Guatemala, 5 de noviembre de 2014 Trabajo doméstico en Guatemala Lic. Luis Linares
Antecedentes y realidad del trabajo doméstico Ocupación antigua e importante para millones de mujeres Millones de familias se benefician de él Subestimado - trabajo no cualificado Infravalorado – remunerado de forma precaria Insuficiente reglamentación y protección legal
Otras características que influyen en la precariedad Residencia en el domicilio del empleador Jornadas laborales imprevisibles Precariedad mayor para migrantes Diferente de un empleo normal Presunta interacción estrecha con familia del empleador Esconde relación de trabajo Discriminación de profundas raíces históricas
Las labores del cuidado Múltiples ocupaciones dentro y fuera del ámbito de la familia Contribuyen al bienestar de las familias Polémica por el uso del término Objetivo fundamental: que el trabajo decente sea una realidad para el trabajo doméstico El trabajo doméstico como actividad productiva
Regulación del trabajo doméstico en Guatemala Trabajo sujeto a régimen especial Definición Remuneración Pago en especie Horarios y jornadas de trabajo
Iniciativa No Iniciativa No Iniciativa No Iniciativas legislativas
Empleados en casa particular por sexo
Empleados de casa particular según etnia
Ingresos
Por dominio y número de trabajos
Nivel de educación
Empleados en casa partícular según edad
Horas semanales trabajadas
El Convenio 189 de la OIT Condiciones de trabajo Información y contratos Igualdad de trato Salario mínimo Pagos en especie Seguridad social Protección contra abusos Acceso a la justicia
Conclusiones y recomendaciones Trabajo decente cubre a todos los trabajadores Trabajo doméstico debe ser valorado por la sociedad y el Estado No se justifica la sujeción a una jornada laboral más prolongada Compromiso pendiente de los Acuerdos de Paz Normas deben mantenerse en el Código de Trabajo
Posible subestimación en las encuestas ENEI refleja situación de precariedad Ratificación del Convenio es paso esencial Determinar la proporción del pago en especie Acceso a seguridad social en condiciones similares a los trabajadores en general Comisión paritaria de salario mínimo Posibilidad de pactar para determinadas ocupaciones un pago de salario proporcional al tiempo trabajado
¡Muchas gracias!!!!!