CENTRO DE DESARROLLO HUMANO NUEVA VISIÓN PRESENTA PERFIL DEL PROFESIONAL EGRESADO Y COMO DESARROLLARLO FAILITADOR: HIPÓLITO VÁSQUEZ MEJÍA DIRIGIDO A: PROFESIONALES.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
DESARROLLO EMPRESARIAL ANALISIS DE PROYECTOS EMPRESARIALES
Advertisements

PERFIL DE EGRESO DE LA EDUCACIÓN SECUNDARIA
INFORMACIÓN PGS CARACTERÍSTICAS DE LOS PROGRAMAS.
INFORMACIÓN PGS CARACTERÍSTICAS DE LOS PROGRAMAS.
LINEAMIENTOS SOBRE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO
FACULTAD DE CONTADURÍA Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CENTRO DE DESARROLLO HUMANO NUEVA VISIÓN
CENTRO DE DESARROLLO HUMANO NUEVA VISIÓN
CENTRO DE DESARROLLO HUMANO NUEVA VISIÓN
CENTRO DE DESARROLLO HUMANO NUEVA VISIÓN
CENTRO DE DESARROLLO HUMANO NUEVA VISIÓN
José Simeón Cañas “UCA” JOHANNA MELISSA MORENO REYES
OBJETIVOS DEL PROGRAMA
CENTRO DE DESARROLLO HUMANO NUEVA VISIÓN
ÁREA: EVALUACIÓN DE PROYECTOS
CENTRO DE DESARROLLO HUMANO NUEVA VISIÓN
DIRECCIÓN NACIONAL DE EDUCACIÓN SECUNDARIA Y SUPERIOR TECNOLÓGICA
CENTRO DE DESARROLLO HUMANO NUEVA VISIÓN
¿EN QUE CONSISTE EL COACHING?
SECUENCIAS DIDÁCTICAS: APRENDIZAJE Y EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
CALIDAD DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR
CENTRO DE DESARROLLO HUMANO NUEVA VISIÓN
2.1. Elaboración de un marco referencial
Renée Rocío Paredes Romero Quinto: A-B-C-D-E
CARLOS ANTONIO TAPIA JUAN VII INFORMATICA NOCTURNO GESTION DE TI.
FORTALECIMIENTO PARA DOCENTES CURSO - TALLER
ADMINISTRACION EMPRESARIAL.
INDUCCIÓN DE LA UNIDAD CURRICULAR EDUCANDO EN CIUDADANÍA
TRANSFORMEMOS CAPACIDADES Y FORTALEZAS EN COMPETENCIAS PROFESIONALES
EL TRABAJO DE EMPRENDIMIENTO DESDE LOS S.I.J:
Formación profesional en las empresas en el marco de una economía moderna Mgtr. Juana María Huaco G. 18 Febrero 2013.
Vinculación Academia-Empresa-Gobierno JUNIO 25, 2009.
MINED Como introducir el enfoque técnico ocupacional en el currículo de jóvenes y adultos.
Módulo: Supervisar servicios integrales de viajes.
RECTORÍA DE LA UNIDAD IZTAPALAPA COORDINACIÓN DE VINCULACIÓN ACADÉMICA DIVISIÓN DE CIENCIAS BASICAS E INGENIERÍA CURSO-TALLER PARA APRENDER A CONSEGUIR.
Preescolar Enfoque del plan
FACULTAD DE CIENCIAS DE INGENIERÍA.
Perfil de egreso de la Educación Básica.
1.2 Justificación de la carrera La carrera de Técnico en Servicios de Hospedaje ofrece las competencias profesionales que permiten al estudiante realizar.
“FORMACIÓN PROFESIONAL EN ALTERNANCIA”
Opciones laborales Facultad de Teatro Licenciatura en Teatro.
EN BUSCA DEL TESORO TRABAJO
Fuente epistemológica profesional
DISEÑO CURRICULAR UNIVERSITARIO
Jornadas Académicas Institucionales de Evaluación y Planeación Entrevistas Aprendizaje Consulta y asesoría.
Impuestos Personas Físicas. Impuestos personas físicas Dirigido a: dueños de negocios, emprendedores y profesionistas. Duración: 3 horas Inversión: $800.
Malla Curricular de Ingeniería de Ejecución en Administración de Empresas (Ingreso especial para técnicos) Administración I (4-0-0) 1º SEM Contabilidad.
tipos CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, ACTITUDES Y DESTREZAS COMPETENCIAS BÁSICAS Cognitivas Emocionales PERSONA COMPETENTE ASEGURA UNA VIDA DE CALIDAD Comunicativas.
¿Qué son las competencias?
El Animador Licda. Guelni Morillo.
Visión Ser una carrera reconocida por las organizaciones públicas y privadas con un sello profesional orientado al aprendizaje continuo, que permita a.
“La escuela que necesitamos” Pamplona 20, 21 y 22 de marzo MESAS DE DEBATE: RESUMEN Y PROPUESTAS MESA 3: EL CURRÍCULO.
COMUNICANDO SOBRE SU CAMPAÑA Y SU CRONOGRAMA DE PLANIFICACIÓN.
Opciones laborales Centro de Estudios de Jazz Licenciatura en Estudios de Jazz.
Tu aliado estratégico de negocios Somos una empresa dedicada a la asesoría y consultoría en comportamiento organizacional, nuestra amplia plataforma.
OFICINA DE APOYO Y PUNDO DE CONTACTO EGRESADOS CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y DE FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL Regional Boyacá.
Innovación Curricular en UPN Etapas, Resultados y Beneficios.
Transformaciones en la docencia universitaria
2014 Nº Ediciones2.256 Nº horas de formación Nº plazas aceptadas Balance del PFC 2014.
PRESENTACIÓN HABILIDADES SOCIALES
INFORMACIÓN PGS CARACTERÍSTICAS DE LOS PROGRAMAS.
PLAN DE ESTUDIOS Actividad 2.3 Documentos curriculares PROPÓSITO Identificar los documentos curriculares que conforman el Modelo Académico de Calidad para.
UNIVERSIDAD DE LA TERCERA EDAD Fundamentos de Gerencia Lisanna Rosario Gladys De la Nuez Isaolym Mieses Santo Domingo, R.D. 26 de Noviembre de 2009.
GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN.
Secundaria Perfil de Egreso
Empleo y Empleabilidad Quinquenio Marzo /2015.
CAPACIDADES Potencialidades inherentes a la persona.
Plan de estudios Facultad de Contaduría y Administración Licenciatura en Gestión y Dirección de Negocios Campus Coatzacoalcos.
Habilidades comunicativas INTERACCIÓNIDÓNEACONSIGOMISMOINTERACCIÓNIDÓNEACONSIGOMISMO Inteligencias múltiples Teorías del origen y evolución del ser humano.
Eixo 2, Medida 2.65, Programa Operativo de Galicia 2007–2013 CCI2007ES051PO004 “Modernización e reforzamento de instancias en relación co mercado laboral”
Transcripción de la presentación:

