PRACTICA EMPRESARIAL MANUELA QUIROZ BURITICÁ 10 INFORMÁTICA 2

POLIZA DE CUMPLIMIENTO: Con el seguro de cumplimiento se protege el patrimonio de los contratantes, que puede verse afectado por el incumplimiento de sus contratistas en la ejecución del objeto de los contratos. La aseguradora permite que en el evento de vislumbrase un alto riesgo tanto para el cliente como para la aseguradora sea posible tomar los correctivos necesarios tendientes a minimizarlo y en caso de presentarse alguna dificultad en la ejecución del contrato, la Compañía a través de sus áreas especializadas, conformado por un grupo de abogados e ingenieros, realizarán las gestiones y plantearán formulas de arreglo, tendientes a llevar a feliz término su ejecución.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: DERECHOS LABORALES: SEGÚN ESTABLECE EL ARTÍCULO 4 DE LA SECCIÓN 2ª DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DERECHOS BÁSICOS, CON EL CONTENIDO Y ALCANCE QUE PARA CADA UNO DE LOS MISMOS DISPONGA SU ESPECÍFICA NORMATIVA, LOS DE: A) TRABAJO Y LIBRE ELECCIÓN DE PROFESIÓN U OFICIO. B) LIBRE SINDICACIÓN C) NEGOCIACIÓN COLECTIVA. D) ADOPCIÓN DE MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO. E) HUELGA. F) REUNIÓN. G) INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA. DERECHOS LABORALES: SEGÚN ESTABLECE EL ARTÍCULO 4 DE LA SECCIÓN 2ª DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DERECHOS BÁSICOS, CON EL CONTENIDO Y ALCANCE QUE PARA CADA UNO DE LOS MISMOS DISPONGA SU ESPECÍFICA NORMATIVA, LOS DE: A) TRABAJO Y LIBRE ELECCIÓN DE PROFESIÓN U OFICIO. B) LIBRE SINDICACIÓN C) NEGOCIACIÓN COLECTIVA. D) ADOPCIÓN DE MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO. E) HUELGA. F) REUNIÓN. G) INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA.

2. EN LA RELACIÓN DE TRABAJO, LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO: A) A LA OCUPACIÓN EFECTIVA. B) A LA PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL TRABAJO. C) A NO SER DISCRIMINADOS DIRECTA O INDIRECTAMENTE PARA EL EMPLEO, O UNA VEZ EMPLEADOS, POR RAZONES DE SEXO, ESTADO CIVIL, EDAD DENTRO DE LOS LÍMITES MARCADOS POR ESTA LEY, ORIGEN RACIAL O ÉTNICO, CONDICIÓN SOCIAL, RELIGIÓN O CONVICCIONES, IDEAS POLÍTICAS, ORIENTACIÓN SEXUAL, AFILIACIÓN O NO A UN SINDICATO, ASÍ COMO POR RAZÓN DE LENGUA, DENTRO DEL ESTADO ESPAÑOL. TAMPOCO PODRÁN SER DISCRIMINADOS POR RAZÓN DE DISCAPACIDAD, SIEMPRE QUE SE HALLASEN EN CONDICIONES DE APTITUD PARA DESEMPEÑAR EL TRABAJO O EMPLEO DE QUE SE TRATE. D) A SU INTEGRIDAD FÍSICA Y A UNA ADECUADA POLÍTICA DE SEGURIDAD E HIGIENE. E) AL RESPETO DE SU INTIMIDAD Y A LA CONSIDERACIÓN DEBIDA A SU DIGNIDAD, COMPRENDIDA LA PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO POR RAZÓN DE ORIGEN RACIAL O ÉTNICO, RELIGIÓN O CONVICCIONES, DISCAPACIDAD, EDAD U ORIENTACIÓN SEXUAL Y FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y AL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO. F) A LA PERCEPCIÓN PUNTUAL DE LA REMUNERACIÓN PACTADA O LEGALMENTE ESTABLECIDA. G) AL EJERCICIO INDIVIDUAL DE LAS ACCIONES DERIVADAS DE SU CONTRATO DE TRABAJO. H) A CUANTOS OTROS SE DERIVEN ESPECÍFICAMENTE DEL CONTRATO DE TRABAJO.

