Complementos Recourse

Presentación del tema: "Complementos Recourse"— Transcripción de la presentación:

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2 Complementos Recourse
2003 producto de la fusión de dos empresas lideres en el outsourcing de personal, nace Complemento’s –Recourse, la compañía más importante del sector a nivel nacional en la externalización de recursos humanos. Hoy este Holding cuenta con mas de empleados que prestan servicios en áreas como Retail, Financiera, Call Center, Alimentos, Salud y Tecnología entre otros.

3 Complementos Recourse
Líderes en el área de outsourcing global de recursos humanos, más de 30 años de experiencia nos avalan. Cobertura a nivel nacional, a través de una amplia red de sucursales a lo largo de todo el país. Plataformas comerciales independientes, a fin de satisfacer las necesidades individuales y especificas de cada uno de nuestros clientes. Personal de alta calificación, siempre actualizado y capacitado en sus áreas especificas. Tecnologías de punta, gracias a lo cual somos capaces de cumplir a cabalidad con sus requerimientos.

4 Coordinadores Recourse
Karla Espinoza teléfono: mail: Gisela Ruiz teléfono: mail: Angélica Morgado teléfono: mail: Marcela Gomez teléfono: mail:

5 Nuestros Clientes Los clientes que han confiado en nuestro servicio de externalización de personal por más de 30 años, son: SOPROLE | ARIZTIA | CAPEL | CCU | 3M | PHILLIPS CHILENA S.A. | BANCO DE CHILE BANCO FALABELLA | BANCO PARIS | LA PAPELERA | SAMSUNG | CORP BANCA ING | CAJA LOS HEROES

6 Misión Visión Proveer personal de primer nivel, para apoyar los requerimientos del área comercial, exigiendo altos estándares éticos y de calidad de servicio, ofreciendo remuneraciones competitivas en un grato ambiente laboral. Ser la empresa de servicios con la productividad más elevada del mercado

7 Valores Flexibilidad Positiva Éticos Interés por las Personas
Vocación de Servicio Excelencia Propositivos

8 Los Productos de nuestra Empresa Principal
Crédito de Consumo Tradicional Crédito de Descuento por Planilla Tarjetas de Crédito Tarjeta para segmento Emergente Cuenta Vista Seguros de protección y Open Market Créditos Mype Crédito Hipotecario

9 Bienvenido al mundo Recourse
Dedicados a tí

10 En este mundo podrás encontrar
Beneficios legales y contractuales Medios de Comunicación

11 Beneficios legales y contractuales
Reajustabilidad: Los sueldos base se reajustan anualmente, en el 100 % de la variación del IPC. Gratificación: La empresa paga como gratificación el 25% de la remuneración con tope de 4.75 doceavos de ingreso mínimos mensuales. El Tope a la fecha es de $ Que se reajusta según el Ingreso Mínimo mensual. Anticipo de remuneraciones: Los días 8 de cada mes se otorga un anticipo de remuneraciones, siempre y cuando no tenga licencia médica ni sobregiro en el período. A partir del segundo mes de haber ingresado a trabajar.

12 Beneficios salud Seguros de Vida: para proteger a la familia del trabajador, la empresa mantiene un Seguro de vida por UF. 1000, en caso de fallecimiento de éste. Es importante que el trabajador designe por escrito a los beneficiarios de este seguro. Seguro Complementario de Salud: la empresa mantiene un seguro de salud para el trabajador y sus cargas legales, con un gasto máx. de UF 400 anual. Para conocer el estado de las solicitudes de reembolsos pueden ingresar a la página Web de la Cía. Seguro Catastrófico: seguro contratado con cobertura de Uf. Atención especializada para ER Reembolso electrónico Formularios en página Web

