LA DEFENSA SINDICAL DE LA SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES: LA EXPERIENCIA SINDICAL ESPAÑOLA LA DEFENSA SINDICAL DE LA SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES: LA EXPERIENCIA SINDICAL ESPAÑOLA Hector Maravall Gomez-Allende. Adjunto a la Secretaría de Política Institucional de la CS.CC.OO LOS SINDICATOS Y EL TRABAJO DECENTE EN LA ERA DE LA GLOBALIZACION EN AMERICA LATINA SEMINARIO FINAL INTER-REGIONAL Montevideo 3-5 de Octubre del 2005

¿ POR QUÉ ES IMPORTANTE EL SISTEMA PUBLICO DE PENSIONES PARA LOS SINDICATOS? SOLIDARIDAD ENTRE GENERACIONES SOLIDARIDAD ENTRE GENERACIONES SOLIDARIDAD ENTRE ACTIVIDADES SOLIDARIDAD ENTRE ACTIVIDADES SOLIDARIDAD ENTRE REGIONES SOLIDARIDAD ENTRE REGIONES LAS COTIZACIONES SON SALARIO DIFERIDO ( 28%) LAS COTIZACIONES SON SALARIO DIFERIDO ( 28%) GENERA ACTIVIDAD ECONOMICA Y CREA EMPLEO (8’5% PIB) GENERA ACTIVIDAD ECONOMICA Y CREA EMPLEO (8’5% PIB) MANTIENE EL PODER ADQUISITIVO DE LOS PENSIONISTAS (20% DE LA POBLACION)/ VEJEZ YA NO ES SINONIMO DE POBREZA MANTIENE EL PODER ADQUISITIVO DE LOS PENSIONISTAS (20% DE LA POBLACION)/ VEJEZ YA NO ES SINONIMO DE POBREZA

DISPERSIÓN NORMATIVA FRAGMENTACIÓN GESTORA PRESTACIONES REDUCIDAS AUSENCIA DE CONTROL Y PARTICIPACIÓN DEMOCRÁTICA AUSENCIA DE CONTROL Y PARTICIPACIÓN DEMOCRÁTICA EL SISTEMA DE PENSIONES AL INICIO DE LA DEMOCRACIA EN 1977 (1) PRESTACIONES REDUCIDAS GESTIÓN POCO EFICIENTE

IMPORTANTE S NIVELES DE FRAUDE OPACIDAD INFORMATIVA LIMITADA COBERTURA SUBJETIVA LIMITADA COBERTURA SUBJETIVA IMPORTANTES NIVELES DE FRAUDE FINANCIACIÓN EXCLUSIVAMENTE POR COTIZACIONES FINANCIACIÓN EXCLUSIVAMENTE POR COTIZACIONES EL SISTEMA DE PENSIONES AL INICIO DE LA DEMOCRACIA EN 1977 (2)

LAS REIVINDICACIONES SINDICALES EN MATERIA DE PENSIONES EN 1977 (1) ADELANTO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN: 60 AÑOS, LOS HOMBRES / 55 AÑOS, LAS MUJERES CONTROL Y PARTICIPACIÓN EN LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL INCLUSIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES EN UN RÉGIMEN ÚNICO DE SEGURIDAD SOCIAL SUBIDA DE TODAS LAS PENSIONES NINGUNA PENSIÓN INFERIOR AL SALARIO MÍNIMO

FALTA DE INFORMACIÓN DEL FUNCIONAMIENTO Y GESTIÓN DEL SISTEMA DE PENSIONES GRAN DESCONOCIMIENTO DE LAS TÉCNICAS PRESUPUESTARIAS Y FISCALES REIVINDICACIONES A MENUDO MAXIMALISTAS: “GASTOS MILITARES PARA POLITICAS SOCIALES“, NO DABAMOS IMPORTANCIA A SU ESCASA VIABILIDAD O ERAN COPIADAS MIMÉTICAMENTE DE OTRO PAÍSES MÁS AVANZADOS LAS PENSIONES DESDE EL PRINCIPIO TUVIERON GRAN IMPORTANCIA EN EL PROGRAMA REIVINDICATIVO DE CCOOO LA ACTITUD SINDICAL ANTE EL SISTEMA DE PENSIONES EN 1977

