PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACIÓN 2012 DISTRIBUCIÓN: 13,787.7 MILLONES APROBADOS POR EL CONGRESO EN EL PEF 7,904.9 millones para incremento a las.

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2 PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACIÓN 2012 DISTRIBUCIÓN: 13,787.7 MILLONES APROBADOS POR EL CONGRESO EN EL PEF 7,904.9 millones para incremento a las percepciones. 5,332.8 millones para otras medidas económicas, laborales y contingentes 550 millones para creación de plazas. 5,000 millones menos que 2011

3 El valor de un punto porcentual de incremento para docentes de Educción básica es $1,907.3 millones. -Incremento al 07 para Básica representa $8,110 millones -Incremento al 07 para PAAE representa $828.2 millones. -Incremento al 07 para “Homologados” representa $980 millones. Suma= $9,918 MILLONES

4 Partimos de un presupuesto disponible de $3,319 millones Reto Elevar los topes establecidos en el Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF)

5 NEGOCIACIÓN EXTRAORDINARIA DE MONTOS ECONÓMICOS: TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN NIÑOS Y NIÑAS DE LOS PROGRAMAS DE ESCUELA SIEMPRE ABIERTA BECAS BICENTENARIO EDUCACIÓN INDÍGENA

6 MONTOS ECONÓMICOS NEGOCIACIÓN 2012 $1,315 MILLONES DE PESOS Para actualizar por el monto del incremento CPC, CTC y diferencias por Aguinaldo y Prima Vacacional.

7 MONTOS ECONÓMICOS NEGOCIACIÓN 2012 $2,700.3 Millones de pesos Avanzar en la equiparación de ZE II con ZE III y creación del Concepto CPC “A” Asignación Docente Genérica (E9) y Complemento $ 1,029 Millones Localidades Pequeñas y Dispersas (E3) y Complemento $567 Millones Carrera Magisterial. Crear concepto CPC “A” $ 1,103.7 Millones

8 MONTOS ECONÓNOMICOS NEGOCIACIÓN 2012 $1,450 MILLONES DE PESOS PROGRAMAS ESPECÍFICOS: APOYO DE TECNOLOGÍAS DE LA EDUCACIÓN Y LA INFORMACIÓN (200 Educación Básica, 100 Homologados, 50 PAAE) $350 MILLONES CARRERA MAGISTERIAL $500 MILLONES FIDEICOMISO VIVIENDA $100 MILLONES PROGRAMAS DE DIFUSIÓN $250 MILLONES PROGRAMAS DE PREVISIÓN $250 MILLONES

9 BECAS COMISIÓN $250 MILLONES DE PESOS 600 BECAS COMISIÓN para facilitar la formación de Docentes de Educación Básica en Servicio. Se instalará una Comisión que determine los criterios para la distribución por Estado y el seguimiento de su aplicación.

10 FORTALECIMIENTO DEL PROGRAMA “ESCUELA SIEMPRE ABIERTA” $80 MILLONES DE PESOS Asignación de recursos presupuestales para apoyar con dos equipos de Cómputo a cada Escuela participante en el programa asignándolos a un niño y una niña. Una Comisión bilateral determinará los lineamientos correspondientes (13,400 escuelas). Aproximadamente 27,000 computadoras.

11 APOYO A NIÑAS, NIÑOS Y TUTORES DE LA “GENERACIÓN BICENTENARIO” Se otorgará una computadora a cada uno de los 1,000 niños integrantes de la “Generación Bicentenario”. Se asignará a cada Tutor Académico de estos niños, un “Bono por Tutoría Generación Bicentenario” de $2,000. pagadero en el mes de agosto de cada año. (MONTO APROXIMADO $8 MILLONES)

12 EDUCACIÓN INDÍGENA Incremento para alcanzar 1,000 pesos en la compensación que se otorga para los docentes de Educación Indígena, con sus repercusiones en el despegue de plazas directivas y de supervisión. (Incremento aproximado de 40%)

13 PROGRAMA DE ESTÍMULOS A LA CALIDAD DOCENTE $300 Millones de pesos Se destinarán recursos adicionales par que el Presupuesto del Programa de Estímulos a la Calidad Docente contemplado en la ACE, cuente con 1,000 Millones de pesos para el Ciclo Escolar 2011-2012.

14 MONTOS GLOBALES $9250 MILLONES (Sin contabilizar el “INCREMENTO A LA COMPENSACIÓN DE LOS DOCENTES DE EDUCACIÓN INDÍGENA”).

