AMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Presentación del tema: "AMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO"— Transcripción de la presentación:

1 AMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
SUBORDINADO LIBRE POR CUENTA AUTÓNOMO AJENA FORZOSO PRODUCTIVO POR CUENTA TRABAJO PROPIA HUMANO NO PRODUCTIVO

2 CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
LOCACIÓN DE SERVICIOS DERECHO CIVIL OBRA AGENCIA DERECHO MERCANTIL COMISIÓN CORRETAJE DERECHO DEL TRABAJO TRABAJO

3 ELEMENTOS ESENCIALES TRABAJADOR ES PERSONA NATURAL PRESTACIÓN PERSONAL
NO AUXILIARES NI SUSTITUTOS

4 SUBORDINACIÓN PODER DE DIRECCIÓN DIRIGIR FISCALIZAR SANCIONAR
DEBER DE OBEDIENCIA. LÍMITES.

5 REMUNERACIÓN RIESGO DEL TRABAJO ÍNTEGRO DE LO QUE PERCIBE
LIBRE DISPOSICIÓN

6 PRIMACÍA DE LA REALIDAD
PREFERENCIA POR LA REALIDAD CUANDO DIFIERE DE LA APARIENCIA

7 FUENTES DEL DERECHO PRODUCTOR DE LA PRODUCCIÓN PROCEDIMIENTO
DEL CONOCIMIENTO: PRODUCTO

8 CREA ACTO MODIFICA NORMA HECHO EXTINGUE

9 ABSTRACTOS / GENERALES NORMA EFECTOS CONCRETOS / PARTICULARES

10 CONSTITUCIONAL:CONSTITUCIÓN
PRIMARIO: LEY NIVELES SECUNDARIO: REGLAMENTO TERCIARIO: AUTONOMÍA PRIVADA SUBNIVELES

11 LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

12 POSITIVIZACIÓN No necesaria Conveniente si enriquece

13 PROYECCIÓN Oriundos del Derecho del Trabajo (salvo igualdad)
Proyección al ámbito de los derechos humanos: Irrenunciabilidad de derechos In dubio pro operario Norma más favorable

14 IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Norma imperativa Abandono voluntario Propio titular ¿Convenios colectivos? Artículo 26.2, Const.: literalidad Artículo 28.2, Const.: fuerza vinculante

15 IGUALDAD / NO DISCRIMINACIÓN
Igualdad: hecho / trato Discriminación directa Trato desigual Motivo prohibido Injustificado Discriminación indirecta Medida neutra Impacto adverso No necesidad empresarial Acción positiva

16 IN DUBIO PRO OPERARIO Objeto: norma Relación con criterios clásicos:
¿Contrato de trabajo? Relación con criterios clásicos: Literal Histórico Lógico Sociológico Sistemático Teleológico

17 NORMA MÁS FAVORABLE Concurrencia: no conflictiva y conflictiva
Relación con criterios clásicos: jerarquía, especialidad y temporalidad Bloques normativos: estatal, internacional y social Comparación: por instituciones

18 CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
Actos normativos: teorías de hechos cumplidos y derechos adquiridos Actos no normativos: concesión unilateral, contrato de trabajo y consolidación por el transcurso del tiempo Frente a futuros actos no normativos o normativos que afecten la condición