LOS PACTOS DE LA MONCLOA DE 1977 (1) OBJETIVOS CONSOLIDAR LA DEMOCRACIA FRENTE AL GOLPISMO Y EL TERRORISMO HACER FRENTE A LA CRISIS ECONÓMICA: INFLACIÓN, PARO, RECONVERSIÓN INDUSTRIAL Y AGRARIA MODERNIZAR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESPAÑOLA AFRONTAR LA REFORMA FISCAL FAVORECER EL MAXIMO CONSENSO POLITICO Y SOCIAL PARA PACTAR LA CONSTITUCION

CONTRAPARTIDAS SINDICALES CONTRAPARTIDAS SINDICALES LOS PACTOS DE LA MONCLOA DE 1977 (2) MODERACIÓN SALARIAL ACEPTACION REDUCCIÓN DE EMPLEO EN EMPRESAS EN RECONVERSIÓN COMPROMISOS DEL GOBIERNO EN PENSIONES INCREMENTO DE LAS PENSIONES MEJORA DE LA GESTIÓN PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL APORTACIÓN FISCAL

LAS PENSIONES EN LA CONSTITUCIÓN ÁMBITO CONTRIBUTIVO ÁMBITO NO CONTRIBUTIVO SISTEMA COMPLEMENTARIO LIBRE ÁMBITO CONTRIBUTIVO ÁMBITO NO CONTRIBUTIVO SISTEMA COMPLEMENTARIO LIBRE RÉGIMEN PÚBLICO PARA TODOS LOS CIUDADANOS PENSIONES ADECUADAS PERIÓDICAMENTE ACTUALIZADAS RÉGIMEN PÚBLICO PARA TODOS LOS CIUDADANOS PENSIONES ADECUADAS PERIÓDICAMENTE ACTUALIZADAS PARTICIPACIÓN DE LOS CIUDADANOS EN LA SEGURIDAD SOCIAL PARTICIPACIÓN DE LOS CIUDADANOS EN LA SEGURIDAD SOCIAL MODELO CONSTITUCIONAL MODELO CONSTITUCIONAL ACTUALIZADAS

LA RESPUESTA EMPRESARIAL (1) LAS ELEVADAS COTIZACIONES PENALIZAN LA CREACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL EMPLEO LAS ELEVADAS COTIZACIONES PENALIZAN LA CREACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL EMPLEO LA GENEROSIDAD DEL SISTEMA FOMENTA EL FRAUDE EN LAS PRESTACIONES. LA GENEROSIDAD DEL SISTEMA FOMENTA EL FRAUDE EN LAS PRESTACIONES. LAS PENSIONES NO SE PODRÁN PAGAR EN LA DÉCADA DE 1980 LAS PENSIONES NO SE PODRÁN PAGAR EN LA DÉCADA DE 1980 ARGUMENTOS CONTRA EL MODELO ARGUMENTOS CONTRA EL MODELO ALTERNATIVA PATRONAL : ESTABLECER UN SISTEMA DE FONDOS PRIVADOS DE PENSIONES Y UNAS PENSIONES PÚBLICAS DE MÍNIMOS ALTERNATIVA PATRONAL : ESTABLECER UN SISTEMA DE FONDOS PRIVADOS DE PENSIONES Y UNAS PENSIONES PÚBLICAS DE MÍNIMOS

