Instituto de Capacitación Profesional y Tecnológica de F.A.T.F.A.
CAPITULO Nº 1 Cultura del Trabajo.Cultura del Trabajo.
Legislación Laboral Ley Nº Ley de Contrato de Trabajo. Ley Nº Ley de Jornada laboral. Ley Nº Ley de Asignaciones Familiares. Ley Nº Ley Nacional de Empleo. Ley Nº Ley de Riesgos del Trabajo.
Ley Nº Ley de Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Ley Nº Ley de Obras Sociales Ley Nº Ley de Asociaciones Sindicales. Ley Nº Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo. Legislación Laboral
Ley Nº Ley de Arbitraje Obligatorio Ley Nº Ley de Conciliación Obligatoria Ley Nº Ley de Flexibilización Laboral Ley Nº Ley de Reforma Laboral para la PyMEs. Legislación Laboral
Ley Nº Ley de Beneficios Sociales y Prestaciones no Remunerativas. Ley No Reforma Laboral Ley Nº Ley de Impuesto a las Ganancias 4° Categoría Legislación Laboral
Ley20.744L.C.T Por tiempo indeterminado ModalidadesEspeciales Por tiempo determinado Por Equipos Equipos A Tiempo Parcial Periodo de Prueba Por Temporada Plazo cierto Plazo incierto Plazo Fijo Contrato eventual
OTRAS NORMATIVAS Además, y de acuerdo a la actividad que se ejerza, se deben tener en cuenta las siguientes leyes: Ley Nº Ley de Trabajadores de la Construcción. Decreto Nº 326/56. Decreto de Servicio Domestico.
Ley No Ley de Trabajo a Domicilio Ley No Ley de Trabajo Rural Ley No Ley de Viajantes de Comercio Y otras, como ser: peluqueros, docentes particulares, aeronavegantes, telegrafistas, jugadores de fútbol, músicos, etcétera. OTRAS NORMATIVAS
Conclusión Antes de comenzar a liquidar o implementar un sistema de administración y liquidación de personal para una organización determinada debemos conocer el marco legal, esto significa: Liquidar de acuerdo a las leyes y reglamentaciones vigentes Evitar a través de un correcto procedimiento, los reclamos de los trabajadores
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