13 Bonos y aguinaldos Aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad: La empresa pagará al personal un aguinaldo de fiestas patrias, Navidad de acuerdo a la antiguedad laboral, según el sgte detalle: 6 a 12 meses 1,2 UF 13 a 24 meses 3 UF 25 a 36 meses 4,5 UF 37 a 48 meses 5 UF 49 meses o mas 5,2 UF Bono Marzo: se entrega un bono de gastos Marzo, según antigüedad laboral. Bono de Vacaciones: el bono se otorga según antigüedad laboral. 13 a 24 meses 3,5 UF 25 a 36 meses 4,7 UF 49 meses o más 5,3 UF

14 Bonos especiales Bono de Colación: hay una asignación de colación de $ en conformidad a lo acordado en los contratos individuales de trabajo. Bono de Movilización: la empresa paga a los ejecutivos un bono de movilización mensual de $ en forma proporcional a los días efectivamente trabajados. Bono de Matrimonio: por matrimonio del trabajador, la empresa pagará un bono equivalente a 8 UF Imponibles. Bono de Nacimiento: por nacimiento de un hijo del trabajador, la empresa pagará un bono de 5,5 UF imponibles. Bono de Fallecimiento: por fallecimiento del cónyuge, de un hijo, padres o hermanos del trabajador, la empresa pagará un bono equivalente a 8 UF imponibles.

15 Beneficios Mujer Sala Cuna: para los trabajadores que optan por dejar su hijo en sala cuna a su elección la empresa paga un tope de $ mensuales. Comunicar con anticipación a su coordinador para formalizar el ingreso y la matrícula. La sala cuna debe contar con la autorización de la Junji. En caso de enfermedad del hijo, acreditada con un certificado médico, que le imposibilite asistir a la sala cuna, la trabajadora puede optar a recibir $ imponibles en su remuneración mensual. Adicionalmente, la empresa pagará a las colaboradoras que hagan uso del beneficio de sala cuna, una asignación de movilización de $ mensuales para cubrir los traslados de ida y regreso al jardín, lo que se cancelará proporcional a los días trabajados.

16 Material de apoyo y Uniformes
Uniforme Femenino: La empresa proporciona un uniforme anual de media estación para el personal femenino. Uniforme Masculino: La empresa a partir del año 2011 otorga un uniforme anual de media estación para el personal masculino.

17 Permisos La empresa otorga los siguientes permisos con goce de remuneración: Por matrimonio del trabajador: 6 días de permiso. Por nacimiento de un hijo del trabajador: 5 días de permiso, más los otorgados por la ley. Por fallecimiento del cónyuge, hijo, padre, madre o hermano(a): 8 días de permiso. Un día administrativo por semestre. Tarde libre el día de cumpleaños del trabajador. Tarde libre el día en que tu hijo este de cumpleaños. 3 días por cambio de domicilio al año.

18 Beneficios Extras Caja de Compensación: su empresa cotiza mensualmente en la caja de compensación Los Andes, la cual provee un sinnúmero de beneficios, que pueden ser consultados a . Las condiciones generales para optar a un crédito social son las sgtes: Se debe tener al menos 1 año de antigüedad, siendo el plazo máximo de 12 meses con tope de rentas mensuales y presentando un aval. Instituto de Seguridad del Trabajo : la empresa cotiza mensualmente en IST, para asegurar a los trabajadores por accidentes de trabajo o de trayecto. En caso de accidente el trabajador debe pedir asistencia al o en caso de gravedad acudir a un centro asistencial IST. Paralelamente su supervisor directo es responsable de informar a la empresa los detalles del accidente.

19 Crece Entrenándote Crece en curso Presencial Inacap Certifícate y conoce los Beneficios del E-Learning

20 Olimpiadas ¡Nuestra vida no es sólo trabajo!

21 Olimpiadas ¡Nuestra vida no es sólo trabajo!

22 Programa clima laboral y Reconocimiento

23 Plan de Reconocimiento

24 Portal de RRHH Ingresa a www.erch.cl y podrás : Revisar tu Liquidación
Imprimir Certificados Revisar las capsulas de entrenamiento Ver Noticias y novedades Beneficios

25 Medios de comunicación
Diario ER Noticias Diarios Murales

26 Empresa Recourse les da la Bienvenida y les desea
Mucho Éxito!!!!