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Educación y Capacitación Permanente. Es un programa pionero en América Latina, que tiene como objetivo crear las bases que permitan la formación permanente.

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Presentación del tema: "Educación y Capacitación Permanente. Es un programa pionero en América Latina, que tiene como objetivo crear las bases que permitan la formación permanente."— Transcripción de la presentación:

1 Educación y Capacitación Permanente

2 Es un programa pionero en América Latina, que tiene como objetivo crear las bases que permitan la formación permanente de las personas. Para lo cual es necesario realizar una serie de acciones en los diferentes niveles y modalidades de formación.

3 Se ejecuta a través de los ministerios de Economía, Educación, y Trabajo. Siendo financiado en un 50 % por el tesoro público y el otro 50 % corresponde a un préstamo del Banco Mundial, cuya duración es de 6 años.

4 Quienes somos Dos objetivos importantes: Ciudadanía activa: facilitar la participación en todas las esferas de la vida social y económica. Mejorar la empleabilidad: Aumentar las capacidades para insertarse en el mercado laboral Contexto global

5 Estrategia: Acciones y transformaciones en los distintos espacios de Aprendizajes Formal No formal Informal

6 Sistema de Formación Nivelación de Estudios Formación Técnica Capacitación Laboral Sistema de Formación Permanente

7 Nivelación de Estudios Evaluación y certificación de Estudios  Sistema nacional de evaluación y certificación de estudios  Modalidad flexible en un esquema de pago por resultados  Franquicia tributaria

8 Sistema de Formación Nivelación de Estudios Formación Técnica Capacitación Laboral Sistema de Formación Permanente

9 Formación Técnica Redes de articulación de la formación técnica Formación y actualización de docentes técnicos Itinerarios de Formación Técnica Aseguramiento de la calidad la EMTP Fortalecimiento de modalidad de Formación Dual

10 Ampliar la cobertura de formación de técnicos de nivel superior. – respondiendo a las demandas del desarrollo productivo y del mundo del trabajo en una economía moderna; – gestionando de manera exitosa ambientes, situaciones y recursos de aprendizaje. Mejorar la calidad de la formación técnica: – proporcionando oportunidades de progreso en la formación a lo largo de la vida, coordinando diversos niveles y modalidades de formación; REDES SECTORIALES DE ARTICULACIÓN DE LA FORMACIÓN TÉCNICA Propósito

11 Instrumento Constitución de redes de formación técnica por sectores productivos prioritarios para el desarrollo regional Fondo concursable de Proyectos Asociación de instituciones de formación y organizaciones productivas Estrategia

12 SECTORNºREGIONES Agrícola6 I – III y IV – V – VI – VII – VIII Minero2 II - III Acuícola3 III y IV - X - XI Comercio y Transporte Marítimo Portuario 1 V Tecnologías de la Información1 V Vitivinícola1 VII Madera3 VII – VIII - IX Comercio1 VIII Metalmecánico1 VIII Turismo3 IX – X - XII Telecomunicaciones1 RM Servicios financieros1 RM Construcción1 RM PROYECTOS EN EJECUCIÓN

13 Univ.CFTLiceosOtec Ed. Adulto Total ProductivaTotal Pilotos (2) 45700925 Primer Concurso (14) 254386231 76 254 Segundo Concurso (9) 25245226148176 Total (25)5472145492133455 322 INSTITUCIONES PARTICIPANTES DE REDES

14 Proyecto Fondo Chilecalifica Red y Terceros Total Pilotos (2) 952.320620.9051.573.225 Primer Concurso (14) 6.703.6433.014.6539.718.296 Segundo concurso (9) 3.925.8411.717.7575.643.598 TOTAL11.581.8045.353.31516.935.119 FINANCIAMIENTO DE LOS PROYECTOS (M$)

15 Sistema de Formación Nivelación de Estudios Formación Técnica Capacitación Laboral Sistema de Formación Permanente

16 Capacitación Laboral Articulación EDA y Capacitación Incentivo EDA y Capacitación MYPES Mejoramiento de la oferta de capacitación Aplicación de las Ntic Aseguramiento de la calidad de las OTEC

17 Sistema de Formación Nivelación de Estudios Formación Técnica Capacitación Laboral Sistema de Formación Permanente

18 Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales Sistema de certificación de competencias Marco nacional de competencias laborales

19 Objetivo general Beneficiarios Disponer de un conjunto de estándares de competencias laborales y de competencias de empleabilidad que recojan las nuevas demandas de conocimientos, habilidades y aptitudes provenientes del mundo del trabajo. Instalar en forma progresiva un sistema nacional de certificación con la participación de sectores productivos, de trabajadores, académico y del Estado. Trabajadores y las empresas de los distintos sectores productivos que conforman la economía del país. 12.000 personas Marco nacional de competencias

20 Grado de avance Marco nacional de competencias

21 Grado de avance

22 Sistema de Formación Nivelación de Estudios Formación Técnica Capacitación Laboral Sistema de Formación Permanente

23 Sistema de Información del Mercado Laboral y de la Oferta de Formación  Estudios regionales del comportamiento del mercado laboral Información del mercado laboral Servicios de intermediación y orientación vocacional  Planes de orientación vocacional y laboral en liceos  Mejoramiento servicios de intermediación laboral

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