LA RESPUESTA EMPRESARIAL (2 ) PRESIÓN POLÍTICA AL GOBIERNO, AL PRIMER PARTIDO DE LA OPOSICIÓN AMPLIAS MOVILIZACIONES SOCIALES: CONCENTRACIONES Y MÍTINES GRANDES CAMPAÑAS DE PUBLICIDAD Y EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN CUESTIONAMIENTO DE LOS PACTOS DE LA MONCLOA Y DE UNA APLICACIÓN AVANZADA DE LA CONSTITUCIÓN PROVOCAN DIVISIONES EN EL GOBIERNO Y FRENAN LA EJECUCIÓN DE LAS PROPUESTAS MÁS PROGRESISTAS CONSIGUEN COMPROMISO DE INICIAR PROCESO REFORMA SEGURIDAD SOCIAL: COMISIÓN “FUENTES QUINTANA”

REFORMA Y CONTRARREFORMA RACIONALIZACIÓN Y SIMPLIFICACIÓN GESTORA RACIONALIZACIÓN Y SIMPLIFICACIÓN GESTORA FIJACIÓN TOPES MÁXIMOS DE PENSIONES Y GARANTÍA DE PENSIONES MÍNIMAS FIJACIÓN TOPES MÁXIMOS DE PENSIONES Y GARANTÍA DE PENSIONES MÍNIMAS MEJORA DEL PROCEDIMIENTO DE RECAUDACIÓN DE CUOTAS MEJORA DEL PROCEDIMIENTO DE RECAUDACIÓN DE CUOTAS MEDIDAS ADOPTADAS MEDIDAS ADOPTADAS MEDIDAS CONTRA EL FRAUDE EMPRESARIAL Y DE LOS TRABAJADORES MEDIDAS CONTRA EL FRAUDE EMPRESARIAL Y DE LOS TRABAJADORES REDUCCIÓN DE LOS TIPOS DE COTIZACIÓN EMPRESARIAL REDUCCIÓN DE LOS TIPOS DE COTIZACIÓN EMPRESARIAL INCREMENTO DE LAS PENSIONES MÁS BAJAS INCREMENTO DE LAS PENSIONES MÁS BAJAS INCREMENTO FINANCIACIÓN FISCAL RECONOCIMIENTO DE LA PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL

REFORMA Y CONTRARREFORMA (1) REFORZAMIENTO DE LA CONTRIBUTIVIDAD EN EL CÁLCULO DE LAS PENSIONES, PASANDO DE 2 ULTIMOS A 8 ULTIMOS AÑOS REFORZAMIENTO DE LA CONTRIBUTIVIDAD EN EL CÁLCULO DE LAS PENSIONES, PASANDO DE 2 ULTIMOS A 8 ULTIMOS AÑOS INCLUSIÓN DE NUEVOS COLECTIVOS Y REDUCCIÓN SITUACIONES ESPECIALES MAYOR RIGOR EN EL RECONOCIMIENTO DE LAS PENSIONES DE INVALIDEZ MAYOR RIGOR EN EL RECONOCIMIENTO DE LAS PENSIONES DE INVALIDEZ MEDIDAS ADOPTADAS MEDIDAS ADOPTADAS MEJORA PAULATINA DEL FUNCIONAMIENTO DE LOS ÓRGANOS DE PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL MEJORA PAULATINA DEL FUNCIONAMIENTO DE LOS ÓRGANOS DE PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL MEJORA NOTABLE DE LA GESTIÓN CIERTA TOLERANCIA CON EL FRAUDE EMPRESARIAL EN LAS COTIZACIONES SE REGULAN LOS FONDOS PRIVADOS DE PENSIONES

REFORMA Y CONTRARREFORMA (2) SE INCREMENTAN LAS MOVILIZACIONES SINDICALES A FAVOR DE LA MEJORA DE LAS PENSIONES (HUELGA GENERAL 1985) SE SUCEDEN LAS NEGOCIACIONES BIPARTITAS: GOBIERNO-SINDICATOS Y TRIPARTITAS CON LA PATRONAL, SIN ACUERDOS SUSTANCIALES LA MASIVA HUELGA GENERAL DE DICIEMBRE DE 1988 ABRE UN NUEVO PROCESO DE NEGOCIACIÓN SOBRE LAS POLTICAS SOCIALES LA PATRONAL Y LA DERECHA INTENSIFICAN SU CAMPAÑA POR LA PRIVATIZACIÓN DEL SISTEMA

