RESPUESTA FEDERAL PLIEGO GENERAL DE DEMANDAS 2011

COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL PERSONAL DOCENTE, NO DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR. Incremento salarial del 3.9 por ciento directo al Sueldo Tabular, con efectos a partir del 1º de febrero Adicionalmente se otorga por ciento al sueldo base (concepto 07). CONCEPTOANTERIORACTUALDIFERENCIAPORCENTAJE SALARIO 07 4 % 1% 3.9% 1% 1.5% 1.6% -0.01% +1.0 % +1.5% +1.6 % 8.0 % REAL

Respuesta Federal Cuadro comparativo HOMOLOGADOS CONCEPTO 2009 % 2010 % 2011 % Incremento Salarial %3.9% Fortalecimiento al Salario -1.0% 1.5% 1.6% Incremento en Prestaciones 2.5 Cada 2 años 2.6 Global

Incremento al “Apoyo para la Superación Académica”, pagadera en dos exhibiciones: septiembre y diciembre de PERSONAL QUE LABORA MONTO DIFERENCIAPORCENTAJE 40 Horas o más $3, $4,792.15$ % 20 a 39.5 horas $2,255.75$2,794.85$ horas o menos $1,647.35$2,041.05$393.70

Incremento del 2.6% en los siguientes conceptos a partir del 1 de Febrero del CONCEPTO DIFERENCIAPORCENTAJE AYUDA DE DESPENSA (38) $ $ $ % INCREMENTO EN PRESTACIONES

CONCEPTO DIFERENCIAPORCENTAJE AYUDA DE DESPENSA (38) $ $ $ % EN MATERIA DE REVISION SALARIAL MATERIAL DIDÁCTICO (39) SEGUN LA CATEGORIA 27 %

PRESTACIONES SOCIALES Y ECONÓMICAS CONCEPTOANTERIORACTUALDIFERENCIAPORCENTAJE CANASTILLA MATERNAL (70) $ 1,500.00$ 1,600.00$ % SERVICIO DE GUARDERIA (43) $ $ $ %

PRESTACIONES SOCIALES Y ECONÓMICAS CONCEPTOANTERIORACTUALDIFERENCIAPORCENTAJE ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO (OL) $ 2,150.00$ 2,500.00$ % ADQUISICIÓN DE LIBROS POR EL DIA DEL MAESTRO (36) $ $ $ %

PRESTACIONES SOCIALES Y ECONÓMICAS CONCEPTOANTERIORACTUALDIFERENCIAPORCENTAJE AYUDA PARA TESIS (OT) $ 1,800.00$ 2,500.00$ % PRIMA DE ANTIGÜEDAD (AA/AZ) PAAE 1.95% DEL PRIMERO AL VIGÉSIMO 2.45% DEL VIGÉSIMO PRIMERO HASTA EL TRIGÉSIMO 2.0% DEL PRIMERO AL VIGÉSIMO 2. 5% DEL VIGÉSIMO PRIMERO HASTA EL TRIGÉSIMO 0.05% 0.05 %

EN MATERIA LABORAL SE ASIGNAN 100 MILLONES DE PESOS PARA EL PROGRAMA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN (TIC´S) PARA EL PERSONAL DOCENTE Y NO DOCENTE (LAP TOP).

EN MATERIA LABORAL TECNOLÓGICOS 750 millones de pesos para atender el rezago prestacional al personal de la DGEST más lo que se requiera a partir de una revisión en el SDPC Se asignarán 60 millones de pesos para regularizar el atraso de 11 mil 757 trabajadores que ingresaron al Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera, que desde el 2007 no les ha sido pagado. Para su ejercicio en el 2012.

COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL Incremento a la Compensación por Eficiencia en el Trabajo (ET) para el Personal no Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación, adscrito a los subsistemas centrales del modelo de Educación Media Superior y Superior, que labora en la zona económica II, del nivel salarial 3 al 15, $ mensuales a partir del 1° de febrero (2010 =$ ) Incremento a la Compensación por Actuación y Productividad (CAP) que se otorga al Personal Docente. adscrito a los subsistemas centrales del modelo de Educación Media Superior y Superior, que labora en la zona económica II a partir del 1° de febrero 2011, para quedar, como se muestra en la siguiente tabla:

C A P PLAZAS MONTO MENSUAL (pesos) Z. E. II 2010 MONTO MENSUAL (pesos) Z. E. II 2011 DIFERENCIA Z. E. II TIEMPO COMPLETO % TRES CUARTOS DE TIEMPO MEDIO TIEMPO HORA/SEMANA/MES

PLAZAS MONTO MENSUAL (pesos) 2010 Z.E.III MONTO MENSUAL (pesos) 2011 Z.E.III TIEMPO COMPLETO TRES CUARTOS DE TIEMPO MEDIO TIEMPO HORA/SEMANA/MES CUADRO COMPARATIVO COMPENSACIÒN POR ACTUALIZACIÒN Y LA PRODUCTIVIDAD. PERSONAL DOCENTE. (CAP)

PARA LOS SUBSISTEMAS TRANSFERIDOS Incremento del 3.9 por ciento del Sueldo Tabular al personal de los Subsistemas de: Educación Normal, Centros de Actualización del Magisterio y las Unidades de la Universidad Pedagógica Nacional, a partir del 1° de febrero del año en curso. Incremento al “Apoyo para la Superación Académica”, pagadera en dos exhibiciones: septiembre y diciembre de Personal que labora: 2010 Monto horas o más$3, $3, a 39.5 horas $1, $1, horas o menos $1, $1,345.30

COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL A partir del 1º de Feb Se incrementa el concepto Compensación por Actuación y Productividad (CAP) para el Personal Docente de los subsistemas transferidos que labora en las Zona Económica II. PLAZAS MONTO MENSUAL (pesos) TIEMPO COMPLETO TRES CUARTOS DE TIEMPO MEDIO TIEMPO HORA/SEMANA/MES DOCENTES DE EDUCACIÓN NORMAL Y CENTROS DE ACTUALIZACIÓN PLAZAS MONTO MENSUAL (pesos) TIEMPO COMPLETO MEDIO TIEMPO HORA/SEMANA/MES DOCENTES DE UNIDADES UPN

COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL A partir del 1º de Feb Se incrementa el concepto Compensación por Actuación y Productividad (CAP) para el Personal Docente de la UPN en el D.F. y Eficiencia en el trabajo (ET) PLAZAS MONTO MENSUAL (pesos) 2011 TIEMPO COMPLETO MEDIO TIEMPO HORA/SEMANA/MES 6.85 DOCENTES DE UNIDADES UPN (CAP) PUESTOS MONTO MENSUAL (pesos) 2011 TODOS PERSONAL ADMVO. TEC. Y MANUAL (ET)

Se actualiza el importe mensual a $ por concepto de Eficiencia en el Trabajo (ET) al Personal No Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación de los Subsistemas transferidos, cuyos valores no son indexables al sueldo tabular ni a ninguna otra prestación. (2010 = $ ).

Se integrará una subcomisión mixta SEP-SNTE, con el fin de analizar y elaborar un Programa de Conclusión Definitiva de la Relación Laboral para los trabajadores dependientes de la SEP Federal, únicamente para el presente ejercicio fiscal, cuya instrumentación se llevará a cabo de acuerdo a la disponibilidad presupuestal; con este Programa se podrá permitir la compactación y, en su caso, regularización de plazas docentes adscritas a los planteles del modelo de Educación Media Superior y Superior de los subsistemas del Sector Central. EN MATERIA LABORAL