Apoyo a la formalización y certificación de Minería Justa FAIRMINED Alianza por la Minería Responsable Apoyo a la formalización y certificación de Minería Justa FAIRMINED

Somos una iniciativa global que nació en 2004 Somos una iniciativa global que nació en 2004. Trabajamos por el desarrollo sostenible de la Minería Artesanal y de Pequeña Escala (MAPE) a través de una red a nivel mundial de expertos y aliados. Estamos comprometidos con los valores de justicia social y responsabilidad ambiental como facilitadores para la transformación de la MAPE.

NUESTRA VISIÓN Creemos que la Minería Artesanal y de Pequeña Escala tiene potencial para ser una actividad formalizada, organizada y rentable la cual es tecnológicamente eficiente y responsable tanto social como ambientalmente; el desarrollo del sector se ubica en un marco de buen gobierno, legalidad, participación y respeto por la diversidad; busca incrementar la contribución para el mejoramiento de las condiciones de trabajo; desarrollo local, reducción de la pobreza y paz social entre nuestros países, estimulada con el crecimiento de la demanda de minerales sostenibles y joyería étnica

ESTÁNDAR DE MINERÍA JUSTA FAIRMINED Desarrollo organizativo + Protección ambiental + Trabajo digno e igualdad de oportunidades + Mejor calidad de vida en la comunidad ©Nigel Wright

Comunidad Aurífera Relave S Comunidad Aurífera Relave S.A (AURELSA) y Sociedad de trabajadores mineros-SOTRAMI SA LOGROS La primera Palma de Oro del Festival de Cannes hecha con oro certificado Fairmined de Aurelsa y Sotrami. Mayo 2014 © Chopard Primeros relojes marca Chopard hechos de oro de minería justa Fairmined de AURELSA y SOTRAMI. Abril 2014. © Chopard © Chopard

PREMIO DE MINERÍA JUSTA FAIRMINED 4.000 USD por 1 kg de oro FAIRMINED* 2.000 USD adicionales por 1 kg de oro Ecológico FAIRMINED * Con producción mensual de 2kg/ mes, el ingreso anual del Premio sería de 96.000 USD! Perfil: Datos de contacto, ubicación (zonas protegidas, de conflicto, etc.),características geográficas, numero de hombres y mujeres que trabajan en la OMAPE, permanencia de los mineros, familias que viven de la actividad, Tipo de producción, maquinarias empleadas, producción, métodos de separación, técnicas de mejoramiento Carac. Comerciales: formas de venta, mercados,frecuencia de venta, pureza del oro, ingresos, experiencia de exportación, precios, costos de producción, acceso a créditos Comunidades: población, actividades principales, espacios de participación, expectativas desagregadas de la comunidad, ingresos, acceso a servicios básicos, salud, educación Alcance: estructuras organizativas, transparencia, sistema de control interno, sistema de trasporte, operación local de la mina, forma jurídica, derechos mineros, registros, derechos a recursos naturales, relación entre la OMAPE y el titular, fortalezas y debilidades, afiliaciones Responsabilidades: pago de impuestos, manejo de quejas, financiación de actividades ilegales, responsabilidad social, existencia de conflictos, inversiones para cumplir aspectos legales, inversiones de mejoramiento, beneficios recibidos por formalizarse Género: no discriminación en el reglamento interno, equidad sobre el acceso a los recursos minerales y la tecnología, funciones de la mujer en la actividad minera, equidad sobre los salarios, existencia de organizaciones de mujeres en la OMAPE y en la comunidad, influencia de las mujeres en la toma de decisiones de la comunidad, Manejo de sustancias: procesos de recuperación, amalgamación, uso de mercurio, uso de explosivos, procesos de fusión y quema, uso del ácido nítrico y del cianuro, manejo de almacenes y plantas de lixiviación, manejo de residuos, fuente y reciclaje del mercurio. Protección de los ecosistemas: licencias ambientales, plan de gestión ambiental, riesgos de desastre, actividades realizadas de compensación ambiental, fuente y uso del agua Oro ecológico, plata y platina: uso de mercurio, plan de mitigación ambiental, procesos de rehabilitación del suelo Libertad de trabajo: existencia de trabajo forzoso, deudas, retención de salarios, penas o retenciones Discriminación: no discriminación, prácticas disciplinarias inadecuadas Trabajo infantil: existencia, tipo de actividades, deserción escolar, programas de gobierno existentes, modalidades y condiciones de trabajo, exposición a riesgos, protección infantil por parte de la OMAPE. Libertad de asociación: reconocimiento del derecho de los trabajadores a unirse, organizarse, o crear un sindicato Condiciones de empleo: tipo de salarios, calendarización de pagos, expedición de boletas de pago, existencia de deducción de salarios, licencias de ausencia por enfermedad, maternidad, vacaciones, etc., manejo de horas extraordinarias, tiempo mínimo de descanso, tipos de contratos, formas de pago, tipo de salarios en la comunidad, seguros de salud y de accidentes Condiciones de salud y seguridad: condiciones de seguridad en el espacio de trabajo, supervisión de condiciones de salud y seguridad, existencia de un comité de seguridad, acceso a información sobre salud y riesgos, prácticas de seguridad, uso de equipo adecuado de protección personal, existencia de un plan minero, conocimiento de primeros auxilios y emergencias, número de accidentes, instalaciones sanitarias y prácticas de higiene Protección Social: existencia de programas de solidaridad, derechos y obligaciones de viudos o viudas, seguridad de huérfanos, existencia de grupos de ahorro

