POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS Y REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS Las políticas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que éstas se desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados son guías para la acción y sirven para dar respuestas a los interrogantes o problemas que pueden presentarse con frecuencia Cada organización pone en práctica la política de recursos humanos que más convenga a su filosofía y a sus necesidades

1. Política de provisión de recursos humanos UNA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DEBE ABARCAR LO QUE LA ORGANIZACIÓN PRETENDA EN LOS SIGUIENTES ASPECTOS : 1. Política de provisión de recursos humanos Dónde reclutar, cómo y en qué condiciones Criterios de selección de recursos humanos y estándares de calidad (perfil) Cómo integrar, con rapidez y eficacia, los nuevos miembros en el ambiente interno de la organización

2. Políticas de aplicación de recursos humanos: Cómo determinar los requisitos básicos de la fuerza laboral (requisitos intelectuales, físicos, etc.) Criterios de planeación, distribución y traslado interno de recursos humanos Criterios de evaluación del desempeño

3. Políticas de mantenimiento de recursos humanos: Criterios de remuneración directa de los empleados (evaluación y salario) Criterios de remuneración indirecta de los empleados, que tengan en cuenta los programas de beneficios sociales Cómo mantener motivada la fuerza laboral Criterios de higiene y seguridad en el lugar de trabajo Buenas relaciones con sindicatos y representantes del personal

4. Políticas de desarrollo de recursos humanos Criterios de diagnóstico y programación de preparación y rotación Criterios de desarrollo de recursos humanos a mediano y largo plazo Creación y desarrollo de condiciones capaces de garantizar la buena marcha y la excelencia organizacional.

5. Políticas de control de recursos humanos Cómo mantener una base de datos capaz de suministrar la información necesaria para realizar los análisis cuantitativo y cualitativo de la fuerza laboral disponible en la organización. Criterios para mantener auditoria permanente a la aplicación y la adecuación de las políticas Las políticas establecen el código de valores éticos de la organización, que rige las relaciones con sus empleados, accionistas, clientes, proveedores, etc.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

DEFINICIÓN Es la norma elaborada por el patrono de acuerdo con los intereses de su empresa y la legislación laboral. condiciones de trabajo, relaciones humanas, medidas de orden técnico y sanciones disciplinarias.

En qué Ley se regula el Reglamento Interior de Trabajo En los artículos 66 a 68 del Código de Trabajo y en el Decreto N° 4 del 26 de abril de 1966 y sus reformas, conocido como "Reglamento de Reglamentos".

Para qué sirve un Reglamento Interior de Trabajo? Sirve para que tanto el patrono como los trabajadores sepan de antemano cuáles son las reglas que se deben seguir en el centro de trabajo, y las consecuencias que tiene su incumplimiento para cada uno. El Departamento de Asesoría Externa le dará audiencia al Comité Permanente de Trabajadores

Cuál es la vigencia de los reglamentos internos de trabajo? Una vez aprobado el reglamento, se debe tener presente: el patrono deberá imprimir un mínimo de dos cartelones Se deben colocar en dos de los sitios más visibles del centro de trabajo El reglamento empezará a regir quince días después de haber sido expuesto a la vista de los trabajadores Perderá vigencia si los cartelones son retirados por la autoridad competente o por decisión del patrono

Qué debe contener el proyecto de Reglamento Interior de Trabajo Nombre del centro de trabajo o razón social de la empresa en que se aplicará el Reglamento. Indicación precisa de la (s) actividad (es) a la (s) que se dedica la empresa Lugar donde deben prestar sus servicios los trabajadores. Jornadas de trabajo existentes en la empresa (diurna, mixta, nocturna). Horarios, con indicación clara de los días que se laboran, entrada salida y refrigerios. La forma de pago del salario y el lugar, día y hora en que se paga.

Qué debe contener el proyecto de Reglamento Interior de Trabajo 7. Incentivos salariales adicionales (en caso de que existan). 8. Normas relativas a salud ocupacional. Normas sobre el trabajo de las mujeres y de los menores de edad. Indicación de las personas que ejercen autoridad en la empresa, ante quiénes deben presentarse las sugerencias Las disposiciones disciplinarias y formas de aplicarlas. Procedimiento para conocer las denuncias sobre Acoso u Hostigamiento Sexual en la empresa.

Qué debe contener el proyecto de Reglamento Interior de Trabajo 13. Las disposiciones sobre los siguientes temas, que son necesarios para una mejor administración del personal de cada empresa: control de asistencia y puntualidad; llegadas tardías; abandono del trabajo; vacaciones; aguinaldo; tipos de contratos de trabajo vigentes en la empresa; Feriados, día de descanso semanal.

Cómo participan los trabajadores en la aprobación de los Reglamentos Internos de Trabajo emitir su criterio a través del Comité Permanente de Trabajadores (as) que se debe conformar en la empresa su elección se hará mediante votación secreta de la mayoría de trabajadores