R E G L A M E N T O I N T E R I O R D E T R A B A J O

El reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones, con carácter obligatorio para trabajadores y patrones, cuyo objeto es convivir adecuadamente en el trabajo.

El trabajo debe de ser ejecutado con intensidad, cuidado y esmero apropiado, en forma, tiempo y lugar convenidos.

Laborar en equipo de trabajo con actitud dinámica, propositiva, respetuosa y solidaria.

La jornada de trabajo comenzará en el momento en que el trabajador se ponga a disposición de la empresa para la realización de sus fines.

Será obligatorio para los trabajadores checar las tarjetas de asistencia al entrar a trabajar. En caso contrario se reputara su incumplimiento como falta de asistencia para todos, los efectos legales.

Siendo la puntualidad obligación básica de los trabajadores, solo 1 vez por semana se les dará una tolerancia de 10 minutos.  Después de la tolerancia se imputará al trabajador retardo para todos los efectos legales.  Tres retardos serán una falta.

En caso de ausencia del trabajador, por enfermedad u otra causa justificada, deberá dar aviso con DOS horas antes de su entrada a la empresa.  En caso de incumplimiento la ausencia se reputara injustificada.

Los permisos para asuntos particulares deberán solicitarse con ocho días de anticipación.

Los salarios se pagarán los días 15 y último de cada mes en la oficina de la Empresa.

El trabajador tiene la obligación de portar el uniforme y credencial de identificación de la empresa durante su horario de trabajo.  De no hacerlo se hará acreedor a la sanción prevista.

El patrón podrá disciplinar a los trabajadores indistintamente, amonestarlos o suspenderlos de su trabajo, según la gravedad de la falta, por las siguientes causas:  Usar los teléfonos de la empresa por asuntos particulares sin permiso.  Realizar a las horas de trabajo otras actividades no autorizadas.  Hacer algun prestamo indebido de mercancia o de dinero propiedad de la Empresa sin autorización.

El patrón podrá rescindir los contratos individuales de trabajo por las causas previstas en el articulo 47 de la ley y las análogas a éstas e igualmente graves, como las siguientes:  Sustraer algún objeto o mercancía perteneciente de la empresa.  Reincidir en las faltas que hayan ameritado suspensión.  Comprar algun objeto personal dentro de su horario de trabajo o recibir empeños.  Consumir bebidas embriagantes o enervantes dentro de la empresa.

SANCIONES  Tres retardos en la quincena una falta  Falta injustificada doble descuento del día  Tres faltas injustificadas durante el mes despido  Tomar un producto sin pagar —--- descuento del día  No dar ticket al cliente cobro del paquete de rollos de papel  No marcar mercancía despido inmediato y pérdida del sueldo generado hasta ese momento  Realizar actividad no asignada--- descuento del día  Actitud negativa de trabajo descuento del día y descanso