NUEVO REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación Septiembre 2007.

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1 NUEVO REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación Septiembre 2007

2 MARCO CONCEPTUAL El Nuevo Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, se concibió con una visión de mediano y largo plazo, bajo tres premisas: Descentralización de la Operación Centralización de la Información Rol Normativo de la Unidad y las DG´s responsables de su implantación en la SFP Fortalecer la participación de los OIC’s DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN

3 EJES RECTORES DEL INGRESO
Flexibilidad de la Operación Privilegiar la experiencia y el mérito Diversas modalidades de convocatoria Reducción de tiempos DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN

4 Comités Técnicos de Profesionalización y de Selección
DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN

5 Integración Reglamento 2004 Reglamento 2007 CTP CTS CTP CTS
Oficial Mayor (Presidente) Titular de la DGRH Representante de la SFP CTS Titular de la DGRH (Presidente) Superior Jerárquico de la vacante CTP Oficial Mayor (Presidente) Titular de la DGRH o SPC designado Representante de la SFP (Titular del OIC) CTS Superior Jerárquico de la vacante (Presidente) Representante de la SFP (Titular del Área de Auditoría, Control y ABG) DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN

6 Suplencias Reglamento 2004 Reglamento 2007 CTP CTP CTS CTS
Titular de la DGRH y representante de la SFP podrán designar a su suplente que deberá ser de nivel inmediato inferior Cada miembro podrá designar a su suplente SP de nivel inmediato inferior Suplencia como máximo de dos sesiones consecutivas CTP Podrán ser suplidos por un SP de nivel inmediato inferior Suplencia como máximo de dos sesiones consecutivas CTS Titular de la DGRH y representante de la SFP podrán designar a su suplente que deberá ser de nivel inmediato inferior DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN

7 Atribuciones Reglamento 2004 Reglamento 2007 CTP CTP
Establecer disposiciones que regulen su funcionamiento Definir su calendario de reuniones Solicitar a la SFP la constitución o desaparición de CTP en órganos Determinar el momento en que un puesto se sujetará a concurso en los 45 días siguientes a los que surja la vacante Invitar a sus sesiones al Titular de la dependencia o especialistas con voz y sin voto Emitir reglas generales y dictar actos que definan las modalidades a través de las cuales se implemente el Sistema Aprobar, en coordinación con la Secretaría, los cargos que por excepción sean de libre designación Proponer a la Secretaría políticas y programas específicos Realizar estudios y estrategias de prospectiva en materia de productividad DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN

8 Atribuciones Reglamento 2004 Reglamento 2007 CTP
Decisiones por unanimidad CTP Decisiones por mayoría de votos Elaborar los programas de capacitación, especialización para el cargo y de desarrollo administrativo Elaborar el proyecto de otorgamiento de reconocimientos, incentivos y estímulos al desempeño Determinar la procedencia de separación del servidor público DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN

9 Atribuciones Reglamento 2004 Reglamento 2007 CTS CTS
Elaborar y emitir las convocatorias de los cargos a concurso Aplicar exámenes y demás procedimientos de selección, así como valorar y determinar las personas que hayan resultado vencedoras en los concursos Instruir la integración del expediente del concurso que se trate Resolver los procedimientos de selección dentro de los 90 días siguientes a la publicación Elaborar y emitir las convocatorias de los cargos a concurso; Aplicar exámenes y demás procedimientos de selección, así como valorar y determinar las personas que hayan resultado vencedoras en los concursos DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN

10 Atribuciones Reglamento 2004 Reglamento 2007 CTS CTS
Decisiones por mayoría de votos, salvo el veto que es decisión del superior jerárquico CTS Decisiones por mayoría de votos, salvo el veto que es decisión del superior jerárquico DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN

11 Conflictos de Interés Reglamento 2004 Reglamento 2007 CTS CTS
Vacante de la DGRH (niveles de DG y hasta DA): el Titular de la DGRH será reemplazado por el SPC designado por el Titular de la dependencia CTS Vacante de la DGRH (cualquier nivel): el Titular de la DGRH será reemplazado por el SPC designado por el Titular de la Dependencia Vacante de la DGRH del órgano administrativo desconcentrado: El titular de la DGRH será reemplazado por el SPC nombrado por el CTP de la dependencia Vacante del OIC: La secretaría designará a su representante DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN

12 Comités Constituidos Continuar con la integración del Comité que autorizó la convocatoria y que ha dado seguimiento al mismo, hasta su resolución Continuar con el trámite de los concursos conforme al Reglamento de 2004 Continuar con la aplicación de las herramientas de evaluación vigentes (Gerenciales, Técnicas, Assessment Center, VSP) DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN

13 Procesos de Reclutamiento y Selección
DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN

14 Perfil del puesto Reglamento 2004 Reglamento 2007
Escolaridad y/o Áreas de Conocimiento Experiencia Laboral Condiciones de Trabajo Capacidades: Técnicas Específicas Técnicas Transversales con niveles de dominio: básico, intermedio, avanzado, experto Gerenciales con 6 niveles de dominio según nivel del puesto Escolaridad y/o Áreas de Conocimiento Experiencia Laboral Condiciones de Trabajo Conocimientos y Habilidades DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN

