LA NUEVA JUSTICIA LABORAL EN LA REGION DEL BIOBIO

Presentación del tema: "LA NUEVA JUSTICIA LABORAL EN LA REGION DEL BIOBIO"— Transcripción de la presentación:

1 LA NUEVA JUSTICIA LABORAL EN LA REGION DEL BIOBIO

2 TEMARIO LA NUEVA JUSTICIA LABORAL: VISION GENERAL
EL ROL DE LA DEFENSORIA LABORAL RESULTADOS MAYO 2009 – AGOSTO 2011

3 LA NUEVA JUSTICIA LABORAL VISION GENERAL
Se inserta en el proceso de modernización de la justicia, como parte de un sistema de protección social (acceso a la justicia y tutela judicial efectiva): academia judicial, reforma procesal penal, reforma de familia, sistema nacional de mediación, nueva justicia laboral y luego nueva justicia civil. ANTES REFORMA DESPUES REFORMAS Variación Jueces del Crimen 79 Jueces de Garantía y Orales 754 954% Jueces de Menores 51 Jueces de Familia 353 692% Jueces del Trabajo 20 Jueces Laborales 84 420%

4 LA NUEVA JUSTICIA LABORAL VISION GENERAL
DEFICIENCIAS DEL ANTIGUO SISTEMA Escasos recursos destinados a satisfacer la solución del conflicto laboral. Exigua presencia de judicatura especializada. Sólo 20 jueces especializados en el país; 11 en la Región Metropolitana, 2 en Bío Bío Procedimientos rígidos, lentos, ineficaces y poco transparentes. Duración promedio de un juicio: En juzgado laboral: 305 días. En juzgado no especializado 420 días (datos estudio RM). Ausencia de protección efectiva de los derechos fundamentales de los trabajadores. Falta de instrumentos para la efectividad de la cobranza previsional y ejecución en general.

5 LA NUEVA JUSTICIA LABORAL VISION GENERAL
PRINCIPIOS DE LA NUEVA JUSTICIA LABORAL Oralidad Publicidad Concentración Inmediación Oficialidad Celeridad Bilateralidad Buena fe Gratuidad

6 LA NUEVA JUSTICIA LABORAL VISION GENERAL
TRIBUNALES LABORALES EN LA REGIÓN DEL BÍO BÍO Juzgado del Trabajo de Concepción (3 jueces!!!) Juzgado del Trabajo de Los Ángeles (2 jueces) Juzgado del Trabajo de Chillán (3 jueces) Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional de Concepción 21 Juzgados de Letras de competencia mixta

7 LA NUEVA JUSTICIA LABORAL VISION GENERAL PRINCIPALES PROCEDIMIENTOS
Procedimiento Monitorio (hasta 10 IMM) Procedimiento de Aplicación General Procedimiento de Tutela Laboral Procedimiento de Reclamación de Multas RECURSOS Reposición Apelación (muy limitado) Nulidad Unificación de Jurisprudencia

8 ESTRUCTURA PROCEDIMIENTO MONITORIO
LA NUEVA JUSTICIA LABORAL VISION GENERAL ESTRUCTURA PROCEDIMIENTO MONITORIO 10 días desde la notificación Rechaza o acoge la demanda de forma inmediata Reclamo RESOLUCIÓN TRIBUNAL DEMANDA Cita a audiencia única de contestación, conciliación y prueba 15 días Audiencia y dictación de sentencia

9 ESTRUCTURA PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
LA NUEVA JUSTICIA LABORAL VISION GENERAL ESTRUCTURA PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL Audiencia de Juicio Audiencia Preparatoria DEMANDA 35 días 30 días Relación somera demanda/ contestación/ reconvención. Traslado excepción y contestación demanda reconvencional. Conciliación. Resolución que recibe la causa a prueba. Ofrecimiento de la prueba y discusión sobre su pertinencia. Medidas cautelares. Prueba decretada por el tribunal. Citación audiencia de juicio. Recepción de la prueba. Observaciones a la prueba. Dictación de sentencia o dentro de 15° día.

10 ROL DE LA DEFENSORIA LABORAL
Proporcionar Asesoría Jurídica Laboral profesional, gratuita y especializada a los trabajadores y organizaciones de trabajadores que carezcan de recursos para contar con abogado de su confianza, promoviendo los derechos de los trabajadores y su respeto efectivo y representando sus intereses ante los tribunales de justicia cuando enfrenten un conflicto laboral.

11 ROL DE LA DEFENSORIA LABORAL
Es una oficina especializada de la Corporación de Asistencia Judicial Oficinas permanentes en 3 provincias: Concepción (10 defensores), Chillán (3 defensores), Los Ángeles (4 defensores). Atención semanal fija en Provincia de Arauco. Focalización: trabajadores con remuneración líquida hasta $ ; prestaciones demandadas hasta $ Sindicatos de no más de 25 socios. Competencia: Código del Trabajo y normas de seguridad social.

12 RESULTADOS MAYO 2009 – AGOSTO 2011
TOTAL ATENCIONES, DE ELLAS EN CONCEPCION

13 RESULTADOS MAYO 2009 – AGOSTO 2011
TOTAL CONSULTAS QUE NO SE JUDICIALIZAN Y JUDICIALIZADAS O EN VIAS DE JUDICIALIZARSE PRINCIPALES RAZONES DE NO JUDICIALIZACIÓN: CADUCIDAD O PRESCRIPCIÓN, NO FOCALIZA, NO VIABLE, MERA ORIENTACION, DERIVADO A DIRECCION DEL TRABAJO

14 RESULTADOS MAYO 2009 – AGOSTO 2011
TOTAL DEMANDAS PRESENTADAS EN TRIBUNALES

15 RESULTADOS MAYO 2009 – AGOSTO 2011

16 RESULTADOS MAYO 2009 – AGOSTO 2011
TOTAL CAUSAS TERMINADAS

17 RESULTADOS MAYO 2009 – AGOSTO 2011
TOTAL JUICIOS DECLARATIVOS EN TRIBUNALES ESPECIALIZADOS, 3.261 DE LA DEFENSORIA Y DE ABOGADOS PARTICULARES

18 RESULTADOS MAYO 2009 – AGOSTO 2011
TIEMPO PROMEDIO TRAMITACION JUICIOS LABORALES (NACIONAL)

19 GRACIAS