LOS ACUERDOS DE 1989 RECONOCIMIENTO DE LAS PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS REVISIÓN AUTOMÁTICA DE LAS PENSIONES SEGÚN INFLACIÓN PASADA MAYOR PARTICIPACIÓN FISCAL EN LA FINANCIACIÓN DE LAS PENSIONES MÍNIMAS Y NO CONTRIBUTIVAS FORTALECIMIENTO DE LOS SISTEMAS DE RECAUDACIÓN FUERTES EXENCIONES Y BONIFICACIONES A LAS COTIZACIONES PATRONALES PARA NUEVA CONTRATACIÓN

LA EVOLUCION DE LA POSICION SINDICAL EL MAYOR CONOCIMIENTO DE LA REALIDAD Y PROBLEMAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DEL FUNCIONAMIENTO DE LA ECONOMIA EN UNA SOCIEDAD GLOBALIZADA HACE EVOLUCIONAR LAS POSICIONES DE CCOO EL MAYOR CONOCIMIENTO DE LA REALIDAD Y PROBLEMAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DEL FUNCIONAMIENTO DE LA ECONOMIA EN UNA SOCIEDAD GLOBALIZADA HACE EVOLUCIONAR LAS POSICIONES DE CCOO LAS PENSIONES SOLO PUEDEN GARANTIZARSE SI LA ECONOMIA Y EL EMPLEO VAN BIEN Y CRECEN LAS PENSIONES SOLO PUEDEN GARANTIZARSE SI LA ECONOMIA Y EL EMPLEO VAN BIEN Y CRECEN LA SEGURIDAD SOCIAL TIENE QUE ADAPTARSE A LOS CAMBIOS SOCIALES: ENVEJECIMIENTO, NATALIDAD, TIPO DE EMPLEO, CAMBIOS PRODUCITIVOS LA SEGURIDAD SOCIAL TIENE QUE ADAPTARSE A LOS CAMBIOS SOCIALES: ENVEJECIMIENTO, NATALIDAD, TIPO DE EMPLEO, CAMBIOS PRODUCITIVOS ES MEJOR HACER PROPUESTAS SOLVENTES Y NEGOCIAR REFORMAS POSITIVAS QUE MANTENER ACTITUDES DE MERA RESISTENCIA A LOS CAMBIOS ES MEJOR HACER PROPUESTAS SOLVENTES Y NEGOCIAR REFORMAS POSITIVAS QUE MANTENER ACTITUDES DE MERA RESISTENCIA A LOS CAMBIOS LOS MAS INTERESADOS EN LA VIABILIDAD FUTURA DE LAS PENSIONES SOMOS LOS SINDICATOS LOS MAS INTERESADOS EN LA VIABILIDAD FUTURA DE LAS PENSIONES SOMOS LOS SINDICATOS

LA CAPACIDAD DE PROPUESTA DE CCOO A PARTIR DE SU EXPERIENCIA DE PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL, DE LAS NEGOCIACIONES CON LOS GOBIERNOS, DE SUS DEBATES Y ANÁLISIS, CC.OO. SE HA CONVERTIDO EN UNA REFERENCIA SOLVENTE Y PRESTIGIADA EN MATERIA DE PENSIONES SU PAPEL Y PROPUESTAS EN LOS ÓRGANOS DE PARTICIPACIÓN SON MUY VALORADAS POR LOS GOBIERNOS Y RESPETADAS POR LA PATRONAL SUS INFORMES Y PUBLICACIONES SOBRE PENSIONES HAN SIDO MUCHO MÁS RIGUROSOS Y ACERTADOS QUE LOS PRESENTADOS POR OTRAS INSTITUCIONES U ORGANISMOS ESPECIALIZADOS LAS PROPUESTAS DEL SINDICATO NO SIEMPRE HAN SIDO ENTENDIDAS POR TODAS LAS ESTRUCTURAS DEL SINDICATO, POR LO QUE ES NECESARIA UNA PERMANENTE TAREA DE INFORMACIÓN Y UN AMPLIO DEBATE EN LAS DIRECCIONES Y CON LOS AFILIADOS

