RUMBO A LA RONDA DE CONSEJO DE SALARIOS DE AGOSTO DE 2010

(I) LA RONDA 2008

Fijación de pautas por el gobierno. Rol del Ministerio de Trabajo. Cláusulas de salvaguarda y descuelgue. Cláusula de paz.

INFORMÁTICA Creación de un subgrupo específico - Salario mínimo del sector (hoy $ ) - Aumentos diferenciales por franjas - Salario inferior al mínimo por plazo de 9 meses/dedicación principal al aprendizaje teórico – práctico. Bajo nivel de sindicalización en el sector

CALL CENTERS - Ámbito de aplicación - Reducción de la jornada a 39 horas semanales y descanso complementario - Definición de categorías y salarios mínimos diferenciales - Integración del salario mínimo con partidas exentas - Plus de idiomas - Licencia sindical

(II) NOVEDADES DE LA LEY DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

CONSEJOS DE SALARIOS La Convocatoria dejó de ser discrecional del gobierno. Se negocian salarios mínimos y aumentos. También condiciones de trabajo si las partes las acuerdan.

CONSEJOS DE SALARIOS Las decisiones se aplican a toda la rama una vez registradas y publicadas por el Poder Ejecutivo. No hay homologación. Los mínimos del Consejo de Salarios no se pueden disminuir, salvo que lo autorice el propio Consejo (“Descuelgue”).

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO En la empresa, si no hay sindicato, negocia el sindicato de la rama de actividad. El convenio colectivo se mantiene vigente luego de vencido el plazo, salvo pacto en contrario. Se puede pactar un procedimiento de denuncia del convenio colectivo.

(III) LINEAMIENTOS SALARIALES DEL GOBIERNO

PIB y Salario Real Fuente: BCU, INE

Componentes de ajuste de las remuneraciones: 1)Inflación esperada 2)Componente Real Componente Macro Componente Micro/Sectorial

Valor central del rango objetivo del BCU Rango meta actual BCU: 3% - 7% Centro del rango meta: 5% Fuente: INE y BCU Inflación 12 meses y rango meta BCU 1) INFLACIÓN ESPERADA:

(1+Var. PIB) / (1+Var. Empleo) - 1 Fuente de información: Encuesta Mensual de Expectativas Económicas del BCU. Disponibilidad: Mensual. Criterio: Mediana para los próximos 12 meses Componente Macro: 2) COMPONENTE REAL

Proyecciones de variables relevantes VariableFuente Valor esperado PIBCPA Ferrere6,50%4,50%4,00% ISR (Prom/Prom)CPA Ferrere3,10%1,40%2,50% ISR Privado (Prom/Prom)CPA Ferrere3,20%2,10% PIBMEF5,10%4,20%4,00% ISRMEF2,90%2,80%2,60%

Ejemplo: Ajuste por componente macro VariableVar. Prom. Anual Esperada Jun PIB4,50% Empleo1,30% ( ) / ( ) – 1 = 3.16% Datos de la Encuesta de Expectativas Económicas del BCU – Julio 2010

(1+Var. Ventas) / (1+Var. Cotizantes) - 1 Fuente de información: DGI (ventas), BPS (cotizantes). Otras fuentes, dependiendo de los indicadores que se definan. Disponibilidad: Promedios semestrales con tres meses de rezago. Criterio: Var. anual del indicador en los últimos doce meses disponibles Componente Micro: 2) COMPONENTE REAL:

Ejemplo: Ajuste por componente micro Sector Var. % Ventas Var. % Cotizantes Componente Micro Total Componente Micro 50% A6,00%3,00%2,91%1,46% B-10,00%-3,00%-7,22%-3,61% C5,00%-1,50%6,60%3,30% D-2,00%1,00%-2,97%-1,49% E0,50% 0,00%

Determinación del Primer Ajuste Sector Componente real Componente Real Inflación esperada Ajuste Nominal Macro (50%) Micro (50%) A1,58%1,46%3,04%5,00%8,04% B1,58%-3,61%-2,03%5,00% C1,58%3,30%4,88%5,00%9,88% D1,58%-1,49%0,09%5,00%5,09% E1,58%0,00%1,58%5,00%6,58%

Aplicación de Correctivos : Se aplicarán correctivos anuales para la inflación y los componentes macro y sectorial definidos. Inflación Componente Macro Componente Sectorial Var. Real del IPC (últimos 12 meses) Ajuste de expectativas y evolución observada Ajuste según info disponible y evolución observada

LO QUE PUSO ARRIBA DE LA MESA EL PIT CNT Aumento del salario mínimo nacional. Aumento de salarios sumergidos. Ajustes: inflación más crecimiento de la economía global. Ajustes: No ponderar empleo ni indicador sectorial. Reducción de jornada de trabajo.

LO QUE DIJERON LOS EMPRESARIOS Centro de la discusión: Reglas de juego. Aumento de salario mínimo presiona salarios mínimos por categoría. Ya se recuperó caída del salario real. Análisis de realidad del sector. No al ajuste global. No a la reducción de jornada de trabajo.

¿En qué hay acuerdo? Plazo de los convenios: 24 a 36 meses. Dos ruedas durante el período. Aplicación de correctivo al final de cada ajuste y no con la cadencia previstas en las pautas.

(IV) ELEMENTOS CLAVES A DEFINIR EN LA RONDA 2010

Ponderación del componente micro y macro. Definición del Indicador sectorial. Recomendación estratégica: definir un indicador propio.

Imposición de una agenda propia Informática - Salarios mínimos diferenciales para técnicos y no técnicos. -Pasantías más prolongadas asociadas a capacitación. - Salarios en dólares. Regulación específica. - No aplicación de aumento a franjas salariales más altas - Otros?

Imposición de una agenda propia Call Centers - Ámbito de aplicación. -Integración del salario mínimo con partidas exentas. -Régimen especial de pasantías de jóvenes. - Convenios de capacitación con INEFOP. - ¿Pausas entre llamadas? - ¿Elementos de trabajo? - ¿Otros?

Cláusula de paz. Vigencia de los convenios. Cláusula de salvaguarda.

CLÁUSULA DE SALVAGUARDA Debería ser una cláusula aplicable y basada en variables objetivas. Debería definirse en base a los problemas que pueda enfrentar el sector. Podrían contener la evolución de las siguientes variables: PIB IPC Precios internacionales y/o tipo de cambio. Escenarios extremos del indicador sectorial.

NEGOCIACIÓN A NIVEL DE EMPRESA Articulación. Reglas legales. Oportunidad y eficiencia.