MOTIVACION LABORAL Motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación

Motivación en el empleado La motivación en el empleado es una de las piezas fundamentales para que las empresas funcionen. Los directivos saben que, cuanto más motivada esté la plantilla, más y mejor van a producir y, todo ello, tendrá un impacto directo en la cuenta de resultados. Por eso, en los últimos años, las empresas se han esforzado en incentivar a sus empleados mediante distintos incentivos, ya sean en forma de recompensa individual o un premio para toda la plantilla.

El proceso motivacional desde el punto vista del trabajador NECESIDAD TENSION CONDUCTA NECESIDAD SATISFECHA RELAJACIÓN No logro FRUSTRACION

LA MOTIVACIÓN: DOS PUNTOS DE VISTA TRABAJADOR Impulso que le lleva a actuar para satisfacer unas necesidad y conseguir unos objetivos. EMPRESA Habilidad para conseguir que los trabajadores quieran hacer el trabajo y además bien.

Diferencia entre Motivación y Satisfacción Se puede definir a la motivación como el impulso y el esfuerzo para satisfacer un deseo o meta. En cambio, la satisfacción esta referida al gusto que se experimenta una vez cumplido el deseo. Podemos decir entonces que la motivación es anterior al resultado, puesto que esta implica un impulso para conseguirlo; mientras que la satisfacción es posterior al resultado, ya que es el resultado experimentado.

Los diez aspectos que más motivan en el trabajo son: Poder desarrollarse profesionalmente (66%). Aprender más sobre la profesión que desempeña (54%). Asumir responsabilidades (53%). Trabajar en un buen ambiente (49%). Desempeñar un trabajo interesante (40%). Tener buena relación con los compañeros (39%). Poder conciliar vida laboral y personal (39%). Poder aportar sugerencias, propuestas, soluciones (38%). Conseguir un reconocimiento por el trabajo realizado (37%). Conocer bien las funciones del puesto que ocupa (36%).

FRUSTRACION LABORAL En el trabajo la frustración ocurre cuando las orientaciones al objetivo deseado están relacionadas de alguna forma con el área laboral. Es muy frecuente encontrar frustración en cualquier trabajo, ya que las condiciones y conflictos que todos los individuos poseen promueven cambiar la motivación por frustración, ante ésta obvia realidad, no debemos olvidar que el fin primordial del trabajo no es causar conflictos, sino más bien, generar satisfacciones.

MOTIVOS DE LA FRUSTRACION LABORAL La mala relación con el jefe inmediato o supervisor. Recompensas Injustas. Condiciones desfavorables de trabajo. Toma de decisiones centralizada. Actividades rutinarias. Mal clima laboral.