Uniforme e imagen personal.  El uniforme es obligatorio en la empresa y se compone de : pantalón negro, zapato negro y camiseta amarilla. La camiseta será proporcionada por la empresa.  Si un trabajador se presenta a laborar sin cumplir con el uniforme, o su presentación es descuidada, la empresa puede regresarlo y no aceptarlo en las labores, o darle un tiempo para que componga la situación.  La empresa programará la entrega de camisetas al trabajador, mínimo en 2 entregas al año, de 2 camisetas cada una. Si el trabajador requiere camisetas adicionales las podrá solicitar a la empresa y podrán ser financiadas.

VALES DE DESPENSA Y CAJA DE AHORROS.  La empresa aportará un 5% del sueldo base para el ahorro del trabajador, siempre y cuando el aporte el 2% de su sueldo.  Los trabajadores podrán solicitar a la caja de ahorro prestamos, apegados a la normatividad y políticas que la caja de ahorro tenga establecidos.  La empresa dará como prestación vales de despensa, en un importe de pesos quincenales, pudiendo darse en papel, o mediante deposito a una tarjeta de vales.

JORNADA DE TRABAJO La jornada de trabajo será 8 horas diarias. La empresa podrá distribuir el trabajo en una jornada semanal de 46 horas. A fin de permitir al trabajador el reposo del sábado por la tarde, ó cualquier modalidad equivalente, la Empresa establece que la jornada del sábado será de 6 horas, las cuales podrán distribuirse de tal forma que quede cubierta la operación de la Empresa. Se le permitirá al trabajador en forma excepcional un retardo en su entrada de 10 minutos, pasados los cuales el trabajador está de acuerdo que la Empresa se reserve el derecho de no admitirlo a laborar ése día, con las consecuencias de tomar dicho día como no laborado para todos los términos. La persona que falte injustificadamente a sus labores, no tendrá derecho a recibir su sueldo correspondiente a los días de ausencia.

DESCANSOS Y VACACIONES Por cada seis días de trabajo en la semana los trabajadores disfrutarán de un día de descanso, que salvo convenio expreso en contrario será el día domingo. Los trabajadores que descansen otro día de la semana y laboren los domingos se les pagará un 25 % adicional a su salario de lo que le corresponda por ése día. Se reconocen como días de descanso obligatorio con goce de sueldo integro los señalados en la Ley Federal del Trabajo, exclusivamente, los cuales son los siguientes: Los trabajadores que sean llamados a prestar sus servicios en cualquiera de los días señalados como de descanso obligatorio se les pagará doble independientemente del que les corresponda en su día de descanso 1º de Enero 5 de Febrero 21 de Marzo 1° de Mayo 16 de Septiembre 20 de Noviembre 1° de Diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. 25 de Diciembre DESCANSOS Y VACACIONES.

DESCANSOS Y VACACIONES Los trabajadores gozarán de vacaciones y prima vacacional en la siguiente forma No. De años en la Empres a Días de Vacacione s Prima Vacacional 1625% % 41225% 5 a % 11 a % 16 a % 21 a % Màs de % Los trabajadores disfrutarán de las vacaciones que le correspondan de acuerdo con el rol que se elaborará de común acuerdo entre la empresa y el trabajador, en el entendido de que no se pagarán dichas vacaciones, si no son disfrutados los días de descanso correspondientes.

PERMISOS. Tipo de PermisoForma de SolicitudTiempo de PermisoGoce de sueldoDías Adicionales Atender asuntos personalesVerbal o Escrito justificando urgencia Las horas acordadasNo Enfermedad del TrabajadorAvisar dentro de las 24 horas Lo indicado por la incapacidad IMSS IMSS pagará Defunción de un familiar de primer grado. Aviso2 Días, si es en la Ciudad. 3 Días, si es fuera de la Ciudad. SIAyuda de 1 semana de sueldo. Matrimonio del TrabajadorAviso6 díasSINO Nacimiento de hijo del trabajador Aviso2 DíasSINO

Puntos a considerar: I. En Jornada de Trabajo: De lunes a Viernes: 8 Horas = 40 Horas Sábado = 6 Horas Total: = 46 Horas Las tiendas están abiertas: De Lunes a Viernes: 11 Hrs = 55 Horas Sábado = 9 Horas Total: = 64 Horas RESUMEN