de los trabajadores. El Programa posibilita la detección permanente de necesidades de capacitación en materias de prevención de riesgos.

Módulo 5 Condiciones de Trabajo El cumplimiento de los estándares definidos en este módulo, permitirá cumplir con: D.S. 594 "Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo“. La "Ordenanza General de Urbanismo y Construcción" Otros estándares técnicos propios de la actividad que realiza la Empresa

Módulo 6 Elementos de Protección Personal El módulo se orienta a que las empresas cumplan con la obligación de proporcionar, a sus trabajadores, los elementos de protección personal adecuados al riesgo presente.

Módulo 7 Disposiciones Legales y Otros El módulo se refiere al cumplimiento de las obligaciones que señalan la Ley 16.744 y sus reglamentos complementarios, además de otras normativas relacionadas.

Módulo 8 Plan de Emergencia La empresa debe establecer y mantener planes y procedimientos, para identificar el potencial de pérdidas y la respuesta a situaciones de emergencia, ya sea de índole natural (sismos, temporales, etc.) o provocadas por terceros (asaltos, incendios, atentados, etc.).

Módulo 9 Control de Contratistas y Subcontratistas Este módulo permite verificar que las empresas contratistas/subcontratistas cumplan con las disposiciones legales vigentes. Además permite a la empresa dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 20.123 y D.S. 76.

Módulo 10 Salud Ocupacional Este módulo permite identificar, evaluar y controlar los distintos agentes ambientales presentes en el lugar de trabajo que pueden causar enfermedades profesionales o molestias a la salud de los trabajadores y mantener bajo control al personal expuesto, a través de programas de vigilancia epidemiológica.

EMPRESA COMPETITIVA, UN SISTEMA DE GESTIÓN La Ley de Subcontratación (Ley Nº 20.123) estableció la obligación, para las empresas que en conjunto agrupen a mas de 50 trabajadores, de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El “PROGRAMA EMPRESA COMPETITIVA”, permite a las organizaciones, implementar un SGSST de acuerdo a los requisitos establecidos en la Ley 20.123 y el D.S. 76.

EMPRESA COMPETITIVA, UN SISTEMA DE GESTIÓN El Sistema de Gestión que define a Ley debe contener al menos: Política Organización Planificación Evaluación Acciones en pro de mejoras o correctivas.

EMPRESA COMPETITIVA, UN SISTEMA DE GESTIÓN 1.- Política El programa evalúa, en el módulo “Comité Ejecutivo”, la Política de SSO, la que debe cumplir con los requisitos establecidos en el D.S. 76.

EMPRESA COMPETITIVA, UN SISTEMA DE GESTIÓN 2.- Organización Comité Ejecutivo de Control de Riesgos Se define una estructura organizacional que permite a la empresa sostener el programa, definiendo para ello responsabilidades en cada nivel de la organización. Coordinador del Programa Mutual de Seguridad C.Ch.C. Dpto. Prevención Empresa Comité Paritario de Higiene y Seguridad Supervisores Jefes de Área

EMPRESA COMPETITIVA, UN SISTEMA DE GESTIÓN 3.- Planificación El programa se basa en un diagnóstico inicial el cual permite conocer la posición actual de la empresa, además considera la identificación de peligros y evaluación de riesgos, sobre la cual se definen todas las actividades preventivas . www.javierre.es/default.aspx?info=00000C

EMPRESA COMPETITIVA, UN SISTEMA DE GESTIÓN 4.- Evaluación El programa es auditable, tanto mediante auditorías internas como también por Mutual de Seguridad C.CH.C.

EMPRESA COMPETITIVA, UN SISTEMA DE GESTIÓN 5.- Acción en pro de mejoras A partir de los resultados de las evaluaciones, se informa a la gerencia de la empresa de forma tal que se adopten las medidas necesarias para corregir las desviaciones.

Certificación El Programa Empresa Competitiva, conduce a una certificación por parte de Mutual de Seguridad C.CH.C., la que durante mas de diez años en el mercado es altamente valorada por las diferentes industrias.

Premiación Anualmente Mutual de Seguridad entrega un reconocimiento a sus empresas adherentes, que han obtenido resultados destacados en la aplicación de los programas

Implementación Etapa Contacto Etapa Autoridad Etapa Capacitación Presentación Programa Etapa Contacto Etapa Autoridad Etapa Capacitación Etapa Programa Nivel Decisional Firma Compromiso Designación Coordinador Capacitación Directivos Nivel Superior Nivel Operativo Comité Paritario H-S Jefes de Area Técnicas Preventivas Actividades Administración Competitiva Auditoría Medidas correctivas Formación Ejecutivo Identificación Calendario Puesta en Marcha Etapa Preparación ¿Acepta? NO SI Propio Resultado Asignación Funciones Participantes Diagnostico Programa Empresa

Conclusiones El Programa Empresa Competitiva: Facilita la labor de control de los riesgos de SSO asociados al quehacer de la empresa, responde de forma efectiva a los requisitos contenidos en la Ley 16.744 y Ley 20.123 (subcontratación). Permite sistematizar las actividades de Seguridad y Salud Ocupacional al interior de la empresa. Permite a las empresas, obtener un reconocimiento importante como es la “Certificación” impulsando mejoras en los ambientes laborales.

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