EL PACTO DE TOLEDO DE 1995 LO SUSCRIBEN TODAS LAS FUERZAS POLÍTICAS LO APOYAN LOS SINDICATOS, QUE SON CONSULTADOS EN EL PROCESO NEGOCIADOR LA PATRONAL MANTIENE UNA POSICIÓN RETICENTE Y NO LOS SUSCRIBE OBJETIVO POLÍTICO: SACAR LAS PENSIONES DE LA CONFRONTACIÓN ELECTORAL LA UTILIZACIÓN ELECTORAL DEL TEMA DE LAS PENSIONES INFLUYO EN 1993 PARA LA DERROTA DE LA DERECHA Y EL TRIUNFO DE LA IZQUIERDA OBJETIVO SOCIAL: GARANTIZAR LA CALIDAD Y VIABILIDAD DE LAS PENSIONES

EL PACTO DE TOLEDO -OBJETIVOS PRINCIPALES- (1) LA FINANCIACIÓN DE LAS PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS Y DE LOS COMPLEMENTOS DE PENSIONES MÍNIMAS SERÁ VÍA FISCAL SE CONSTITUYE UN FONDO DE RESERVA CON LOS EXCEDENTES DE INGRESOS SE MEJORAN LAS BASES DE COTIZACIÓN MEJORA DE LOS MECANISMOS DE RECAUDACIÓN Y LUCHA CONTRA LA ECONOMÍA IRREGULAR SIMPLIFICACIÓN E INTEGRACIÓN DE LOS REGÍMENES ESPECIALES

EL PACTO DE TOLEDO -OBJETIVOS PRINCIPALES - (2) REFORZAMIENTO DE LA CONTRIBUTIVIDAD EN EL CÁLCULO DE LAS PENSIONES, PASANDO DE 8 ULTIMOS AÑOS A 15 ULTIMOS AÑOS FLEXIBILIDAD, GRADUALIDAD Y PROGRESIVIDAD EN LA EDAD DE JUBILACIÓN MANTENIMIENTO DEL PODER ADQUISITIVO DE LAS PENSIONES,CON REVISIÓN AUTOMÁTICA ANUAL SOBRE LA EVOLUCIÓN DE LA INFLACIÓN MEJORA DE LAS PENSIONES DE ORFANDAD Y VIUDEDAD POTENCIACIÓN DE LOS SISTEMAS PRIVADOS COMPLEMENTARIOS, INDIVIDUALES Y COLECTIVOS

EL PACTO DE TOLEDO - OBJETIVOS PRINCIPALES- (3) SE POTENCIA EL CARÁCTER DE SISTEMA PÚBLICO Y DE REPARTO SE CREA UNA COMISIÓN EN EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS PARA EL SEGUIMIENTO DEL ACUERDO Y UNA EVALUACIÓN Y ACTUALIZACIÓN CADA CINCO AÑOS CUALQUER REFORMA NORMATIVA DEBERÁ HACERSE CON LA PREVIA NEGOCIACIÓN CON SINDICATOS Y PATRONAL

