EXPERIENCIAS Y PRÁCTICAS EN RSE José Carlos González Lorente Secretario de RSE de Comfía

EXPERIENCIAS Y PRÁCTICAS EN RSE 1 Sólo un poco de historia… 2 Prácticas reales de RSE en Comfía 3 Algunas conclusiones a partir de las experiencias

La responsabilidad social corporativa. ¿Algo más que una moda? Organizadas por COMFIA CCOO – UNIVERSIDAD COMPLUTENSE Cursos de Verano El Escorial Julio 2004 Nuestro BOLETIN RSE Seleccionar ante tanta confusión Nuestra visiónSeleccionar ante tanta confusión Nuestra visión Informar, formar Informar, formar Diálogo, difusión buenas prácticas Diálogo, difusión buenas prácticas No sólo a la RSE como marketing No sólo a la RSE como marketing RSE: UNA APUESTA HISTÓRICA DE COMFIA Actuación en las Cajas de Ahorros. 2005

2006: COMFIA DEFIENDE A LA RS COMO MODELO DE GESTIÓN PARA LAS CAJAS “La RSE es inversión; es transversalidad,... es transparencia y buen gobierno La RSE “tiene un componente laboral interno fundamental; no sólo es acción social, es también una OBS adaptada a la demanda social de cada momento; es Banca Ética, Inversiones Responsables y Microcréditos; … una gran oportunidad y, también, una gran responsabilidad”. “La formulación de cuentas anuales debe de realizarse con criterios de elaboración de un Balance Social que recoja la valoración de lo que se puede denominar FUNCIÓN SOCIAL INTEGRAL: los impactos socieconómicos de la actividad financiera, de la Obra Social y de la incorporación de los criterios de gestión socialmente responsables; y debe de contar con un informe de la Representación Laboral de los Trabajadores.” EXPERIENCIAS Y PRÁCTICAS EN RSE

CNMV: Alegación COMFIA-CCOO a Código Unificado de Buen Gobierno (2006) (Ver)(Ver) “Otra de las alegaciones presentadas por COMFIA-CCOO es la de que se recomiende la constitución dentro del Consejo de una Comisión Delegada de Responsabilidad Social en la medida en que la organización del Consejo debe corresponderse con los objetivos societarios y que las políticas de RSC suponen, al tiempo que una oportunidad y ventaja competitiva, un riesgo reputacional que no debe ser minusvalorado” “Que la remuneración de la alta dirección o, al menos, de los miembros del Comité de Dirección de la Compañía sea conocida por la Junta de Accionistas con el mismo nivel de detalle que el establecido para los miembros del Consejo y que en dicha información se incluya la existencia o no y cuantía de las posibles cláusulas indemnizatorias por cualquier supuesto.” EXPERIENCIAS Y PRÁCTICAS EN RSE

PLAN DE RSE EN COMFIA 2006 BASADO EN EL ANALISIS DE LAS MEMORIAS DE RSE Y EN LA CREACIÓN DE UNA RED DE COORDINADORES EXPERIENCIAS Y PRÁCTICAS EN RSE

Empleo de Calidad, clave de la RSE Igualdad Salud laboral Medio Ambiente Equidad salarial Derechos Sindicales Inversión Responsable Acción Social (no es RSE) Evaluación de toda la cadena productiva: RED RSE:EVALUAR, MEDIR: Coordinación con Secretarías, planes... Plan RSE COMFIA (Plan Subcontratación, otros sectores, países)

LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL

“La RSE: Una Visión Global de la Empresa” Las Memorias de RSE Las Memorias de RSE Inversión Socialmente Responsable (ISR) Inversión Socialmente Responsable (ISR)

Subcomisión RSE Congreso Dip. / Consejo Estatal RSE Pacto Mundial ISO (año 2009) Mov. Sindical PROMOVER INSTRUMENTOS DE CONSENSO...Y CON ALGUNA Posibilidad EXPERIENCIAS Y PRÁCTICAS EN RSE “Sin fama no hay vergüenza”

Organismo independiente capaz de servir de complemento a la actividad de las empresas, colaborando con el sector privado, y a la vez velando por que el concepto de RSC no se desvirtue y porque su implantación en España sea plena y satisfactoria. Estudio de las memorias GRI de las empresas del IBEX En Red Europea de RSE (Sociedad civil) y con Red Puentes en Latinoamérica Vínculo con el Observatorio RSC