Derecho Individual de Trabajo PARTE GENERAL: CONSIDERACIONES GENERALES 1.- Origen y función del Derecho del Trabajo. 2.- Trabajo objeto de protección por el Derecho del Trabajo. 3.- Definición del Derecho del Trabajo 4.- Características Generales del Derecho del Trabajo. 5.- Diferencias entre el Derecho Colectivo del trabajo y Procesal del Trabajo del Derecho Individual de Trabajo. 6.- Fuentes del Derecho del Trabajo

1.- Origen y función del Derecho del Trabajo Derecho civil Derecho del Trabajo Igualdad y libertad Desigualdad y coacción Autonomía privada Estado regulador Sujeto individual Sujeto colectivo Contrato Civil Contrato de Trabajo

2.- Trabajo objeto de protección por el Derecho del Trabajo Trabajo humano: El trabajo consiste en una acción consciente llevada a cabo por un sujeto. Solo los hombres somos sujetos de derecho y, por tanto, nuestro trabajo es el único que le interesa al Derecho. Trabajo productivo: El trabajo es productivo cuando se encamina a reportar un beneficio económico, de cualquier magnitud, a la persona que lo realiza. Por tanto, son excluidas del ámbito del Derecho del trabajo, entre otras, las actividades destinadas al entretenimiento, a la formación personal o la práctica del altruismo. Trabajo por cuenta ajena: Un sujeto realiza un trabajo productivo por encargo de un tercero. Es decir, el tercero tendrá la titularidad de esos bienes o servicios y le pagará por su producción al sujeto que los ha realizado, con el que esta vinculado a través de un contrato de prestación de servicios.

Trabajo libre: El vínculo que se establece en el trabajo por cuenta ajena entre quien ofrece un servicio y quien lo requiere debe tener su origen en un acuerdo de voluntades entre dichos sujetos. El trabajo forzoso está proscrito o está regulado por otras áreas jurídicas. Trabajo subordinado: En el trabajo por cuenta ajena, el acreedor del trabajo dirige la prestación del deudor.

3.- Definición del Derecho del Trabajo El Derecho del Trabajo estudia las normas jurídicas referidas al trabajo humano, productivo, por cuenta ajena, libre y subordinado; asimismo, establece mecanismos de protección a favor de la clase económica y socialmente más débil: el trabajador.

4.- Características Generales del Derecho del Trabajo Es un derecho en el cual el orden público tiene un papel preponderante. Se encuentra en constante evolución. Su evolución está referida a factores sociales, económicos, ideológicos. (conceptos no estáticos). Es un derecho protector. Es un derecho relativamente nuevo.

5.- Diferencias y semejanzas entre Derecho Individual de Trabajo, Derecho Procesal del Trabajo y Derecho Colectivo de Trabajo. Derecho Individual Estudia el Contrato de Trabajo La relación entre los sujetos del contrato de trabajo es desigual Existe la protección del Estado, lo que determina su carácter PROTECTOR. Las normas positivas persiguen eliminar la desigualdad entre las partes.

Derecho colectivo Estudia las relaciones colectivas de trabajo Hay igualdad entre las partes Es un derecho fundamentalmente contractual Las normas del derecho colectivo son fundamentalmente instrumentales

Derecho Procesal del Trabajo Estudia la solución heterónoma de los conflictos de trabajo que surjan entre las partes de la relación laboral. Se sustenta en la autonomía del derecho sustantivo (individual y colectivo) Facilita los objetivos del derecho individual y colectivo.

6.- Fuentes del Derecho del Trabajo La Constitución El Tratado La Ley El Decreto Legislativo El Decreto de urgencia El Decreto Ley Resolución Legislativa El Convenio Colectivo El Reglamento Interno de Trabajo La costumbre La Jurisprudencia El Contrato de Trabajo