EJECUCIÓN DEL PACTO DE TOLEDO LOS GOBIERNOS DE LA DERECHA, ASI COMO LA PATRONAL, HAN ACEPTADO POR PRIMERA VEZ LA DEFENSA Y CONSOLIDACIÓN DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES SE HAN CUMPLIDO LA INMESA MAYORÍA DE LOS COMPROMISOS SE HAN FIRMADO DOS IMPORTANTES ACUERDOS DE DESARROLLO DEL PACTO EN 1996 Y 2001, CON DIVERGENCIAS ENTRE LOS SINDICATOS (2001) LA PATRONAL POR PRIMERA VEZ HA FIRMADO UN PACTO DE CONSOLIDACIÓN DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES (2001)

EVOLUCIÓN DEL SISTEMA DE PENSIONES (1) PENSIONISTAS 1977 : PENSIONISTAS 2005: P. M. JUBILACIÓN 1977: 54 € P.M. JUBILACIÓN 2005: 712 € % P.M JUBILACIÓN / S.M.I : 60% % P.M. JUBILACIÓN / S.M.I. 2005: 138% euro: 1’25 $ AUN HAY PENSIONES MUY BAJAS, POR LOS BAJOS SALARIOS EN LA DICTADURA

EVOLUCIÓN DEL SISTEMA DE PENSIONES (2) TOTAL GASTO EN PENSIONES 1977: € TOTAL GASTO EN PENSIONES 2005: € GASTO EN PENSIONES % PIB 1977: 4’27% GASTO EN PENSIONES % PIB 2005: 8’4% FONDO DE RESERVA 2005: MILLONES DE €

EVOLUCIÓN DEL SISTEMA DE PENSIONES (3) ASPECTOS POSITIVOS PRÁCTICA UNIVERSALIZACIÓN DE LAS PENSIONES MEJORA DE LAS CUANTÍAS Y GARANTÍA DE PODER ADQUISITIVO GESTIÓN BARATA, RÁPIDA Y EFICAZ CONTROL POLÍTICO Y SOCIAL DE LA GESTIÓN TRANSPARENCIA INFORMATIVA MEJORAS EN LA LUCHA CONTRA EL FRAUDE

EVOLUCIÓN DEL SISTEMA DE PENSIONES (4) CARENCIAS Y DÉFICITS DEL SISTEMA DE PENSIONES NOTABLES DIFERENCIAS DE LAS PENSIONES POR ACTIVIDAD Y TERRITORIO LA MAYORÍA DE LAS PENSIONES DE LAS MUJERES SON MÁS BAJAS LA PENSIÓN DE VIUDEDAD NECESITA ADAPTARSE A LA NUEVA REALIDAD SOCIAL SE MANTIENEN DIVERSOS REGÍMENES ESPECIALES EFECTOS DEL ACORTAMIENTO DE LA VIDA LABORAL: RETRASO EN EL PRIMER EMPLEO / PREJUBILACIONES FORZOSAS, EN EL CALCULO DE LAS PENSIONES

PERSPECTIVAS DE FUTURO (1) RETOS QUE HAY QUE AFRONTAR PROCESO MUY INTENSO DE ENVEJECIMIENTO ACORTAMIENTO DE HECHO DE LA VIDA LABORAL IMPORTANTES DIFERENCIAS EN LAS PENSIONES POR RAZÓN DE GÉNERO, ACTIVIDAD Y TERRITORIO PRECARIEDAD LABORAL, ECONOMÍA SUMERGIDA, INMIGRACIÓN IRREGULAR PRESIONES PRIVATIZADORAS Y DE POLÍTICAS NEOLIBERALES PROCURAR LA UNIDAD DE PROPUESTAS SINDICALES

PERSPECTIVAS DE FUTURO (2) POLÍTICAS QUE HAY QUE IMPULSAR FOMENTAR LA PLENA INCORPORACIÓN DE LA MUJER AL TRABAJO DESARROLLO DE POLÍTICAS SOCIALES DE APOYO A LA NATALIDAD Y DE CUIDADOS A LAS PERSONAS DEPENDIENTES INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD DEL SISTEMA ECONÓMICO REDUCCIÓN DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA Y FOMENTO DE LA JUBILACIÓN FLEXIBLE EVITAR LA ECONOMÍA SUMERGIDA Y LA INMIGRACIÓN IRREGULAR REFORZAR LA CONTRIBUTIVIDAD DE LAS PENSIONES

