1 BALANCE COMPARATIVO ENTRE EL REGIMEN ANTERIOR Y EL NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA CIRCUITO JUDICIAL LABORAL DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO CARABOBO BERTHA FERNANDEZ DE MORA JUEZ DE JUICIO NRO. 02 DEL CIRCUITO JUDICIAL LABORAL DEL ESTADO CARABOBO

2 LA JUSTICIA: “Es la constante y perpetua voluntad de dar a cada quien lo suyo” ULPIANO ( )

3 TRIBUNAL PRIMERO DE PRIMERA INSTANCIA DEL TRABAJO 1.Causas por perimir: Causas por admitir: 36 3.Causas por citación: Causas para contestación: 20 5.Causas para Cuestiones Previas: 69 6.Causas para ejecución: Causas para evacuación de pruebas: 89

4 TRIBUNAL PRIMERO DE PRIMERA INSTANCIA DEL TRABAJO 8.Causas para informes: 12 9.Causas para notificación de sentencia: Causas para promoción de pruebas: Causas para agregar pruebas: 0 12.Causas para admitir pruebas: 0 13.Causas terminadas por autocomposición: Causas para sentencia: 459 TOTAL: CAUSAS

5 TRIBUNAL SEGUNDO DE PRIMERA INSTANCIA DEL TRABAJO 1.Causas por perimir: Causas por admitir: 53 3.Causas por citación: Causas para contestación: 20 5.Causas para Cuestiones Previas: 70 6.Causas para ejecución: Causas para evacuación de pruebas: 68

6 TRIBUNAL SEGUNDO DE PRIMERA INSTANCIA DEL TRABAJO 8.Causas para notificación de sentencia: Causas para promoción de pruebas: Causas para agregar pruebas: 4 11.Causas para admitir pruebas: 1 12.Causas terminadas por autocomposición: Causas para sentencia: 4693 TOTAL: CAUSAS

7 TRIBUNAL TERCERO DE PRIMERA INSTANCIA DEL TRABAJO 1.Causas por perimir: 0 2.Causas por admitir: 0 3.Causas por citación: Causas para contestación: 0 5.Causas para Cuestiones Previas: 0 6.Causas para ejecución: 76 7.Causas para evacuación de pruebas: 88

8 TRIBUNAL TERCERO DE PRIMERA INSTANCIA DEL TRABAJO 8.Causas para notificación de sentencia: 6 9.Causas para promoción de pruebas: Causas para agregar pruebas: 0 11.Causas para admitir pruebas: 0 12.Causas terminadas por autocomposición: 0 13.Causas para informes: 0 14.Causas para sentencia: 93 TOTAL: 886 CAUSAS

9 JUSTICIA RAPIDA JUSTA Y EFICAZ A los fines de dar: SEGURIDAD JURIDICA Y PAZ SOCIAL Facultad Discrecional = Posición Privilegiada

10 VENTAJAS DEL NUEVO PROCEDIMIENTO La pronta resolución de los asuntos. La participación activa de las partes en el juicio. El juez, las partes y el público tienen la posibilidad de observar todos acontecimientos que ocurren a la vista del transcurso del procedimiento, es decir tiene la vivencia de las intervenciones. Evita la acumulación de expedientes en cada tribunal. …/

11 VENTAJAS DEL NUEVO PROCEDIMIENTO Por ser público, no solo están presentes las partes sino todo el que quiera concurrir, lo que da transparencia y seguridad. No es posible la manipulación ni el abandono simple de los asuntos como en el juicio escrito. Nos obliga a todos los intervinientes a vivir en un constante estudio y así actualizarnos. No da lugar a incidencias que entorpezcan el desenvolvimiento del juicio, como en el caso del juicio escrito.

12 A la luz del nuevo proceso laboral ya la justicia no es de incumbencia absoluta del Estado y de sus instituciones judiciales Tener siempre presente que son los clientes los que litigan y no los abogados Evitarse toda intervención que persiga demorar el juicio o que puedan dar lugar a discusiones indignas, estériles, sin escrúpulos, buscando el éxito RECOMENDACIONES A LOS ABOGADOS COMO PARTE ACTIVA DEL PROCEDIMIENTO LABORAL …/

13 Ser puntual en la asistencia al juicio, conciso y claro en sus intervenciones, sincero y honrado, y trato considerado con el juez, Tener dicción clara, conocimiento del idioma y del léxico jurídico, sencillo y en conocimiento del derecho. RECOMENDACIONES A LOS ABOGADOS COMO PARTE ACTIVA DEL PROCEDIMIENTO LABORAL