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17 Personal Docente de Educación Básica Salario - Incremento del 4.25% directo al Sueldo Tabular, con efectos a partir del 1º de enero en todas las categorias contenidas del Catálogo y Tabulador de Sueldos del Personal Docente de Educación Básica. - En la misma proporción y con los mismos efectos serán incrementados todos los niveles salariales correspondientes a Carrera Magisterial. - Incremento del 4.25% a la Compensación al desempeño de actividades de Dirección y Supervisión denominada Fortalecimiento Curricular (FC) a partir del 1º de enero. - Se incrementará 4.25% al concepto “comunidades pequeñas y dispersas” (ES) a partir del 1º de enero.

18 Personal Docente de Educación Básica Salario - A partir del 1º de enero se crea el concepto “Rezonificación de la Compensación por Laborar en Escuelas Ubicadas en Comunidades Pequeñas y Dispersas” (RE3) Con el propósito de equiparar el importe de la prestación denominada “Compensación por Laborar en Escuelas Ubicadas en Comunidades Pequeñas y Dispersas” (E3). - A partir del 1º de enero se crea el concepto “Rezonificación de la Asignación Docente Genérica” (RE9), con el propósito de equiparar el importe de la prestación denominada Asignación Docente Genérica (E9).

19 Personal Docente de Educación Básica Salario Incremento del 4.25% de la CPC que se viene cubriendo al Personal Docente de Educación Básica, ubicado en el tabulador de la zona económica II, con el fin de mantener su equiparación con respect al tabulador de la zona económica III a partir del 1º de enero. - Se incrementará en 4.25% el valor de la prestación denominada “Fortalecimiento de la CPC” (RZ) que se viene cubriendo al personal docente de Educación Básica, ubicado en la Zona Económica II, con el fin de mantener su equiparación en días por concepto de Aguinaldo y prima vacacional, con respecto al tabulador de la zona económica III. El pago correspondiente deberá realizar en el mes de octubre.

20 Personal Docente de Educación Básica Salario -Se incrementará 1.5% del sueldo tabular (C.07) de todas las categorías contenidas en el Catálogo y Tabulador de Sueldos del Personal Docente de Educación Básica a partir del 1º de enero para incremento de prestaciones. - Se crea el concepto “Compensación Provisional Compactable A” (CPC A) con la finalidad de avanzar en la diferencia existente entre los niveles salariales de Carrera Magisterial de la zona económica II, con respecto a los de la zona económica III, a partir del 1º de enero.

21 Prestaciones Se incrementará el estímulo como reconocimiento a su labor perseverante y distinguida. A los docentes que sean acreedores a la medalla: Como reconocimiento al personal directivo y de supervisión a partir del 1° de junio. Se incrementa el estímulo: Estímulo2012 Ignacio Manuel Altamirano (40 años o más) $64,954.60 Rafael Ramírez (30 años o más)$39,971.20 Estímulo2012 I-2. Personal de Supervisión Educación Secundaria $3,949.00 1-4. Personal Directivo con doble turno $3,856.30

22 PRESTACIONES - Premio Nacional al Mérito Académico “Maestro José Vasconcelos” 5 docentes por Sección Sindical, Medalla, Diploma, equipo de cómputo, estímulo económico por $27,384.55. - Compensación extraodinaria por concepto de Apoyo a la Integración Educativa, a los maestros con plaza de educación especial, mes de noviembre: Maestros frente a grupo $1,000.00 Personal Directivo $1,523.00 Personal de Supervisión $2,002.00

23 PRESTACIONES - Compensación por desempeño a docentes de educación indígena (Bilingüismo, Centros Marginados y Misiones Culturales) mes de noviembre: Maestros frente a grupo $1,000.00 Personal Directivo $1,523.00 Personal de Supervisión $2,002.00

24 PRESTACIONES - Se incrementará a 1,000.00 la compensación “Atención a Grupos Multigrado”. - Se incrementa 4.25 % a partir del 1º de enero en las compensaciones: Servicio Mixto (SM) preescolar Tiempo Completo (TC) primarias - Con el propósito de reconocer el trabajo del personal docente que desempeña actividades frente a grupo en telesecundaria, se otorgará una compensación anual “Atención a Grupos de Telesecundaria” por un monto de $1,042.00, a partir del 1ª quincena de mayo.

25 PROGRAMA NACIONAL DE CARRERA MAGISTERIAL - Se autoriza la cantidad de 500 millones de pesos para cubrir la dictaminación de incorporaciones y promociones correspondientes al periodo septiembre-diciembre de la Vigésimo Primera Etapa. - Recibirán un estímulo económico de $47,841.75 a los docentes de educación básica de Primera Vertiente de los niveles de preescolar primaria, secundaria y grupos afines, que obtengan los más altos puntajes en su evaluación global y que por decisión de un jurado conformado especialmente para este fin en cada una de las entidades federativas, se les otorgue el “Reconocimiento Ignacio Manuel Altamirano a la Carrera Magisterial”.

