US COMMERCIAL SERVICE 31 DE ENERO DEL 2012 ASPECTOS LEGALES A TOMARSE EN CUENTA PARA INICIAR UN NEGOCIO EN LOS ESTADOS UNIDOS

ASPECTOS LEGALES BÁSICOS Derecho Corporativo Derecho Inmobiliario Derecho Administrativo Protección al Consumidor Propiedad Intelectual Derecho Laboral y Patronal Seguros Derecho Contractual 2

DERECHO CORPORATIVO Impacto de la Estructura Jurídica a Utilizar Requisitos a cumplir Costo y complejidad Responsabilidad civil de los dueños frente a terceros Implicaciones legales de impuestos 3

DERECHO CORPORATIVO Estructuras Jurídicas Utilizadas Con Frecuencia Sociedad de Responsabiliad Limitada (Limited Liability Partnership) Corporación (Corporation) 4

DERECHO CORPORATIVO Corporación– Ventajas Socios no responden personalmente por deudas de la corporación Atraen fondos mediante venta de acciones 5

DERECHO CORPORATIVO Corporación– Desventajas Costo (establecimiento y operación) Requerimientos legales estrictos y complejos para la toma de decisiones Situaciones fiscales complicadas – doble causación de impuestos 6

DERECHO CORPORATIVO Sociedad de Responsabilidad Limitada (Limited Liability Partnership) Estructura legal híbrida –ventajas de responsabilidad limitada, beneficios fiscales y operación flexible Dueños se llaman miembros Pérdidas y ganacias se transfieren a cada uno de los miembros de la sociedad (reflejado en sus impuestos personales) 7

DERECHO CORPORATIVO Sociedad de Responsabilidad Limitada– Ventajas Protección para efectos de responsabilidad civil de sus miembros Menos rigidez en su estructura corporativa Menos restricciones en los acuerdos que pueden existir entre los miembros 8

DERECHO CORPORATIVO Sociedad de Responsabilidad Limitada – Desventajas Mejor funcionamiento cuando son menos de 100 miembros 9

DERECHO ADMINISTRATIVO – Licencias y Permisos Número Federal de Identificación Patronal (FEIN) Permisos locales Registro ante Departamento de Empleo del Estado Posters en el lugar de trabajo Cumplimiento a legislación migratoria 10

DERECHO LABORAL Fair Labor Standards Act (FLSA) Immigration and Nationality Act (INA) Civil Rights Acts of 1866 and 1964, American with Disabilities Act (ADA), Age Discrimination in Employment Act (ADEA), Equal Pay Act, Immigration Reform and Control Act of 1986 Federal Unemployment Tax Act (FTA) IL Minimum Wage Law IL Human Rights Act IL One Day Rest in Seven Act IL Wage Payment and Collection Act IL Workers’ Compensation Act IL Unemployment Insurance Act 11

DERECHO LABORAL Immigration and Nationality Act (INA) Requisitos de eligibilidad en el empleo, verificación de antecedentes laborales y no discriminación. Patrón con obligación de contratar sólo a personas que pueden trabajar legalmente (i.e., ciudadanos, residentes y extranjeros autorizados para trabajar en los EU). Completar la forma I-9 (Employment Eligibility Verification Form). Guardar por tres años, o un año después de que termina la relación de trabajo, lo que sea mayor. 12

CONCLUSIONES Construcción de relaciones a través de negocios Interacción activa en negociación y compraventa Tiempo es dinero Conocimiento de ventaja competitiva Ser directo en la negociación Ser positivo Dar seguimiento al proceso, ser persistente CONFIANZA EN SI MISMOS!!!! 13

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