Política Científica Comisión sobre Política Científica CC-UH Octubre de 2009

La Comisión contó con las opiniones y sugerencias de: Hildelisa Saralegui Luisa Noa Rabdel Ruiz Eduardo Ortega

Antecedentes y consideraciones generales

Sobre la estimulación salarial del trabajo en la UH de cada cual según su capacidad, a cada cual según su trabajo”Es necesario aplicar el concepto socialista: “de cada cual según su capacidad, a cada cual según su trabajo”. Por el reciente incremento salarial y el énfasis en el trabajo político ideológico, pudiera considerarse éste como un momento poco apropiado para impulsar esta tarea; sin embargo, consideramos que es el mejor momento. Los universitarios, al trabajar en la formación de las futuras generaciones de profesionales, realizamos una contribución significativa al desarrollo económico, político e ideológico del país. La excelencia universitaria es necesaria para esta tarea; el desarrollo científico es fundamental para lograrla. Profesionales en centros como el CIGB, la UCI, etc., se benefician actualmente de políticas de estimulación salarial en base a los resultados del trabajo.

“ESTRATEGIA NACIONAL DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN 2008–2010”La UH tiene un papel preponderante en los Premios Academia y en la vida científica nacional. En la “ESTRATEGIA NACIONAL DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN 2008–2010” de CITMA, sólo se hace una mención a la Universidad y al MES. “La ciencia cubana, en particular la universitaria, está necesitando apoyo, estímulo, respaldo, incentivos, estrategias integradoras. Sugiero que un documento con una visión más intersectorial podría ayudar más.” J. Núñez

Análisis y Propuestas

Proponemos: Contribuir a elevar la percepción y la comprensión, en los niveles superiores, que la UH, además de preparar profesionales de alto nivel científico e ideológico, con su propio trabajo científico, ha aportado y aportará soluciones a muchos de los problemas nacionales en las diferentes esferas del trabajo universitario. Impulsar en la UH una política de estímulo a la excelencia del trabajo.

Introducir en el trabajo universitario el uso de factores de estimulación salarial al personal que tiene un mayor aporte al incremento de la excelencia universitaria y que tiene una alta incidencia en la solución de necesidades urgentes del país. No olvidar el estímulo a la investigación básica.

Analizar integralmente el aporte a la excelencia universitaria por : Alta calidad de la docencia de pre y postgrado, evaluada por métodos científicamente avalados. Participación sustancial en la preparación de Planes de Estudio de pre y postgrado. Realizar publicaciones en Revistas de alto nivel con visibilidad internacional. Distinguir primeros autores y autores de correspondencia. Publicar libros docentes y científicos que solucionen el déficit universitario actual. Valor cuali y cuantitativo de la participación en tutorías de Doctorados, Maestrías y Diplomas. Valor del aporte a solucionar problemas urgentes que tiene el País. Valor cuali y cuantitativo en obtención de “Software” y Patentes otorgadas. Valor cuali y cuantitativo de la participación protagónica en eventos científicos de alto nivel con visibilidad internacional. Valor de gestión y éxito para obtener Proyectos que contribuyan a la capacidad de investigación universitaria. El valor material de los proyectos debe ser un factor a tomar en cuenta para la estimulación. Valor del aporte personal a la visibilidad nacional e internacional de la UH. Valor de la participación en Consejos y Comisiones a nivel nacional, universitario y de las Facultades.

Estudiar profundamente las causas de la dispar relación entre el número de graduados universitarios y el desarrollo de la economía nacional. Valorar el presupuesto recibido por la Universidad y el aporte de la Universidad a las necesidades nacionales. De aprobarse por el Consejo Universitario, preparar una propuesta de Reglamento para la aplicación de la estimulación salarial. Realizar alianzas estratégicas con sectores como la medicina y otros para este propósito.

Sobre los Premios MES Que los miembros de CC-UH miembros del CC-MES propongan que al MES analizar y utilizar las experiencias de la UH en los Premios Universidad de La Habana. Valorar para los Premios UH todos los trabajos con un aporte y resultados publicados en el año que se analiza, más los aportes en un período previo de uno o dos años. No limitar el número de premios. Distinguir anualmente a todos los profesores universitarios que realicen un aporte sustancial a las publicaciones científicas de nivel internacional. El nivel del aporte para escogerlos variará en función de la producción científica anual de la UH.

La Habana, 21 de octubre de 2009