EJEMPLO DE ORGANIZACIÓN MINERA CERTIFICADA EN COLOMBIA Cooperativa Multiactiva Agrominera del Municipio de Íquira Lecciones aprendidas Tanto la fiscalización como el fomento que realizan a las instituciones publicas son clave para su proceso de formalización de la actividad minera. © ARM Ubicación: Municipio de Íquira, Departamento del Huila, Colombia. Conformada por 31 socios y 71 trabajadores. Tipo de minería: veta. Población beneficiada: 120 familias

DONDE TE TENEMOS PRESENCIA ACTUALMENTE? En Colombia (23) Bolivia (3) Perú (3) África(3) ecuador(3) En etapa de factibilidad

PRESENCIA EN COLOMBIA…. Santander (4 microempresas) Bolívar (3 asociaciones de pequeños mineros) NARIÑO (16): Los Andes: 6 microempresas La Llanada: 10 microempresas

NARIÑO Debilidades más comunes Organización empresarial Constitución de empresas y obligaciones tributarias Aspectos laborales: contratos, seguridad social Salud e higiene minera Manejo de mercurio (solo en 3 organizaciones mineras de los Andes) Tramites y manejo de explosivos Plan de manejo ambiental

NARIÑO Estrategia de acompañamiento hacia la certificación Fairmined Coordinación Monitoreo metodologías ARM Aliado estratégico Relacionamiento institucional y comunitario Confianza Asesorías técnicas Cámara de comercio INDUMIL ANM UDENAR SENA Constitución empresarial Obligaciones tributarias Tramites y manejo explosivos Salvamento minero Obligaciones legales Presentación y actualización del PTO Salud e higiene minera

Fundaciones y Fondos de Inversión Nuestros Aliados En ARM estamos constantemente construyendo relaciones colaborativas con una diversa serie de aliados provenientes de todo el mundo para apoyar a las comunidades de MAPE y generar un cambio positivo y duradero. Entre nuestros aliados tenemos: Instituciones y ONGs Aliados Corporativos Fundaciones y Fondos de Inversión Donantes Privados

Nuestras Alianzas En ARM buscamos crear alianzas multifacéticas que generen proyectos innovadores y soluciones sostenibles para resolver las necesidades de las comunidades con las que trabajamos. Nuestras alianzas tratan varios temas que afectan a la MAPE, incluyendo: Apoyar a Organizaciones Mineras Artesanales y de Pequeña Escala que están trabajando hacia la certificación Fairmined Influir sobre las políticas relativas a la MAPE a nivel global.  Divulgar conocimiento a través de nuestro  Centro para el Desarrollo de Capacidades.  Sensibilizar al público sobre los problemas de la MAPE mediante eventos y publicaciones.

ENLACE LOCAL ARM NARIÑO GRACIAS ELIZABETH DORADO ENLACE LOCAL ARM NARIÑO elisabetdorado@communitymining.org 3148478849 arm@communitymining.org +57 (4) 332 47 11 Calle 32 B SUR # 44 A 61 Envigado - Colombia