MARCO LEGAL SALUD OCUPACIONAL. LEY NOVENA DE 1.979 Codigo Sanitario Nacional Titulo III Salud Ocupacional- Art. 80 al 154. Titulo IV Saneamiento de edificaciones Titulo XI vigilancia y control.

MARCO LEGAL SALUD OCUPACIONAL. Resolucion 2400 de 1.999 Minprotección. Estatuto de Seguridad Industrial. Por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, Higiene y Seguridad en los establecimientos de trabajo.con el fin de preservar y mantener la Salud Física y mental, prevenir accidentes y enfremedades profesionales.

MARCO LEGAL SALUD OCUPACIONAL. Resolucion 2413 de 1.979 Codigo de Higiene y Seguridad en la Construcción.

MARCO LEGAL SALUD OCUPACIONAL Decreto 614 de 1.984 Bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el Pais. Establece responsabilidaddes del sector Público, de los empleadores y de los trabajadores en el País.

MARCO LEGAL SALUD OCUPACIONAL Decreto 1335 de 1.987 Reglamento de Seguridad en Labores subterraneas. Es de gran extención.

MARCO LEGAL SALUD OCUPACIONAL Resolucion 2013 de 1.986 Minprotecciòn. Organización y funcionamiento de los Comites Paritarios de Medicina Higiene y Seguridad Industrial. Todas las empresas Publicas o Privadas con mas de 10 trabajadores estan obligadas a conformar el COPASO. Igual numero de representantes del empleador y de los trabajadores, con los suplentes.

MARCO LEGAL SALUD OCUPACIONAL Resolucion 2013 de 1.986 Minprotección Conformacion: De 10 – 49 trabajadores un representante por cada una de las partes. De 50- 499 trabajadores dos representantes por cada una de las partes. De 500- 999 trabajadores tres representantes por cada una de las partes. De 1.000 a mas trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.

MARCO LEGAL SALUD OCUPACIONAL Resolucion 2013 de 1.986 Minprotección. El empleador nombrara directamente sus representantes al Cómite, y los trabajadores eligen mediante votación libre. Reelección cada dos años. El empleador designara al presidente y el Cómite en plejo eligirá al secretario.

MARCO LEGAL SALUD OCUPACIONAL Resolucion 2013 de 1.986 Minprotección. El COPASO es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa, no se ocupará por lo tanto de tramitar asustos referentes a la relación contractual- Laboral, los problemas de pesonal, disciolinarios o sindicales se ventilan en otros organismos.

MARCO LEGAL SALUD OCUPACIONAL Resolucion 2013 de 1.986 Minprotección. Funciones: Proponer a la Empresa la adopción de medidas y desarrollo de actividades que procuren y mantengan la Salud en los lugares de trabajo. Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional a los trabajadores. Visitar periodicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, maquinas, equipos para detectar factores de riesgo y sugerir medidas correctivas y de contro.

MARCO LEGAL SALUD OCUPACIONAL Resolucion 2013 de 1.986 Minprotección. Servir de organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de problemas relativos a la Salud Ocupacional. Mantener un archivo de las actas de las reuniones.

MARCO LEGAL SALUD OCUPACIONAL Resolucion 2013 de 1.986 Minprotección. Obligaciones del Empleador: Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al cómite. Disignar sus representates y al presidente. Estudiar las recomendaciones emanadas del Cómite.

MARCO LEGAL SALUD OCUPACIONAL Resolucion 2013 de 1.986 Minprotección. Obligaciones de los Trabajadores: Elegir libremente sus representantes al Cómite. Cumplir las normas de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y los Reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el Empleador.

MARCO LEGAL SALUD OCUPACIONAL Resolución 1016 de 1.989 Minprotección. Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el Pais.

MARCO LEGAL SALUD OCUPACIONAL Resolución 1016 de 1.989 Minprotección Todos los empleadores, públicos, privados, oficiales, contratistas y subcontratistas.

MARCO LEGAL SALUD OCUPACIONAL Resolución 1016 de 1.989 Minprotección : Programas de Salud Ocupacional tiene 3 modalidades. Propio. Compartido Contratado. ( no implica trasladar la responsabilidad).

MARCO LEGAL SALUD OCUPACIONAL Resolución 1016 de 1.989 Minprotección Requisitos: Documentado Dirigido a los riesgos de la empresa Firmado per el representate Legal Actualizado permanentemente Con recursos propios asignados. Cobertura en todos los turnos, centros de trabajo y a todos los empleados.

MARCO LEGAL SALUD OCUPACIONAL Resolución 1016 de 1.989 Minprotección Programa de Salud Ocupacional: Medicina Preventiva. Medicina del Trabajo. Higiene y Seguridad Industrial. Comité Paritario de Salud Ocupacional.

MARCO LEGAL SALUD OCUPACIONAL Resolución 1016 de 1.989 Minprotección Requisitos mínimos: Listado de materias primas. Agentes de riesgos (ubicación). Trabajadores expuestos a agentes de riesgo. Evaluación de agentes de riesgo.y sistemas de control. Elemnetos de proteccion personal entregados.

MARCO LEGAL SALUD OCUPACIONAL Resolución 1016 de 1.989 Minprotección Requisitos mínimos: Estadisticas y analisis de ATEP. Estadisticas de ausentismo laboral. Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento. Planes de emergencias y actas.

MARCO LEGAL SALUD OCUPACIONAL Resolución 1016 de 1.989 Minprotección Indicadores para evaluación: Indices de Frecuencia y Severidad de AT. Tasa de ausentismo general, por ATEP y por EG. Grado de cumplimineto de Cronogramas de Salud Ocupacional.

MARCO LEGAL SALUD OCUPACIONAL Resolución 1016 de 1.989 Minprotección Actividades en Medicina Preventiva art 10 Actividades en Higiene y Seguridad Industrial art. 11 Actividades del COPASO art. 12 y 13