COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Presentación del tema: "COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL"— Transcripción de la presentación:

1 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

2 QUÉ NORMATIVIDAD LO RIGE?
¿QUÉ ES EL COPASO Y QUÉ NORMATIVIDAD LO RIGE? Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. Reglamenta la organización y funcionamiento de los COPASO. Resolución de 1986 Resolución 614 de 1984 Decreto. 614/84: obligatoriedad del Comité en todas las empresas, integrado por igual número de patronos y trabajadores.

3 Resolución 614 de 1984 Decreto 1295 de 1994
Decreto. 614/84: obligatoriedad del Comité en todas las empresas, integrado por igual número de patronos y trabajadores. Decreto 1295 de 1994 Nueva denominación del comité. Aumenta a 2 años el periodo de vigencia de sus integrantes. Establece la obligatoriedad de empleador de otorgar cuando menos 4 horas semanales a cada uno de sus miembros para las actividades del comité.

4 Funciones del COPASO Proponer medidas de salud en el trabajo
Proponer y participar en capacitación Colaborar con funcionarios gubernamentales de S.O. Vigilar y promover el Programa de Salud Ocupacional. Investigar y analizar accidentes Coordinar relación empleador trabajadores en S.O Elegir secretario Mantener archivo de actas

5 Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional dirigidas a todos los niveles de la empresa. Visitar periódicamente los lugares de trabajo, inspeccionar e informar al empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las medidas de prevención y control. Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a Salud Ocupacional. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y proponer al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Funciones del COPASO

6 Campos de aplicación HIGIENE INDUSTRIAL: SEGURIDAD INDUSTRIAL
MEDICINA PREVENTIVA MEDICINA DEL TRABAJO

7 Obligaciones del Empleador
Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité. Designar sus representantes al Comité. Designar al presidente del Comité. Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño del Comité. Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes, e informarle las decisiones tomadas al respecto.

8 Obligaciones de los Trabajadores
Elegir libremente sus representantes al Comité. Informar al Comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de Salud Ocupacional en la empresa. Cumplir con las normas de Salud Ocupacional y con los reglamentos e instrucciones ordenados por el empleador.

9 Cada cuánto se eligen los miembros del COPASO?
El Decreto 1295/94 aumenta a dos (2) años el período de vigencia de los miembros del Comité y al cabo de este tiempo podrán ser reelegidos.

10 ¿Cada cuánto se debe reunir el COPASO?
Se reunirá por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo y mantendrá un archivo de actas de cada reunión. El artículo 63, literal B, del Decreto 1295/94: “el empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del Comité”. Se da inicio a la actividad con la cita bíblica.

11 Funciones de COPASO Participar en actividades de promoción, divulgación e información sobre medicina, higiene y seguridad entre patrones y trabajadores. Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar a las autoridades de S.O. cuando haya deficiencias en su desarrollo. Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer medidas correctivas.

12 Funciones de COPASO Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional dirigidas a todos los niveles de la empresa. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las medidas de prevención y control. Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a Salud Ocupacional.

13 Cómo está conformado?

14 Conformación del COPASO según Tamaño de la Empresa

15 Votación y elección de los miembros de COPASO
1. Proceder con las votaciones y contar con listado del personal de planta (nombre, cargo, cédula y firma). 2. Apertura de Urna y conteo de votos (se tiene en cuenta los votos nulos y en blanco); en presencia si es posible de los aspirantes y/o candidatos y designar veedores de las votaciones.

16 Votación y elección de los miembros de COPASO
3. Los candidatos que obtengan mayor número de votos serán principales y suplentes, respectivamente y de acuerdo al número de trabajadores de la empresa. 4. Diligenciar el acta de escrutinio y votación. Votación y elección de los miembros de COPASO

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