Concepción actual del trabajo. Características del mercado laboral. Unidad 1 Evolución del trabajo y características del mercado del trabajo. Temas: Evolución del trabajo Concepción actual del trabajo. Características del mercado laboral.

EVOLUCIÓN DEL TRABAJO

Definiciones de Trabajo: · Actividad esencialmente humana que es compleja y variable · Actividad instrumental que se orienta a la obtención de medios para subsistir · Actividad auto preservadora que contribuye a preservar la vida · Actividad alteradora, pues su objetivo es modificar algún aspecto del medio físico · Vía de desarrollo de las personas en todos los planos.

El Trabajo a través de la Historia En el mundo antiguo y en las comunidades primitivas no existe un término como el de trabajo con el que hoy englobamos actividades muy diversas, asalariadas y no asalariadas, penosas y satisfactorias, necesarias para ganarse la vida o para cubrir las propias necesidades. En Grecia se estableció una diferencia radical entre dos esferas de actividad: la relacionada con el mundo común, y la relativa a la conservación de la vida. Los ciudadanos se dedicaban a la primera; los esclavos a la segunda. El ocio era mucho más valorado que en la actualidad y más apreciado que cualquier tipo de trabajo.

Época medieval: Desde la perspectiva cristiana hay una inclinación a justificar el trabajo, pero no a verlo como algo valioso. Entendían que el trabajo era un castigo o, cuando menos un deber. Se justificaba el trabajo por la maldición bíblica y por la necesidad de evitar estar ocioso. Al trabajo no se le atribuye un papel trascendente en la sociabilidad, como en la actualidad, el trabajo no es el fundamento de la asociación humana.

Modernidad: Nace una concepción muy diferente del trabajo : 1º actividad abstracta, indiferenciada, no hay actividades libres y serviles, todo es trabajo y como tal se hace acreedor de la misma valoración. 2º Mitificación de la idea de trabajo, “la fuente de propiedad “(Locke), “ la fuente de toda riqueza”(Adam Smith ). Comenzó a ser visto no como un castigo divino o simplemente como un deber, sino como el mejor medio de realización humana.

Industrialización Amor al trabajo, un "fin en sí mismo“, el elemento que da sentido a la vida. Llevó consigo el menosprecio por otro tipo de actividades y una nueva concepción del tiempo. Se juzgaba que el tiempo era valioso desde el momento en el que estaba dedicado a la producción y al trabajo. Ocuparlo con otras actividades era perder el tiempo, "estar ocioso". Desde las primeras décadas del desarrollo industrial dedicar tiempo al ocio fue sinónimo de degradación. Se pasa de la modalidad del trabajo en la que las tareas determinan los ritmos y la dedicación al trabajo regulado por el tiempo.

Concepción actual del trabajo Distintas dimensiones del trabajo Dimensión económico-social: parte de un proceso de producción en el que se proveen bienes y servicios que contribuyen al crecimiento de la sociedad, y en el que el individuo se inserta, cuando puede, como parte de un engranaje, a cambio de un salario o remuneración que le permite satisfacer variadas necesidades. Dimensión sociocultural: el trabajo forma parte de los procesos de regulación social.

Dimensión simbólica: el fenómeno del trabajo es una construcción social producto de un proceso permanente de interrelación entre las prácticas laborales que promueven, limitan o impiden las estructuras objetivas de poder y las configuraciones simbólicas que de ellas hacen los actores sociales. El significado del trabajo como eje de la construcción de una identidad social y personal, sobre la base del reconocimiento y del prestigio, o de metas de realización personal, va adquiriendo valor como medio de acceder al consumo básico que permite sobrevivir o al consumismo que da existencia social a las personas en la sociedad capitalista.

Dimensión sociopolítica: son cada vez más personas que se esfuerzan por vencer la incertidumbre y el desencanto que generan las nuevas condiciones que definen el trabajo.

Características del Mercado Laboral Una dinámica de empleo que concentra la ocupación en la pequeña, mediana y microempresa, en el mundo de los servicios, en el trabajo temporal y en el sector informal de la economía. Exigencias de calificación vinculadas con el uso adecuado de la información (y su instrumentalización en la informática) y el avance tecnológico (y su concreción en sistemas que conducen a la automatización de la gestión y la producción). La noción del capital humano, lo que lleva a poner la atención en la capacitación permanente (en términos de habilidades personales y técnicas), en la preocupación por la prevención de riesgos y en el cuidado del medio ambiente.

Las transformaciones en el mundo del trabajo se relacionan con el tipo de producción, cada vez más flexible, y con la externalización y fragmentación de los procesos productivos (trabajo a domicilio, tele trabajo), entre otros. La realidad del trabajo muestra que los vínculos laborales son cada vez más difusos, existe menor estabilidad en los lugares de trabajo, aumentan las jornadas parciales, la duración en los empleos es cada vez menor y las remuneraciones tienden a ser irregulares y variables.

La calidad de los empleos cambia. Algunas grandes tendencias que nos permiten visualizar mejor este contexto de cambio son: La calidad de los empleos cambia. La alta tecnología y los servicios juegan cada vez más un papel decisivo en el crecimiento económico. El carácter externo de un número cada vez mayor de funciones auxiliares modifica la naturaleza misma de las empresas. La globalización de la economía.