Discriminación en el mercado laboral de Bogotá: un experimento de campo   César Rodríguez Garavito Juan Camilo Cárdenas Juan David Oviedo  Sebastián Villamizar Santamaría Cali, noviembre de 2014   Seminario Internacional de Estadísticas Étnico-Raciales Recientes en Colombia y América Latina 

Motivación La población afrodescendiente se encuentra en situación de desventaja en diferentes esferas sociales, desde la educación hasta el mercado de vivienda (Rodríguez, Alfonso y Cavelier 2009). Al indagar sobre el tipo de trabajo que realiza cada grupo étnico-racial se observa que los afrodescendientes ocupan las posiciones más bajas en la pirámide ocupacional (Ibíd.). Los afrocolombianos tienen menor remuneración que los blancos/mestizos en empleos con el mismo logro educativo (Ibíd.) Los niveles de educación y de disfrute de buena salud entre la población afro son sustancialmente menores que entre los blancos-mestizos (Cárdenas, Ñopo y Castañeda 2012). El nivel educativo, la salud y otros factores que inciden en la contratación son un argumento reiterativo para justificar la segregación laboral.

Estudios experimentales previos Bertrand y Mullainathan (2004): pertenencia étnico-racial Pager y Western (2005): pertenencia étnico-racial y pasado judicial (crímenes menores). Países donde se ha desarrollado esta metodología: Chile, Perú, Argentina, Francia, Alemania, Grecia, Australia, Inglaterra, México, Suecia, Países Bajos, Bélgica, India, Holanda. Variables de estudio: Género, nivel socioeconómico (lugar de residencia), identificación étnico racial (color de piel, pertenencia étnica y país de origen), orientación sexual y apoyo a la comunidad LGBTI, obesidad, haber estado en la cárcel. Ambos hicieron el estudio con nombres. Boston and Chicago: Los negros recibieron 50% más llamadas. Con mayor calidad la diferencia es del 30% Más llamadas a los de buen barrio que no se diferencian por color de piel. Equal Opportunity Employer New York City Encontraron que la pertenencia étnicó-racial tiene un mayor peso que haber estado en la cárcel Blancos 23% latinos 19% y negros 13% Con antecedentes criminales: blancos 13%, latinos 14% y negros 10%

Objetivo Evaluar la existencia (o no) de discriminación en las siguientes variables de estudio: Sexo: hombre y mujer Fenotipo: blanco, moreno, negro e indígena Nivel Socioeconómico: alto o bajo Ciudad de Origen: capital regional, conflicto, afro/ indig Experiencia Laboral: mucha o poca A. Extra laborales: Activismo afro o indig, LGBTI o deporte Participación Política: Partido Verde, de la U, PDA o sin. Atractivo Físico: relativamente alto o relativamente bajo ¿Formato HV?: sobre amarillo o blanco

Metodología Experimento de auditoria: esta aproximación observa la discriminación directamente en escenarios específicos al controlar todos los factores que inciden en la(s) variable(s) de estudio. Esta metodología complementa las investigaciones realizadas a partir de fuentes secundarias, como encuestas nacionales, para descomponer las diferencias entre la tasa de desempleo o salarios según tipos de persona (diferenciados por edad, sexo, raza, etc.) y a partir de modelos teóricos explicar la brecha entre dichos tipos como producto de discriminación.

Metodología Construcción de un diseño ortogonal para la inclusión de todas las variables de estudio en 16 HV Selección de vacantes aplicables a nuestro estudio Selección aleatoria de dos HV para cada convocatoria y su construcción específica aquel tipo de empleo Envío de las HV Registro de las llamadas de contacto - variable de estudio - Envío de 2248 HV: 854 en Bogotá, 562 en Cali y 832 en Medellín La tasa de respuesta fue de 15% en Bogotá, 11% en Cali y 12% en Medellín El experimento se llevó a cabo desde marzo de 2012 hasta marzo de 2014

Metodología Nivel de Ingreso Color de Piel

Diseño Ortogonal Obs. SEXO FENOTIPO BARRIO LUGORIGEN EXPERIENCIA PREFERENCIAS CAMPAÑA PRIMA BELLEZA 1 Mujer Moreno C.Bolívar Afro/Indig Alta Activismo Afro Campaña U No 2 Hombre Conflicto Poca Activismo indígena Campaña Verde Si 3 Afro Deporte 4 Indígena Modelia 5 Blanco Ciudad Capital 6 Campaña Polo 7 8 9 Apoyo LGBTI 10 11 12 ninguna 13 14 15 16

