PAULA BALLESTER GARIJO. GRUPO 3. INTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍA 1
- EL TRABAJO: es un factor productivo y su precio es el salario o sueldo. -RECURSOS: Bienes y servicios que las empresas utilizan para generar otros a su vez. -DEMANDA DE TRABAJO DE LA EMPRESA: Será aquella cantidad de trabajo que haga máximo su beneficio. Esto quiere decir que: La empresa irá comprando recurso(trabajo) mientras cada uno que contrate le aporte más ingresos que lo que la empresa tenga que pagarle. Seguirá así hasta que el último trabajador le aporte exactamente lo mismo que lo que produce. precio productividad marginal del trabajo salario TEMA 7: EL MERCADO DE FACTORES PRODUCTIVOS. P*PMgL=W Dos efectos de decisión de horas de trabajo: 1. Efecto renta: Disposición a trabajar menos horas cuando sube el sueldo por hora. 2. Efecto sustitución: Disposición a trabajar más cuando sube el sueldo por hora.
EL DESEMPLEO (O PARO) EL DESEMPLEO (O PARO) Hay más gente queriendo trabajar a un determinado salario que la que las empresas desean contratar a ese nivel salarial. TIPOS DE DESEMPLEO: Friccional Es el desempleo de los trabajadores que están buscando empleo. Por desajuste laboral Es cuando no coinciden las características de los desempleados y los puestos de trabajo. Por salario mínimo La ley dispone de un mínimo salarial y ello hace que las empresas no estén dispuestas a contratar a todos los que desean trabajar a ese sueldo. Sindicatos Definen los derechos de los trabajadores haciendo que los de los parados solo tengan más relevancia cuando la probabilidad de desempleo aumente. Desempleo Keynesiano Por disminución del nivel de actividad. Paro estacional Dependiendo de la estación del año en que se de. Este tipo de desempleo es muy común en el turismo. Paro estructural Este es el más problemático. Es incapaz de generar más producción aunque aumente la demanda. CONCEPTOS BÁSICOS CONCEPTOS BÁSICOS Población activa: Población ocupada: Población activa: Población ocupada: Población parada: Población parada: 3
DIFERENCIAS SALARIALES * Según la teoría del capital humano la formación educativa y la experiencia son dos factores que contribuyen. Los individuos invierten en capital humano. Otra teoría es la de las diferencias compensatorias algunos trabajos no los haría nadie si no estuvieran mejor pagados. POLITICAS DE EMPLEO Políticas de formación. Políticas sectoriales: Crea empleo a un determinado sector. Políticas de inversión. Políticas de subvención. Políticas de incremento de la competitividad: Las empresas mejoran sus infraestructuras para competir más con otras empresas. Políticas infraestructurales. convenio SINDICATOS Y PATRONALES Negocian como repartir el PIB mediante las mejoras salariales, mediante un convenio (acuerdo). 4