26 ASUNTOS LABORALES - Entrega de una computadora a una niña y a un niño por plantel del “Programa Escuela Siempre Abierta”. - Entrega de una computadora a cada una de las niñas y de los niños de las 1,000 becas “Generación Bicentenario”. - Otorgamiento de un bono “Por tutorial Generación Bicentenario” de $ 2,000 pesos a los tutores, a partir de agosto.

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28 Incremento del 4.2% directo al “Sueldo Tabular” con efectos a partir de 1º de enero de 2012.

29 Se incrementa en 4% la Compensación Temporal Compactable, que se otorga al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación que labora en la Zona Económica II con efectos 1º de enero de 2012.

30 Se otorga el 1.2% para incrementar prestaciones del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Catálogo Institucional de Puestos. (Concurrencia Estatal)

31 Se incrementa el “Estimulo por antigüedad ”

32 “Ayuda por Servicios a la Docencia” (Concepto 47) para quedar en $184.00 a partir del 1º de enero de 2012. El nuevo valor de la “Previsión Social Múltiple” (Concepto 44) se fija en $149.75 mensuales a partir del 1 de enero de 2012.

33 Se incrementa el valor del concepto “Ayuda por Servicios (C.46), para quedar en un monto de $90.60 mensuales, a partir del 1º de enero de 2012.

34 Se destinarán 100 millones para el Fideicomiso del Programa Especial de Financiamiento a la Vivienda. 50 Millones de pesos para el Sistemas de Desarrollo Profesional de Carrera 50 Millones de pesos par iniciar el Proyecto de Tecnologías de la Educación y la Información para el personal de Apoyo y Asistencia a la Educación que por su función requieran de una computadora.

35 Se otorga un incremento al concepto denominado “Adquisición de material didáctico y libros “ (C. MD) para quedar en $294.40 mensuales al Personal que ostenta plaza de Puericultor en los CENDIS de la SEP Federal.

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37 INCREMENTO SALARIAL DIRECTO AL CONCEPTO APOYO PARA LA SUPERACIÓN ACADÉMICA CONCEPTOS CAP (DOCENTES) Y ET (NO DOCENTES 3.8%073.8% PAGADEROS A PARTIR DEL 1º DE FEBRERO DE 2012

38 Para pago de prestaciones en los Subsistemas de Educación Media Superior y Superior. Se asignarán 750 millones de pesos más lo que sea necesario para cumplir con este compromiso. Para que ingresen al SDPC (PAAE) 5,162 trabajadores del Personal no Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior de la SEP Federa. Se asignarán $44,155,954.54. Retroactivo al 01 de enero de 2012. Para la promoción (N1 a N2) del SDPC (PAAE) correspondiente al 2013. 60 millones de pesos. Para el Programa de Tecnologías de la Información (TIC’s) Se asignan 100 millones de pesos adicionales a los autorizados en el 2011.

39 Para el Personal que labora: Monto Total del Bono para los subsistemas homologados (pesos) Monto Total del bono para los subsistemas Transferidos (pesos) 40 horas o más$4,974.25$3,275.15 20 a 39.5 horas$2,901.05$1,912.35 19.5 horas o menos$2,118.60$1,396.40 “APOYO PARA LA SUPERACIÓN ACADÉMICA” Se paga en dos exhibiciones (septiembre y diciembre)

40 CAJA DE AHORRO Y CRÉDITO PARA LOS TRABAJADORES DE LOS SUBSISTEMAS HOMOLOGADOS DE TODO EL PAÍS, PARA LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN DE LAS SECCIONES SINDICALES 9, 10 Y 11 DEL D.F. Y PARA TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN DEL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL 100 MILLONES DE PESOS COMO CAPITAL SEMILLA

41 La integración de una Comisión Mixta SEP- SNTE que analice y, en su caso, elabore un Programa de Conclusión Definitiva de la Relación Laboral para los trabajadores dependientes de la SEP Federal, únicamente para el presente ejercicio fiscal, cuya instrumentación se llevará a cabo de acuerdo a la disponibilidad presupuestal. Sección 16 Jalisco

42 EN MATERIA DE SUBSISTEMAS TRANSFERIDOS:

43 TRANSFORMACIÓN DE LAS ESCUELAS NORMALES 2012 Asignación de 1,000 millones. 2013 Asignación de 1,000 millones. 2014 Asignación de 1,000 millones. (2,000 millones en los próximos dos años) Se crea una Comisión Bilateral SEP-SNTE par diagnosticar y acordar las características del nuevo modelo. ** Adicionalmente se crea un programa de “Promoción de Jubilación” con un pago del 50% adicional al monto de la prima de jubilación (junio 2012 a 30 de junio de 2013).