Instalación Mesa de Diálogo Región metropolitana 06 de Octubre de 2008 Santiago Relatoría: CAPACITACION

el actual sistema de capacitación hay que cambiarlo. Presidenta creó un Comité Interministerial formado por las Subsecretarías de los Ministerios de Educación, Trabajo, Agricultura y Economía. a)Dialogo CUT-CONUPIA en Enero de b)Ponencia de CONAPYME en Comisión de Trabajo y Equidad -Abril 2007

Definición de capacitación inversión en capital humano, orientada a incrementar las competencias laborales, realizada con posterioridad a la educación formal. Del SENCE: a promover, facilitar, fomentar y desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimiento de los trabajadores

acciones que preparan a una persona para una actividad laboral actividades permanentes, organizadas y sistemáticas destinadas a que los funcionarios desarrollen, complementen, perfeccionen o actualicen los conocimientos y destrezas

La instalación de estas Mesas de Diálogo debe intentar resolver los elementos centrales de una estrategia de desarrollo que permita insertar a nuestro país en la economía basada en el conocimiento e implementar políticas que permitan construir un país más equitativo e inclusivo, disminuyendo las graves situaciones de desigualdad existentes

¿ Cómo opera el sistema, hasta hoy? Regulado a través de leyes y operativamente a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo – SENCE a) Franquicia Tributaria b) Fondo Nacional de Capacitación y programas de becas y programas especiales

¿A que nos ha llevado éste sistema que se ha aplicado? a) mayoría de las EMT no han accedido a los instrumentos b) un factor de inequidad, ya que 250 empresas de gran tamaño (EGT) concentran el 42% de los recursos c) Chile destina en capacitación US$ 9 per cápita lo que equivale a un 0.21% del PIB. d) Sólo el 14% de los trabajadores del país se han capacitado a través de franquicia tributaria (Anuario SENCE 2005)

e) Cancelar la capacitación al momento de efectuarlo lo que implica el desembolso de parte del EMT f) FONCAP, es un sistema poco práctico, difícil de ejecutar-

El Mercado de la capacitación y sus fallas a) Fallas de mercado b) Fallas de Estado c) Fallas en la institucionalidad y entorno

Algunas de nuestras propuestas a. la capacitación debe beneficiar tanto a empresarios como a trabajadores b. flexibilizar y simplificar el sistema c. opinión de los trabajadores d. no se ocupa en franquicia tributaria para ser utilizado en otras acciones e. una beca que financiera f. considerar a la pareja

Generación de un nuevo diseño a. Capacitación como un Derecho. b. Capacitación como un Instrumento de sinergia entre trabajador y empresario c. Capacitación como Instrumento de Inclusión y Empoderamiento de los Territorios d. Capacitación basada en la Formación Continua y Articulada con el Sistema de Certificación de Competencias Laborales e. Institucionalidad E Instrumentos

A modo de conclusión: “...compitieran en los 100 metros planos, dos corredores, uno con los recursos necesarios para entrenar, con el apoyo de su estado, con entrenador y una rutina establecida y otro con sólo lo que su propio esfuerzo individual...” ESO NO ES JUSTICIA, EQUIDAD, NI IGUALDAD DE OPORTUNIDADES