CENTRO DE DESARROLLO HUMANO NUEVA VISIÓN PRESENTA PERFIL DEL PROFESIONAL EGRESADO Y COMO DESARROLLARLO FAILITADOR: HIPÓLITO VÁSQUEZ MEJÍA DIRIGIDO A: PROFESIONALES EGRESADOS

PRESENTACIÓN Todos los Egresados, independientemente del tipo de profesión, necesitan desarrollar un PERFIL IDEAL que le permita una inserción rápida en el mercado laboral dependiente y con mayor razón en la actividad empresarial independiente, donde la exigencia de competencias son mucho mayores. El EGRESADO es un PRODUCTO que debe reunir todas las características necesarias para satisfacer las exigencias del puesto de trabajo al que se postula y además satisfacer las exigencias del profesional encargado de la evaluación.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE CONOCER LAS CARACTERÍSTICAS DEL PERFIL PROFESIONAL. QUE COMPETENCIAS SE DEBEN DESARROLLAR EN SU PROFESIÓN CONOCER LAS CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDAD Y SUS ACTITUDES (HACIA SÍ MISMO Y HACIA SU TRABAJO ) CONOCER EL PERFIL SOCIO-CULTURAL SU NIVEL DE DESENVOLVIMIENTO SOCIAL, INTELIGENCIA EMOCIONAL Y AUTOMOTIVACIÓN QUE VALORAN LOS ENCARGADOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL

CONTENIDO  PERFIL PROFESIONAL - NIVEL DE CONOCIMIENTOS - NIVEL DE COMPETENCIAS  PERFIL DE PERSONALIDAD - SU TIPO DE TEMPERAMENTO - SU CARÁCTER DESARROLLADO - SUS ACTITUDES - SUS CREENCIAS - SUS PRINCIPIOS - SUS VALORES - SU NIVEL DE AUTOMOTIVACIÓN  PERFIL SOCIO-CULTURAL - SUS HABILIDADES SOCIALES - SUS HABILIDADES COMUNICATIVAS - SU CARISMA - SU INTELIGENCIA EMOCIONAL - SU DESENVOLVIMIENTO SOCIAL

INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA DURACIÓN: 06 horas académicas HORARIOS : Los que se acomoden a la empresa LOCAL Y EQUIPOS: Pueden ser por cuenta de la empresa o por cuenta nuestra, según acuerdo. MATERIAL DE ESTUDIO: CD con la presentación en power point CERTIFICACIÓN: Puede ser sólo por nosotros o en forma conjunta. ESCALA DE INVERSIÓN: La escala de inversión es de sólo US$ 5.00 por hora, por participante. ESTA INVERSIÓN SE PUEDE NEGOCIAR SEGÚN EL NUMERO DE PARTICIPANTES Y DE HORAS.