Cuarta de Septiembre 2006 “Taller de capacitación del Subsistema de Capacidades y Certificación en Rh net ” 2ª. Fase

AGENDA TIEMPOACTIVIDADRESPONSABLE 5 MINBienvenida y mensaje de aperturaLic. Fernando Zepeda / Dr. Marcelo Villareal 15 MINAntecedentes,Objetivo, ContextoEquipo de capacidades 5 MINIntroducción a la DinámicaEquipo de capacidades 20 MINEjercicio práctico: Asignar Órgano Evaluador a una CTE Asignar Órgano Certificador a una CTE Órgano Evaluador Certificador Equipo de capacidades 5 MINDescanso 45 MINEjercicio práctico: Certificación Manual TE Reporte Registro de Certificación Resumen de Evaluaciones de Capacidades Resumen de Evaluaciones Manuales Tabla de Equivalencias Técnicas Específicas Registro de Certificaciones Externas TE Equipo de capacidades 10 MINDescanso 15MINOficios relevantes del proceso de CertificaciónEquipo de capacidades 20 MINSeguimiento a Indicadores 13 y 14 P.O.A.Equipo de capacidades 20 MINRetroalimentación, cierre y evaluación generalEquipo de capacidades

Antecedentes Que los servidores públicos responsables del proceso de capacidades, operen la funcionalidad del subsistema de certificación de capacidades en Rhnet, capacitándose en ambiente piloto, para facilitar el proceso de calificación y registro de certificación de capacidades técnicas específicas. Propósito del taller En el meses de julio y Agosto se efectuó la primera fase de capacitación a Dependencias y Órganos Administrativos Desconcentrados en lo relativo a la solicitud de Alta, baja y/o modificación de CTE y funcionalidades del Catálogo General de Capacidades, iniciamos con la segunda etapa, su objetivo es:

Contexto General Subsistema de Capacitación y Certificación de Capacidades Objetivos: La Secretaría de la Función Pública, a través de la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización en la APF, en coordinación con las dependencias establece los mecanismos y criterios de evaluación y certificación de las capacidades gerenciales o directivas y técnicas transversales. Los mecanismos y criterios de evaluación y certificación de las capacidades técnicas específicas serán determinados por los respectivos Comités Técnicos de Profesionalización. El subsistema pretende, finalmente, asegurar la calidad en el desempeño de las funciones. ART. 56 Reglamento de la LSPC.

Certificación de capacidades La DGICC: Certificará para fines del Sistema, por sí misma o a través de terceros, las capacidades gerenciales o directivas y técnicas transversales de los servidores públicos que hayan aprobado la evaluación correspondiente, basándose únicamente en los resultados que ésta arroje. Registrará a los órganos certificadores de las capacidades gerenciales o directivas y técnicas transversales en el Catálogo General de Capacidades respecto de las capacidades que cada uno de ellos certifique. Asimismo, será responsable de registrar en el sistema RHNet, la certificación de los servidores públicos en estas capacidades. La DGRH comunicará al servidor público que ha sido certificado en la capacidad cuya evaluación aprobó, en un plazo máximo de diez días hábiles, contados a partir de la fecha en que la DGICC le informe del registro de la certificación respectiva. Apartado 8.2 Lineamientos para la descripción, evaluación y certificación de capacidades.

La DGRH: Registrará en el Catálogo General de Capacidades a los órganos certificadores de las capacidades técnicas específicas de su dependencia, respecto de la o las capacidades que cada uno certifique. Registrará en el sistema RHNet, la certificación de capacidades de los servidores públicos, en un plazo de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente a aquél en que reciba los resultados de la evaluación correspondiente. Comunicará al servidor público que ha sido certificado en la capacidad cuya evaluación aprobó, en un plazo máximo de diez días hábiles, contados a partir de la fecha en que haya efectuado el registro de la certificación respectiva. 8.3 Lineamientos para la descripción, evaluación y certificación de capacidades Certificación de capacidades

Contexto Subsistema de Capacitación y Certificación de Capacidades Normatividad Aplicable Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal. –Artículos del 44 al 53 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. –Artículo 15. –Artículos del 47 al 58. Acuerdo que establece los Lineamientos para la instalación y facultades de los Comités Técnicos de Profesionalización y Selección de las dependencias y órganos desconcentrados de la Administración Pública Federal Centralizada. Los Lineamientos que al efecto emitió la SFP.

Introducción a la Dinámica Ejercicio Grupal Interactivo : Ejercicio práctico: Asignar Órgano Evaluador a una CTE Asignar Órgano Certificador a una CTE Órgano Evaluador Certificador 2. Ejercicio práctico: Certificación Manual TE Reporte Registro de Certificación Resumen de Evaluaciones de Capacidades Resumen de Evaluaciones Manuales Tabla de Equivalencias Técnicas Específicas Registro de Certificaciones Externas TE El participante seguirá la indicación del instructor realizando cada uno de los ejercicios señalados. Al concluir la sesión número 2, el funcionario practicará eliminar la captura realizada. Nota: los usuarios y contraseñas de ambiente piloto, solo podrán utilizarse durante este taller, toda vez que su uso, bloquearía las sesiones posteriores.

Siguientes acciones 1.Oficio notificando liberación en el Sistema RHNet de la operación del Catálogo General de Capacidades. 2.La solicitud de registro de CTE, seguirá a cargo de la DGRH o área homóloga de la Dependencia vía sistema y la validación sigue siendo responsabilidad de la DGICC. 3.El Rol de certificador para enlaces será confirmado o en su caso asignado por la Lic. Aurora Avendaño Barroeta Ext del área de Capacidades. 4.El Rol de operador de capacidades para enlaces será confirmado o en su caso asignado por la Lic. Mónica Oliva Landa Ext del área de Capacidades Material de apoyo disponible en el portal de la Red de capacidades.

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