RETOS Y RIESGOS DE FUTURO LOS PENSIONISTAS HOY SON DECISIVOS PARA GANAR LAS ELECCIONES POLITICAS LOS PENSIONISTAS HOY SON DECISIVOS PARA GANAR LAS ELECCIONES POLITICAS UN GOBIERNO PUEDE PREFERIR TENER UNA VISION A CORTO PLAZO Y ELECTORALISTA, NO PROPONER REFORMAS Y DEJAR LOS PROBLEMAS PARA GOBIERNOS POSTERIORES UN GOBIERNO PUEDE PREFERIR TENER UNA VISION A CORTO PLAZO Y ELECTORALISTA, NO PROPONER REFORMAS Y DEJAR LOS PROBLEMAS PARA GOBIERNOS POSTERIORES LAS REFORMAS Y ADAPTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL CUANDO SE HACEN CON SUFICIENTE ANTELACION CONSIGUEN QUE ESTAS SEAN PAULATINAS Y NO TRAUMATICAS LAS REFORMAS Y ADAPTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL CUANDO SE HACEN CON SUFICIENTE ANTELACION CONSIGUEN QUE ESTAS SEAN PAULATINAS Y NO TRAUMATICAS LA MEJOR VIA DE PRIVATIZACION, ES NO HACER LOS CAMBIOS QUE GARANTICEN LA VIABILIDAD A LA LARGO PLAZO LA MEJOR VIA DE PRIVATIZACION, ES NO HACER LOS CAMBIOS QUE GARANTICEN LA VIABILIDAD A LA LARGO PLAZO

CONCLUSIONES EL SISTEMA DE PENSIONES EN ESPAÑA ES UN IMPORTANTE FACTOR DE COHESION SOCIAL, TIENE SUPERAVIT Y ESTA GARANTIZADA SU VIABILIDAD FUTURA EL SISTEMA DE PENSIONES EN ESPAÑA ES UN IMPORTANTE FACTOR DE COHESION SOCIAL, TIENE SUPERAVIT Y ESTA GARANTIZADA SU VIABILIDAD FUTURA LOS AVANCES NO HAN SIDO FACILES, HAN SIDO NECESARIAS MUCHAS MOVILIZACIONES SINDICALES LOS AVANCES NO HAN SIDO FACILES, HAN SIDO NECESARIAS MUCHAS MOVILIZACIONES SINDICALES EL SISTEMA DE PENSIONES TIENE UNA GRAN LEGITIMACION SOCIAL Y POLITICA LA DERECHA Y LA PATRONAL, AUNQUE NO SEA SU MODELO, LO ACEPTAN EL SISTEMA DE PENSIONES TIENE UNA GRAN LEGITIMACION SOCIAL Y POLITICA LA DERECHA Y LA PATRONAL, AUNQUE NO SEA SU MODELO, LO ACEPTAN EL RIGOR Y LA RESPONSABILIDAD DE LOS SINDICATOS HA CONSOLIDADO LA CULTURA DE LA NEGOCIACION PARA CUALQUIER CAMBIO O REFORMA DEL SISTEMA EL RIGOR Y LA RESPONSABILIDAD DE LOS SINDICATOS HA CONSOLIDADO LA CULTURA DE LA NEGOCIACION PARA CUALQUIER CAMBIO O REFORMA DEL SISTEMA AUN HAY CARENCIAS Y PENSIONES BAJAS, HABRA QUE SEGUIR REIVINDICANDO Y NEGOCIANDO AUN HAY CARENCIAS Y PENSIONES BAJAS, HABRA QUE SEGUIR REIVINDICANDO Y NEGOCIANDO