Sectores de empleo

Empleos menos aplicados Tipos de empleo Empleos menos aplicados Empleos más aplicados Empleo Freq. Alistador de pintura 1 Vendedor 42 Coordinador ventas Secretaria 41 Ebanista Mesero 29 Ornamentador Operaria Planchador prensista Auxiliar contable 28 Tapicero Operario Agentes Call center 2 Asesor comercial 26 Aseadora Mensajero 25 Asesor de servicio Carpintero 24 Total empleos 168 Estilista 23

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Resultados Form1 Mujer F. Afro F. Blanco Prima Est. bajo Afro/indig   Bogotá Cali Medellín VARIABLES res Form1 0.250** .0557348 -0.125 -.0225637 (0.101) .02299 (0.140) .02588 Mujer 0.130 .0282226 0.166 .029646 -0.151 -.029877 (0.0896) .01959 (0.211) .03785 (0.129) .02489 F. Afro -0.312*** -.0621949 -0.00417 -.0007496 -0.145 -.0270807 (0.0990) .01702 (0.227) .04075 (0.166) .03022 F. Blanco 0.221*** .05098 -0.153 -.0262248 0.0748 .0148701 (0.0687) .01631 (0.264) .04271 (0.228) .04624 Prima 0.00640 .0013954 0.149 .0267704 0.0316 .006155 (0.0489) .01066 (0.189) .03338 (0.105) .02035 Est. bajo -0.0158 -.0034473 -0.328** -.0593356 0.00494 -.0009606 (0.0672) .01468 (0.161) .02807 .02041 Afro/indig 0.0621 .0135141 -0.135 -.024258 -0.226** -.0441328 (0.0594) .01327 (0.110) .01992 (0.112) .02226 Apoyo lgbti -0.198** -.0408761 0.239 .0460924 -0.146 -.027145 (0.0865) .0167 (0.254) .0509 (0.125) .02308 Cam. U -0.223*** -.0455904 -0.231 -.0384377 0.357** .0766245 (0.0738) .0139 (0.203) .03189 (0.153) .03683 Cam. V 0.187** .0427737 -0.306** -.0504092 0.117 .023536 (0.0785) .01913 (0.132) .021 (0.133) .0279 Experiencia 0.155** .0337311 0.261 .0486615 -0.0814 -.0156933 (0.0697) .01548 (0.195) .03758 (0.145) .02755 Distancia -0.00188 -.0004102 -0.000203 -.0000365 (0.00115) .00024 (0.00212) .00038 Constant -1.108*** -1.834* -1.205** (0.245) (0.964) (0.500) Observations 854 562 832 Robust standard errors in parentheses *** p<0.01, ** p<0.05, * p<0.1

Conclusiones Efectivamente existe discriminación en las tres ciudades de estudio: Bogotá: Formato Blanco (+), Fenotipo Afro (-), Fenotipo Blanco (+), Apoyo LGBTI (-), Apoyo Partido de la U (-), Apoyo Partido Verde (+) y Experiencia (+) Cali: Estrato Socioeconómico Bajo (-) y Apoyo Partido Verde (-) Medellín: Ciudad de Origen Afro/Indígena (-) y Apoyo Partido de la U (+) Resultados Sugerentes: La población afrocolombiana es mayormente discriminada en el sector comercial El apoyo a la comunidad LGBTI se “premia” en el sector de estética

¿Eliminar la fotografía de perfil en las HV? Recomendaciones ¿Eliminar la fotografía de perfil en las HV? ¿No incluir elementos extracurriculares en la HV? Realizar experimentos para estudiar el tipo de discriminación en cada proceso: discriminación estadística, por gustos o por gustos del cliente. Realizar experimentos a nivel de entrevista Realizar una caracterización de cada ciudad para el diseño de políticas públicas Desarrollar criterios públicos en las contrataciones Ampliar las investigaciones hacia empleos calificados y realizar seguimiento dentro de las empresas. Acá puedo citar los estudios de India Retomar el estudio de Pager con las entrevistas