OBLIGACIONES LABORALES: LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES BÁSICOS: CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES CONCRETAS DE SU PUESTO DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD A LAS REGLAS DE LA BUENA FE Y DILIGENCIA. OBSERVAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE QUE SE ADOPTEN. CUMPLIR LAS ÓRDENES E INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO EN EL EJERCICIO REGULAR DE SUS FACULTADES DIRECTIVAS. NO CONCURRIR CON LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, EN LOS TÉRMINOS FIJADOS EN ESTA LEY. CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD. CUANTOS SE DERIVEN, EN SU CASO, DE LOS RESPECTIVOS CONTRATOS DE TRABAJO. LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES BÁSICOS: CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES CONCRETAS DE SU PUESTO DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD A LAS REGLAS DE LA BUENA FE Y DILIGENCIA. OBSERVAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE QUE SE ADOPTEN. CUMPLIR LAS ÓRDENES E INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO EN EL EJERCICIO REGULAR DE SUS FACULTADES DIRECTIVAS. NO CONCURRIR CON LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, EN LOS TÉRMINOS FIJADOS EN ESTA LEY. CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD. CUANTOS SE DERIVEN, EN SU CASO, DE LOS RESPECTIVOS CONTRATOS DE TRABAJO.

DERECHOS DEL EMPLEADOR: DERECHO A EXIGIR DEL TRABAJADOR UN COMPORTAMIENTO DE BUENA FE. FACULTAD DE ORGANIZACIÓN. FACULTAD DE DIRECCIÓN. FACULTAD DE MODIFICAR LAS FORMAS Y MODALIDADES DEL TRABAJO (IUS VARIANDI). FACULTAD DISCIPLINARIA. DERECHO A ESTABLECER CONTROLES PERSONALES. DERECHO A RECIBIR LA PRESTACIÓN DEL TRABAJO. DERECHO A EXIGIR DEL TRABAJADOR UN COMPORTAMIENTO DE BUENA FE. FACULTAD DE ORGANIZACIÓN. FACULTAD DE DIRECCIÓN. FACULTAD DE MODIFICAR LAS FORMAS Y MODALIDADES DEL TRABAJO (IUS VARIANDI). FACULTAD DISCIPLINARIA. DERECHO A ESTABLECER CONTROLES PERSONALES. DERECHO A RECIBIR LA PRESTACIÓN DEL TRABAJO.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: - RESPETAR AL TRABAJADOR. - DARLE AL TRABAJADOR CONDICIONES DIGNAS Y SALUDABLES DE TRABAJO, E INDUMENTARIA ADECUADA. - OTORGAR AL TRABAJADOR EL DESCANSO SEMANAL, LAS VACACIONES, Y LAS LICENCIAS SEGÚN SEA EL CASO. - ABONAR AL TRABAJADOR, HABERES, SAC (AGUINALDO), VACACIONES, HORAS EXTRAS, LICENCIAS, DECRETOS DEL PODER EJECUTIVO, ASIGNACIONES, LICENCIAS, PRESENTISMO, ANTIGÜEDAD, Y AQUELLOS MONTOS ESTABLECIDOS POR CONVENIO, (VALES, ADICIONALES, ETC.). - MANTENER LAS CONDICIONES ORIGINALES DEL CONTRATO DE TRABAJO. - HACER EL PAGO DE LOS APORTES A OBRA SOCIAL, SINDICATO, ANSES, AFIP, ORGANISMOS RECAUDADORES, SURL, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, ART, COMPAÑÍAS DE SEGURO. - PAGAR TODAS LAS INDEMNIZACIONES, MULTAS E INTERESES QUE SE ORIGINEN EN EL INCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES Y LESIÓN DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR Y SU GRUPO FAMILIAR. - RESPETAR AL TRABAJADOR. - DARLE AL TRABAJADOR CONDICIONES DIGNAS Y SALUDABLES DE TRABAJO, E INDUMENTARIA ADECUADA. - OTORGAR AL TRABAJADOR EL DESCANSO SEMANAL, LAS VACACIONES, Y LAS LICENCIAS SEGÚN SEA EL CASO. - ABONAR AL TRABAJADOR, HABERES, SAC (AGUINALDO), VACACIONES, HORAS EXTRAS, LICENCIAS, DECRETOS DEL PODER EJECUTIVO, ASIGNACIONES, LICENCIAS, PRESENTISMO, ANTIGÜEDAD, Y AQUELLOS MONTOS ESTABLECIDOS POR CONVENIO, (VALES, ADICIONALES, ETC.). - MANTENER LAS CONDICIONES ORIGINALES DEL CONTRATO DE TRABAJO. - HACER EL PAGO DE LOS APORTES A OBRA SOCIAL, SINDICATO, ANSES, AFIP, ORGANISMOS RECAUDADORES, SURL, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, ART, COMPAÑÍAS DE SEGURO. - PAGAR TODAS LAS INDEMNIZACIONES, MULTAS E INTERESES QUE SE ORIGINEN EN EL INCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES Y LESIÓN DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR Y SU GRUPO FAMILIAR.