TECNICAS, RESPUESTAS Y GUIAS PARA LA ENTREVISTA. Grupo 101

Técnicas para la entrevista Observación Buen estado físico Concentración Estar atentos para no perder el tema del que se habla y obtener la información relevante. Del eco No se apoya en entrevistas cerradas. Obtener mas información. Parafraseo Silencio Técnica de presión El entrevistado se ve obligado a romper el silencio. Poniendo atención en lo que se escucha. Saber donde o en que momento guardar silencio.

Ver las conductas y reacciones del entrevistado. Juego de papeles Consiste en que el entrevistador actúe como el jefe que va a tener el entrevistado. Ver las conductas y reacciones del entrevistado. Técnica de confrontación Es eficaz ya que el entrevistador lo utiliza en casos donde el entrevistado trata de sorprenderlo, exagerando su capacidad y conocimientos. Consiste en pedir mas datos y pruebas objetivas sobre lo que sospechamos para confirmar. El entrevistado establezca el rapport. Consiste en que el entrevistado inicie la entrevista con una actitud muy pasiva, dejando que el entrevistado tome la iniciativa para establecer la relación inicial. Se utiliza para los sujetos que hablan mucho.

Técnica del uso del agrado. Tiene como objetivo determinar como funciona el entrevistado ante una situación de apoyo. Consiste en que el entrevistador maneje una actitud de aceptación total mientras que el entrevistado hable. Se muestra un interés. Uso del desagrado Objetivo es evaluar la seguridad que el entrevistado tiene en si mismo ante una situación adversa, así como la capacidad de mantener y defender sus juicios. El entrevistador adopte una actitud de desagrado ante lo que el entrevistado este diciendo. Presion emocional Sirve para medir el grado de control emocional que el entrevistado tiene de si mismo. Consiste en hacerle sentir al entrevistado que no creemos lo que nos esta diciendo provocando una situacion que nos lleve a la desesperacion de esta manera ver que tan facil o dificilmente pierde los estribos.

Presión de tiempo Se trata de ejercer presión en base al manejo del tiempo. Sirve para explorar la capacidad de organización del individuo cuando se encuentra bajo el limite de tiempo.

Respuestas y guías para la entrevista Examen mental: su finalidad es presentar una imagen del estado emocional y el funcionamiento mental del sujeto incluye muestras de lenguaje y contenido del pensamiento si es posible palabra por palabra.

Comportamiento en la entrevista. Apariencia general e indumentaria conducta motora, postura, caminar, expresión facial, voz y lenguaje y posibles trastornos. Relaciones emocionales Observar expresiones faciales y sus variaciones, pulso y ritmo de la respiración, llanto, sudoración y arborización. Estado de animo y afectividad. Contenido de pensamiento. Observar las negativas y evasivas para hablar de ciertos temas. Son falsas y erróneas. * Ideas delirantes: fijación de una idea errónea que va en desacuerdo con la realidad. a) Idea delirante de control. b) Idea delirante de grandeza. c) Idea delirante de infidelidad. d) Idea delirante de persecución. e)Idea delirante de referencia. f) Idea delirante de autoacusación. g) Idea delirante paranoide.

Sensores Se comprueba la orientación temporal, espacial y en relación con las personas, la memoria reciente y remota. Capacidad de retención y evocación inmediata, contar y calcular sus conocimientos generales. Insight Observa la capacidad de la persona para comprender correctamente su situación actual. Juicio Capacidad de la persona para interpretar su ambiente correctamente y la orientación de su conducta en él mismo.

Fiabilidad Presenta la impresión del examinador sobre la veracidad de la persona o su capacidad de referir su situación actualmente.