¡¡NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012!! SINDICATO DE TRABAJADORES EMPRESA CLARO CHILE S.A

La elaboración de nuestro proyecto de contrato colectivo consideró todas las ideas, peticiones y sugerencias que recogimos de los socios de todo el país. Sin embargo, no pudimos incorporar a nuestro proyecto todas las iniciativas que recogimos, ya que tuvimos que equilibrar diversas necesidades e intereses, buscando satisfacer lo mejor posible las prioridades de cada uno. El resultado de este esfuerzo es este proyecto, que presentaremos a la empresa próximamente dando inicio a ¡¡nuestro proceso de negociación colectiva 2012!!

¡LOS AUMENTOS QUE QUEREMOS! 1) SUELDOS BASE: Mantenemos el esquema actualmente vigente de reajustabilidad de sueldos base, que distribuye los aumentos según segmentos de sueldos base y antigüedad de los socios, pidiendo más reajuste para los socios que ganan menores sueldos base y tienen mayor antigüedad en la empresa. En esta ocasión estamos pidiendo aumentos de entre un 9% a un 3,5% real de los sueldos base, según la siguiente tabla:

¡LOS AUMENTOS QUE QUEREMOS! 1) SUELDOS BASE: Contratado año 2003 ó antes Contratado año 2004/6 Contratado año 2007/9 Contratado año 2010/11 Contratado año 2012 Hasta $ de sueldo base Aumento de 9% Aumento de 8,5% Aumento de 8% Aumento de 7,5% Aumento de 7% $ a $ de sueldo base Aumento de 8% Aumento de 7,5% Aumento de 7% Aumento de 6,5% Aumento de 6% $ a $ de sueldo base Aumento de 7% Aumento de 6,5% Aumento de 6% Aumento de 5,5% Aumento de 5% $ a $ de sueldo base Aumento de 6,5% Aumento de 6% Aumento de 5,5% Aumento de 5% Aumento de 4,5% $ a $ de sueldo base Aumento de 6% Aumento de 5,5% Aumento de 5% Aumento de 4,5% Aumento de 4% $ hasta superior de sueldo baseAumento de 5,5% Aumento de 5% Aumento de 4,5% Aumento de 4% Aumento de 3,5%

¡LOS AUMENTOS QUE QUEREMOS! 2) BONO POR TRABAJO EN DÍAS ESPECIALES: El bono por trabajar los días 01 de enero, 01 de mayo, 18 de septiembre, 19 de septiembre o 25 de diciembre sube a $ brutos (19,6% +) 3) BONO DE ALISTAMIENTO PERSONAL SISTEMAS, INGENIEROS Y TECNICOS SOPORTE CLIENTE: Este bono por turnos de alistamiento aumenta a $ brutos (93,3% +) por cada día en que se encuentren en dicho turno, con o sin llamado a ejecutar un trabajo determinado. Además se incorporan expresamente a este bono a los ingenieros y técnicos de soporte cliente.

¡LOS AUMENTOS QUE QUEREMOS! 4) BONO POR TRABAJO EN MALL DÍAS DOMINGO O FESTIVO: Este bono aumenta a $7.950 brutos (93,8% +) por cada domingo o festivo efectivamente trabajado. 5) ASIGNACIÓN PARA COLACIÓN: Proponemos que ahora la colación se pague en efectivo a los socios, porque así se incorpore a la base de cálculo de las indemnizaciones por despido. Además aumentamos su monto a $3.500 (34,6%+) por cada día efectivamente trabajado.

¡LOS AUMENTOS QUE QUEREMOS! 6) ASIGNACIÓN DE MOVILIZACIÓN: La aumentamos a $ mensuales (66,6% +), pagaderos en proporción a los días efectivamente trabajados en el respectivo mes. 7) BONO VACACIONES: El bono anual de vacaciones se sube a $ brutos (337,5% +) y para obtenerlo el trabajador debe tomarse como mínimo 10 días hábiles de vacaciones anuales.

¡LOS AUMENTOS QUE QUEREMOS! 8) AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS: Lo aumentamos a $ brutos (30,6% +). 9) AGUINALDO DE NAVIDAD: Lo aumentamos a $ brutos (31,1% +)

¡LOS AUMENTOS QUE QUEREMOS! 10) BONO POR NATALIDAD: Lo aumentamos a $ brutos, por cada hijo. 11) BONO POR MATRIMONIO: Lo aumentamos a $ brutos. 12) CUOTA MORTUORIA: Lo aumentamos a $ brutos a pagar si fallece el trabajador y a $ si fallece cónyuge, conviviente o un hijo de un trabajador.

¡LOS AUMENTOS QUE QUEREMOS! 13) SALA CUNA: Aumentamos el pago de sala cuna a $ líquidos mensuales (8,3% +) 14) MOVILIZACIÓN SALA CUNA: Aumentamos el bono para movilización a todas las madres cuyos hijos asistan a sala cuna a $2.000 brutos (30% +) por cada día efectivamente trabajado.

¡LOS AUMENTOS QUE QUEREMOS! 15) BONO DE ESTUDIO: Aumentamos el bono anual de estudio de la siguiente forma: $ brutos de base (25% +) $ brutos (20% +) por el trabajador estudiante y por cada hijo(a) que curse estudios pre escolares, básicos, medios, técnico profesionales y/o universitarios hasta 24 años. $ , brutos hasta los 18 años, por cada hijo que sufra discapacidad. 16) BONO DE TRASLADO: El bono al trabajador que deba cambiar de residencia dentro del país con motivo de su destinación en forma permanente a una ciudad o localidad distinta a aquella en que prestaba sus servicios, se aumenta a $ brutos (1,57% +).

