Director de Salud y Seguridad en las Organizaciones Prof. Ana D. Trujillo-Jiménez Univ. Interamericana de PR Recinto de Fajardo BADM 3020 – Salud y Seguridad

La seguridad en las empresas es un asunto que muchos administradores entienden que los empleados deben preocuparse por la seguridad de ellos, debido a que de esa manera evitan accidentes. – El comportamiento del trabajador es el determinante más importante de su seguridad, pero el comportamiento, por sí solo, no puede hacer seguro un trabajo peligros.

Si un trabajador tiene una fuerte inclinación a la prevención de accidentes y al cuidado de su salud, hay otros elementos que debilitan o socavan las actitudes de prevención si la dirección no se han comprometido con la seguridad y la higiene industrial.

El Director de Seguridad es el que define el Programa de Seguridad e Higiene de la empresa. – El nombrar a alguna persona en el puesto es solamente el principio, debido a que muchas de estas personas no tienen la autoridad, por lo tanto, en muchas ocasiones tanto la dirección de la empresa como los empleados lo ignoran.

En los años 70 cambio radicalmente la función habitual del Director de Seguridad en las empresas industriales. – Esto se debió a la Ley de Salud y Seguridad Laboral de 1970 en Estados Unidos se creó la Dirección de Salud y Seguridad Laboral (Occupational Safety and Health Administration OSHA), una dependencia federal cuyas reglas tendrían un impacto en el trabajo del Director de Seguridad.

En muchas empresas las tareas del puesto de Director de Salud y Seguridad son asignadas al Director de Recursos Humanos. La tendencia es nombrar a una persona que haga solamente las tareas de salud y seguridad. – Las tareas y responsabilidades del puesto cumplir con toda la legislación existente en cuando a tener un ambiente seguro en el trabajo

Tareas y responsabilidades del Director de Salud y Seguridad

Garantizar la seguridad y la salud de empleados en todos lo relacionado con su puesto. Adoptar las medidas necesarias –sin límite económico o de recursos empleados- para afianzar esta seguridad. Evaluar los riesgos laborales existentes en la empresa y los relativos a cada puesto. Planificar y desarrollar una acción permanente de prevención a partir de los resultados de esta evaluación.

Evitar los riesgos, asegurando que los medios y condiciones de trabajo garantizan la salud y seguridad de los empleados. Combatir los riesgos que no se pueden evitar en su origen. Informar adecuadamente a los empleados acerca de los riesgos existentes en la empresa, las medidas de prevención que se pueden aplicar y el plan de emergencia dispuesto.

Consultar a los empleados sobre todos los elementos que afecten su seguridad y salud en la empresa y permitir su participación en las actividades preventivas. Proporcionar a cada empleado la capacitación e información adecuadas dirigidas a la prevención de riesgos. Asegurar una vigilancia periódica de la salud de los empleados. Nombrar responsables de la prevención, instituir un equipo de prevención o contratar los servicios externos necesarios.