Acuerdo para la Modernización y Mejora de la Administración Municipal para el periodo

Mejoras Retributivas (I) ACUERDO Se dota un fondo de 2,4 millones de euros (400 millones de pesetas) para distribuir, en este año 2004, entre los trabajadores, con objeto de completar y desarrollar el Acuerdo de Carrera previa negociación con las Organizaciones Sindicales. Plan de Pensiones: En este acuerdo se crea Plan de Pensiones para el personal municipal, aportando el Ayuntamiento anualmente, durante la vigencia de este acuerdo, el 0,5% de la masa salarial global. La aportación de 2005 será doble, por que incluirá la cantidad que corresponde a 2004.

Mejoras Retributivas (II) ACUERDO En cada uno de los ejercicios 2005, 2006 y 2007 se destinará un porcentaje del 1% de la masa salarial incrementado en una cantidad de € ( pts), sin que en ningún caso la cantidad resultante para cada ejercicio pueda ser inferior a €, que constituirá un Fondo Adicional para la consecución, entre otros, de los siguientes objetivos: Valoración de puestos de trabajo Carrera administrativa y profesional (procesos y cupos de promoción interna, promoción horizontal, apertura de puestos a dos Grupos,nuevas categorías, mantenimiento de niveles de acceso y ascenso, etc.). Incorporación al ámbito del Ayuntamiento de Madrid de las medidas extraordinarias de orden retributivo que en su caso puedan establecer las respectivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio.

Planificación Recursos Humanos ACUERDO Incremento del porcentaje de reserva de plazas en las Ofertas de Empleo de un 5 al 7 por ciento de las plazas para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento. Establecimiento del porcentaje de reserva de plazas en procesos de promoción interna de un 5 por ciento de las plazas, para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento. Culminación de los procesos de consolidación de empleo temporal y funcionarización. Con estas finalidades se adoptarán medidas relativas a la elaboración, revisión y actualización de: Bases de concursos. Criterios de provisión de puestos de trabajo. Criterios de movilidad del personal.

Formación ACUERDO Dotación de un fondo de euros (100 millones de pesetas) durante 2005 para formación del personal municipal. Elaboración del Plan Integral de Formación Municipal. Con todo ello se pretende desarrollar anualmente las siguientes acción formativa : TOTAL Cursos186 Ediciones781 Horas Alumnos Cursos Externos135

Acción Social (I) ACUERDO Incremento sustancial de las cantidades destinadas a acción social, en de euros (166 millones de pesetas), con destino a: Mejora del Seguro de accidentes de trabajo: En caso de fallecimiento por accidente laboral se llega a percibir euros (diez millones de pesetas), y en el caso de gran invalidez euros (Mas de quince millones de pesetas) Mejora de determinadas ayudas, de acuerdo con lo que acuerde la mesa de acción social, en los siguientes extremos: Incremento de la ayuda por natalidad e inclusión del supuesto de adopción Ampliación del ámbito de aplicación de la ayuda por minusvalía a los ascendientes en primer grado de consaguinidad o afinidad mayores de 65 años

Acción Social (II) ACUERDO Mejora de determinadas ayudas Ampliación de la ayuda de guardería por hijos cuya edad se encuentre comprendida entre el fin de la licencia por maternidad y la fecha de inicio del curso escolar en que sea gratuita la enseñanza Ampliación de la ayuda de estudios para personal municipal, incluyendo los procesos de promoción interna. Ampliación de la ayuda de estudios para hijos de trabajadores. Mejora de la ayuda de transporte a minusválidos. Mantenimiento del resto de las ayudas en los mismos términos que se venían percibiendo hasta ahora, incluidos jubilados y pensionistas que continuarán disfrutando de las actuales prestaciones y ayudas.)

Prevención de Riesgos Laborales ACUERDO Incremento en un 50%, del fondo destinado anualmente para prevención, situándose en Finalización de las evaluaciones iniciales de riesgo pendientes. Elaboración del Plan de Prevención, antes de finalizar 2004 Potenciación de la Comisión Permanente de Seguridad y Salud, como órgano. Elaboración e implantación de un sistema de gestión unificado. Finalización de la elaboración e implantación de los planes de autoprotección y medidas de emergencia en los edificios municipales. Establecimiento de espacios libres de humo en las zonas comunes y las salas de reuniones de los edificios municipales. Mejora de la formación de los delegados de prevención y restantes miembros de la Comisión Permanente de Seguridad y Salud Aumento del número de delegados de prevención hasta llegar a 52. Aumento de los recursos humanos, y materiales para lograr una potenciación y consolidación de la Prevención de Riesgos Laborales en el Ayuntamiento de Madrid:

Conciliación de la vida familiar y laboral ACUERDO Medidas encaminadas a promover la conciliación de la vida familiar y laboral en el Ayuntamiento Permiso de 17 semanas por maternidad, adopción o acogimiento -una más de lo establecido legalmente, con cargo al Ayuntamiento. Derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo el trabajador o trabajadora municipal con hijo/a menor de diez meses. Derecho a disminución de la jornada de trabajo con la reducción proporcional de haberes, entre al menos una hora diaria y un máximo de la mitad de la duración de aquella, para el/la trabajador/a que tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o persona enferma, incapacitada. Se autoriza la asistencia a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto durante la jornada laboral, previa justificación de la necesidad de su realización dentro de la misma. Dicho permiso se hace extensible al padre, si por dictamen médico se justifica la necesidad. Con objeto de mejorar la conciliación de la vida laboral, se establece una nueva licencia de una semana de duración para el padre, en caso de nacimiento, acogida o adopción de un hijo.

Dirección General de Relacione s Laborales