TURIN 10-06-08 GRUPO ANDINO VENEZUELA COLOMBIA ITALIA FODA
FORTALEZAS 1-Equipo humano 2-Diferentes actividades que sean atractivas para los jovenes 3-Existe organizacion destinadas exclusivamente a la formacion 4La decentralizacion de los formadores 5- El acompanamiento de la conduccion politica, en los procesos de formacion 6-Para los procesos de formacion , es un equipo de trabajo quien lo realizan 7-Proceso de capacitacion para dirigentes en las diferentes regiones 8- Estrategias motivantes para atraer alos jovenes para que incurcionen , en la foirmacion sindical 9- Actividades destinadas especificamente ala formacion sindical
OPORTUNIDADES .Proyectos liderados desde la OIT .Capasitaciones, en estos escenarios para los formadores. .Intercambio de procesos formativos con otros paises. .Utilizar nuevos elementos (innovacion) en los procesos de formacion. .Existen los ecenarios en donde se pueden iniciar procesos de formacion sindical ( hay que ubicarlos) .Difundir y hacer conocer a traves de nuestras revistas todas las politicas sindicales del siglo XXI
DEBILIDADES .FALTA DE ESTIMULACION PARA LOS JOVENES. .FALTA DE ATENCION ALOS JOVENES. .FALTA DE ASISTENCIA POR PARTE DE LOS AFILIADOS. .FALTA DE COMUNICACION DESDE LA PARTE CENTRAL. FALTA DE OPORTUNIDADES PARA LOS DIRIGENTES. FALTA DE CREAR LOS FILTROS PARA EL PERFIL DE LOS PARTICIPANTES. FALTA DE LOGISTICA. FALTA DE FORMADORES. FALTA DE PROCESOS INVESTIGATIVOS. FALTA DE RELACION DIRECTA CON UNIVERSIDADES Y OTRAS ORGANIZACIONES ESPECIALIZADAS EN FORMACION. FALTA DE SEGUIMIENTO Y EJECUCION ALOS PROGRAMAS EDUCATIVOS. FALTA DE EVALUACION A LOS PROCESOS FORMATIVOS.
AMENAZAS .POLITICAS ESTATALES DONDE SE ATENTA CONTRA LA FORMACION SINDICAL. LA FORMACION DEPENDE DE AYUDAS INTERNACIONALES FALTA DE MOTIVACION POR PARTE DE LOS TRABAJADORES PARA SU FORMACION. FALTA DE UNIDAD DEL MOVIMIENTO SINDICAL A NIVEL SINDICAL. SISTEMA NACIONAL EDUCATIVO EN POLITICAS EDUCATIVAS