Operaciones Administrativas de Recursos Humanos 2º Gestión Administrativa C. C. MARÍA INMACULADA CÁDIZ

TEMARIO PRIMERA EVALUACIÓN (DEL 16 DE SEPTIEMBRE AL 29 DE NOVIEMBRE DE 2013) U.D. 0: INTRODUCCIÓN AL APRENDIZAJE COOPERATIVO (5 sesiones)U.D. 0: INTRODUCCIÓN AL APRENDIZAJE COOPERATIVO (5 sesiones) U.D. 1: DPTO. RECURSOS HUMANOS (5 sesiones)U.D. 1: DPTO. RECURSOS HUMANOS (5 sesiones) U.D. 2: NORMATIVA LABORAL (3 sesiones)U.D. 2: NORMATIVA LABORAL (3 sesiones) U.D. 3: CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL (7 sesiones)U.D. 3: CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL (7 sesiones) U.D. 4: EL TIEMPO DE TRABAJO (3 sesiones)U.D. 4: EL TIEMPO DE TRABAJO (3 sesiones) U.D. 5: EL CONTRATO DE TRABAJO (2 sesiones)U.D. 5: EL CONTRATO DE TRABAJO (2 sesiones) U.D. 6: MODALIDADES DE CONTRATACIÓN (7 sesiones)U.D. 6: MODALIDADES DE CONTRATACIÓN (7 sesiones) U.D. 7: EL PROCESO DE CONTRATACIÓN (2 sesiones)U.D. 7: EL PROCESO DE CONTRATACIÓN (2 sesiones) 2º Gestión Administrativa

TEMARIO (Cont.) SEGUNDA EVALUACIÓN (DEL 2 DE DICIEMBRE DE 2013 AL 26 DE FEBRERO DE 2014) U.D. 8: FORMACIÓN DEL PERSONALU.D. 8: FORMACIÓN DEL PERSONAL U.D. 9: LA SEGURIDAD SOCIALU.D. 9: LA SEGURIDAD SOCIAL U.D. 10: EL SALARIO. CÁLCULO Y CONFECCIÓN DE NÓMINASU.D. 10: EL SALARIO. CÁLCULO Y CONFECCIÓN DE NÓMINAS U.D. 11: TRÁMITES DE COTIZACIÓN Y RETENCIÓNU.D. 11: TRÁMITES DE COTIZACIÓN Y RETENCIÓN U.D. 12: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DELU.D. 12: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE TRABAJO U.D. 13: DOCUMENTACIÓN SOBRE INCIDENCIAS LABORALESU.D. 13: DOCUMENTACIÓN SOBRE INCIDENCIAS LABORALES U.D. 14: RECURSOS HUMANOS Y CALIDADU.D. 14: RECURSOS HUMANOS Y CALIDAD 2º Gestión Administrativa

EVALUACIÓN La calificación de cada evaluación se obtendrá en base a la siguiente fórmula: La calificación de cada evaluación se obtendrá en base a la siguiente fórmula: (0,1 x media pruebas teóricas) + (0,3 x media actividades individuales/grupales) + (0,25 x nota portfolio individual) + (0,2 x portfolio grupal) + (0,15 x nota competencia)) Será imprescindible tener una nota mínima media de 4 puntos en cada parte (excepto nota competencia), para poder realizar la nota final, además de que se deben REALIZAR/ENTREGAR TODAS las pruebas teóricas y trabajos grupales. Cualquier nota de las anteriores que esté por debajo de ese valor, o no exista, supondrá un suspenso en la evaluación.Será imprescindible tener una nota mínima media de 4 puntos en cada parte (excepto nota competencia), para poder realizar la nota final, además de que se deben REALIZAR/ENTREGAR TODAS las pruebas teóricas y trabajos grupales. Cualquier nota de las anteriores que esté por debajo de ese valor, o no exista, supondrá un suspenso en la evaluación.

EVALUACIÓN 2º Gestión Administrativa PRÁCTICAS NOMINASOL: PRÁCTICAS NOMINASOL: –ASISTENCIA OBLIGATORIA. PERMITIDO SÓLO UNA FALTA (CON/SIN JUSTIFICANTE) –LA NO ASISTENCIA A MÁS DE UNA PRÁCTICA SUPONDRÁ EL SUSPENSO DE LA EVALUACIÓN Y EL TENER QUE REALIZAR UN EXAMEN ESCRITO PARA SU RECUPERACIÓN –SE OBTENDRÁ LA NOTA DE PARA CADA PRÁCTICA. PARA ELLO HABRÁ QUE ENTREGAR UNA MEMORIA AL FINAL DE LA CLASE Y LA ACTUALIZACIÓN DE LOS DATOS EN EL PROGRAMA. –LA CONSECUCIÓN DE LA PRÁCTICA SUPONDRÁ LA SUMA DE 5 Ó 7 PUNTOS A LA PARTE DE PRUEBAS INDIVIDUALES/GRUPALES. LOS PUNTOS SE SUMARÁN AL EQUIPO EN SU TOTALIDAD. –LA ENTREGA TARDÍA DE LA MEMORIA Y/O INCLUSIÓN DE LOS DATOS EN EL PROGRAMA SUPONDRÁ SUMAR 0 PUNTOS. LA NO ENTREGA O NO INCLUSIÓN DE LOS DATOS EN EL PROGRAMA SUPONDRÁ UNA CALIFICACIÓN DE NO RECURRENTE

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