¡MEJORAMOS LA REAJUSTABILIDAD! Reajustabilidad periódica según IPC de sueldos base y de todos los beneficios del contrato colectivo, será cada tres meses y no cada cuatro meses como ocurre en la actualidad. Además, los beneficios que se pagan una vez al año se reajustarán al momento de su pago en el 100% de la variación de IPC de los últimos 12 meses.

¡MEJORA DE INDEMNIZACIÓN POR TÉRMINO DE CONTRATO! 1)Se pagará a los socios un 30% más de indemnización por despido. 2)Podrán renunciar cada año con indemnización, un total de 9 trabajadores (4 más que el cupo actual).

¡REAJUSTABILIDAD PERIÓDICA DE LOS VIÁTICOS! Los socios seguirán percibiendo los viáticos de alojamiento y alimentación que hasta ahora paga la compañía, los que se reajustarán según IPC en la misma ocasión en que se reajusten los sueldos bases y beneficios (trimestralmente).

¡MÁS PERMISOS PAGADOS! 1)Tres días de permiso por el cambio de domicilio, sólo una vez por año calendario. 2)Diez días más de permiso cada año para coordinadores, delegados y/o representantes, para otorgarles las facilidades necesarias para el desarrollo de sus actividades.

¡QUEREMOS NUEVOS BENEFICIOS! 1) ASIGNACIÓN POR ANTIGÜEDAD: Al cumplir 2 años: Medio sueldo base Al cumplir 4 años: Un sueldo base Al cumplir 6 años: Uno y medio sueldo base Al cumplir 8 años:Dos sueldos base Al cumplir 10 añosDos y medio sueldos base Al cumplir 12 años:Tres sueldos base Al cumplir 14 años:Tres y medio sueldos base Este bono se pagará una sola vez cuando se cumpla con la antigüedad señalada en la empresa. Si un trabajador fuese desvinculado de la empresa y le faltaran 6 meses ó menos para cumplir esta antigüedad, tendrá derecho a recibirla íntegramente al momento de su separación.

¡QUEREMOS NUEVOS BENEFICIOS! 2) TRASLADO: La empresa proporcionará movilización desde y hacia su domicilio, al personal que trabaje entre las 21:30 hrs. del día y las 06:00 hrs. del día siguiente, siempre y cuando éste se encuentre dentro del área urbana del respectivo lugar habitual de trabajo y no posea vehículo asignado por la Empresa. Además la empresa otorgará asignación de colación equivalente al monto de un día trabajado. Esto incluye al personal que se quede para realizar labores en las eventuales ventas nocturnas.

¡QUEREMOS NUEVOS BENEFICIOS! 3) ASIGNACIÓN POR EMERGENCIA: Si un socio padece una situación de emergencia, como el incendio o derrumbe de su casa habitación, o padece una enfermedad catastrófica él o alguien de su grupo familiar que vive con él o la trabajadora, la compañía le otorgará una asignación única de $ como ayuda solidaria, dentro de los 20 días siguientes ha ocurrido el evento.

SERVICIOS DE TELECOMUNICACIONES Y PLANES FUNCIONARIOS La empresa seguirá otorgando a todos los socios los planes funcionarios vigentes, de tres post pago, con 50% de descuento en su cargo fijo mensual y un plan de datos con un 20% de descuento en su cargo fijo. La empresa se abstendrá de exigir a los trabajadores el pago de los planes contratados mediante el Pago Automático, ya sea a través de cuentas corrientes o tarjetas de crédito. Adicionalmente, se autorizará que la compra de equipos de prepago, con un 20% de descuento, por un máximo de 12 equipos al año, sean descontados vía pago de remuneración en un máximo de 3 cuotas. La Empresa seguirá otorgando un 50% de descuento sobre el cargo fijo, para los trabajadores que contraten un plan triplepack, el que no sera descontado por planilla.

VIGENCIA Y BONO DE TÉRMINO DE NEGOCIACIÓN Dos años de vigencia para el nuevo contrato colectivo. Un bono de término de negociación de $ brutos a cada socio, que se pagará el día 10 de Septiembre de Adicionalmente un crédito blando de hasta $ durante la vigencia de este contrato colectivo, que podrá otorgarse de una sola vez, descontado en 12 ó 24 cuotas mensuales, o bien dos créditos anuales de hasta $ cada uno, descontados en 12 meses, como beneficio adicional e independiente, a los socios que lo soliciten.

CÓMO SERÁ LA NEGOCIACIÓN 2012 Desde que presentemos nuestro proyecto, todos los socios estarán con fuero sindical, el que durará hasta 30 días después que firmemos el acuerdo con la empresa. Estaremos en negociaciones con la empresa durante el mes de agosto. Mantendremos permanentemente informados a los socios de cómo se desarrollarán las negociaciones, mediante reuniones, asambleas, comunicados sindicales e información directa de los coordinadores sindicales. Hacía el fin del mes de agosto deberemos decidir si aceptamos la oferta de la empresa o la rechazamos mediante la aprobación de la huelga legal.