15 Aprobación del puesto Reglamento 2004 Reglamento 2007 CTP valida la:
Descripción Perfilamiento Valuación del puesto Autorización Registro CTP responsable de: Descripción Perfilamiento Registro Actualización Demás requisitos DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN

16 Convocatorias Reglamento 2004 Reglamento 2007 Concursos:
Públicos y abiertos en una modalidad para puestos vacantes y de nueva creación Concursos dirigidos a: Servidores Públicos Todo Interesado Reserva de Aspirantes por rama de cargo o puesto* * Por determinación del CTS a causa de Separación del SP en los 12 meses, alta rotación o generación de vacantes de nivel inferior al concursado. DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN

17 Proceso de Ingreso Reglamento 2004 Reglamento 2007 Selección
Revisión Curricular Evaluación de Capacidades VSP Gerenciales Técnicas Centro de Evaluación Entrevista Selección Revisión Curricular Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito Entrevista Determinación DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN

18 Proceso de Ingreso Reglamento 2004 Reglamento 2007 Selección
SFP proporciona herramientas de evaluación de VSP*, Capacidades Gerenciales*, Habilidades Interpersonales* e Intrapersonales* y Centro de Evaluación Selección CTP Emite reglas de valoración y sistema de puntuación general CTP podrán elaborar o adquirir herramientas propias * Contrato vigente con CENEVAL hasta el 17/XII/2007 DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN

19 Reclutamiento Reglamento 2004 Reglamento 2007
Eventos de inducción (1er nivel de ingreso) Reclutamiento: Convocatorias Anuales (1er nivel de ingreso) Reclutamiento: DGRH promoción para la más alta participación de aspirantes *Trabajaen será sometido a un proceso de revisión y mejora para adaptarse al nuevo esquema de operación DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN

20 Selección Reglamento 2004 Reglamento 2007 Evaluación de Capacidades
VSP (Integridad, Transparencia, Rendición de Cuentas y Bien Común)* 2 Gerenciales AP. 70% - 100%* 2 Técnicas AP. 60% - 100% Ponderaciones sugeridas por nivel de dominio CTS: Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades, Evaluación de la experiencia y Valoración del Mérito Puntajes mínimos de calificación Reglas específicas de valoración * Contrato vigente con CENEVAL hasta el 17/XII/2007 DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN

21 Proceso de Selección Reglamento 2004 Reglamento 2007
Entrevistas CTS: Determina los aspirantes que entrevistará, de acuerdo con los criterios de evaluación de entrevistas Aspirantes en orden de prelación de los resultados previos Centro de Evaluación CTS (Hasta 10 aspirantes) Entrevistas DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN

22 Proceso de Selección Reglamento 2004 Reglamento 2007 Derecho de Veto
1 a 3 candidatos finalistas Concursos Desiertos Derecho de Veto 1 sola vez a 1 candidato finalista Determinación Según las reglas de valoración Concursos Desiertos Si no se presentan candidatos Candidatos no obtengan las calificaciones mínimas Solo un finalista y es vetado o no elegido por la mayoría del CTS 3 Aspirantes Requisitos mínimos DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN

23 Proceso de Selección Reglamento 2004 Reglamento 2007
Puestos declarados desiertos no se pueden ocupar por Artículo 34 Candidatos finalistas no seleccionados = RESERVA de aspirantes de la dependencia DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN

24 Proceso de Selección Reglamento 2004 Reglamento 2007 Irregularidades
Cualquier miembro del CTS la comunica para aclarar o subsanar Suspensión del Proceso Representante de la SFP certifica Irregularidades Cualquier integrante del CTS la comunica para aclarar o subsanar Suspensión del proceso Representante de la SFP certifica el apego del proceso a las disposiciones que lo rigen (15 días hábiles) Inconformidad o Revocación: certificación a la emisión de la resolución (Área de Quejas del OIC) DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN

25 Proceso de Selección Reglamento 2004 Reglamento 2007 Normatividad
Abrogada con la entrada en vigor del nuevo reglamento Normatividad CTP: Emite reglas de valoración y sistema de puntuación general SFP: Lineamientos para que los CTP puedan determinar las reglas de valoración y sistema de puntuación SFP: Guía para la elaboración y aplicación de evaluaciones DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN

26 Aspectos Generales Concursos Convocados, se deben concluir con los procesos, normas y herramientas establecidos Pueden continuar convocando puestos, excepto los del 1er nivel de ingreso Inicio de operación del nuevo esquema: una vez que el CTP emita Reglas de Valoración y Sistema de Puntuación Contrato Ceneval vigente hasta el 17 de diciembre Aplicaciones de Assessment Center continúan hasta el mes de enero de 2008 DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN

27 Siguientes Pasos Lineamientos de Ingreso a cargo de la DGICC
Gestiones para la Constitución / Desaparición de Comités en OD’s Emisión de Reglas de Valoración y Sistemas de Puntuación por los CTP’s Desarrollo de elementos para la operación por los CTP’s (formatos de convocatorias, establecimiento de Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades, etc.) Comunicación a SFP de vacantes de 1er nivel de ingreso, para definir plazos y fechas de las convocatorias DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN

28 ¡Gracias! DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN