CONTINGENCIAS PROFESIONALES PROCEDIMIENTOS DE INTERVENCIÓN FEDERACIÓN DE COMUNICACIÓN Y TRANSPORTE CC.OO.

LOS DAÑOS DEL TRABAJO EL ACCIDENTE DE TRABAJO EL ACCIDENTE DE TRABAJO LA ENFERMEDAD PROFESIONAL LA ENFERMEDAD PROFESIONAL INCAPACIDAD TRANSITORIA => PERMANENTE Lesiones Permanentes No Invalidantes (Baremo) Incapacidad Permanente: - Parcial (24 meses) - Total (55-75%) - Absoluta (100%) - Gran Invalidez (150%)

LA RELACIÓN CON LA PROFESIÓN HABITUAL: ACCIDENTE: la ejercida en el momentoACCIDENTE: la ejercida en el momento ENFERMEDAD P. : LA DEL ÚLTIMO AÑOENFERMEDAD P. : LA DEL ÚLTIMO AÑO (los dos últimos en la común) LPNI : se aplica el Baremo (indemnización) y sigue trabajando IPP: no puede realizar algunas tareas, pero sí las fundamentales IPT: no puede realizar las tareas fundamentales de su profesión IPA: no puede ejercer ninguna profesión G.I. : necesita ayuda de tercera persona (Baremo de 3º pers.)

ORIGEN DE LA DECLARACIÓN: Art. 21 Orden M. Trabajo y SS (13 Oct. 1967) sobre normas para la ILT indica la obligación de las empresas a realizar el PARTE DE A. T. Resolución de 22 Sep (Dir. Gral. Previsión): surge el MODELO OFICIAL Orden M. Trab. Y SS de 16 Mayo 1970: se actualiza el modelo oficial. LISTA ENFERMEDADES PROF: RD 1995/1972 de 12 Mayo Orden de 22 de enero de 1973 de M. Trab. Sobre la obligación de DECLARACIÓN DE ENFERMEDAD PROF., mediante el MODELO de Resoluc. De 6 de marzo de 1973 (Dir. Gral SS) a los 3 días del diagnóstico (cuatro copias: una a trabajador/a, otra a la empresa y 2 a trámites de la Mutua). Orden de 16 de Dic (parte). NUEVOS MODELOS DE PARTE (y relación de los de Sin Baja): Orden TAS/2926/2002 (19 Nov. 2002) (en vigor desde enero de 2003). Modifica la anterior y permite la declaración electrónica ( Otras: corrección errores TAS 2926/2002 de 19 Nov. Sobre los nuevos modelos y Resolución de 26 de Nov. de 2002 (sistema

INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS: Art. 46 y 47 de Ley 31/1995 de 8 de Nov. (LPRL) Modificados por R.D. Legislativo 5/2000 de 4 de agosto (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social)

CONCEPTOS GENERALES: Accidente de trabajo: Accidente de trabajo: - Enfermedad o lesión causada por trabajo - O también si ha ocurrido en tiempo y lugar de trabajo - En ida/vuelta (itínere) - En tareas sindicales - Enfermedad laboral - Que exista PARTE Enfermedad profes. : - Relación causa-efecto (demostrada: estudio riesgos) - Permanente - Listado oficial - Declaración obligatoria

LA INTERVENCIÓN SINDICAL: Desde el planteamiento del problema (persona que acude) O desde la creación de demanda a través de: Publicaciones (folleto), reuniones, etc. Grupos de extensión (complementario) Actividades de asesoría Otros,...

CRITERIOS DE ACTUACIÓN: Prioridad de asuntos documentales frente a los técnicosPrioridad de asuntos documentales frente a los técnicos Importancia de la opinión del afectado/aImportancia de la opinión del afectado/a Controlar siempre que puede haber causas laboralesControlar siempre que puede haber causas laborales Preguntar desde el principio por el PARTE (copia)Preguntar desde el principio por el PARTE (copia) Revisar los periodos de bajas o de recaídas (conting.)Revisar los periodos de bajas o de recaídas (conting.) Antes de tramitar I.Perm. Detectar si hay LPNI, y declararlas antes. (para que sean cobradas además, o en todo caso pueden revalorizar una IP como origen profesional).Antes de tramitar I.Perm. Detectar si hay LPNI, y declararlas antes. (para que sean cobradas además, o en todo caso pueden revalorizar una IP como origen profesional). Comprobar las cotizaciones del último periodo (pues hay excepciones que son inferiores, y mejoran si es por enfermedad común).Comprobar las cotizaciones del último periodo (pues hay excepciones que son inferiores, y mejoran si es por enfermedad común). Valorar la supuesta cuantía de la pensión de IP (55%-75%, 100%....) y las diferencias en caso de común o profesional (si es considerablemente superior o no).Valorar la supuesta cuantía de la pensión de IP (55%-75%, 100%....) y las diferencias en caso de común o profesional (si es considerablemente superior o no).

CRITERIOS, CONT: Una comunicación escrita de “presentarse con toda la documentación”: hay que seleccionar la parte médica a presentar, y no olvidar que se añade LA TÉCNICA, como: el estudio de riesgos, la información sobre las tareas del puesto, el informe del Servicio de Prevención, etc.Una comunicación escrita de “presentarse con toda la documentación”: hay que seleccionar la parte médica a presentar, y no olvidar que se añade LA TÉCNICA, como: el estudio de riesgos, la información sobre las tareas del puesto, el informe del Servicio de Prevención, etc. Detrás de un problema “aislado” se detecta siempre uno o varios de la gestión de prevención de la empresa: surgen otras derivaciones de la actuación sindical.Detrás de un problema “aislado” se detecta siempre uno o varios de la gestión de prevención de la empresa: surgen otras derivaciones de la actuación sindical. Derivado de lo anterior, nunca actuar al margen del contexto (ej: si hay elecciones, determinados problemas, etc.). Coordinación sindical.Derivado de lo anterior, nunca actuar al margen del contexto (ej: si hay elecciones, determinados problemas, etc.). Coordinación sindical.

PROCEDIMIENTOS CONCRETOS

TRAMITARINCAPACIDAD MUTUA (elección)MUTUA (elección) INSS (modelo oficial)INSS (modelo oficial) SEG. SOCIAL (Enf. Común) a través del Médico/Inspector zona)SEG. SOCIAL (Enf. Común) a través del Médico/Inspector zona) Comprobar lo solicitado en el “informe de propuesta” Comprobar lo solicitado en el “informe de propuesta” Aportar informes médicos + técnicos: Aportar informes médicos + técnicos: Estudio de RiesgosEstudio de Riesgos Contenidos y funciones del puestoContenidos y funciones del puesto Informe del Servicio de Prevención indicando si hay lesiones causadas por el trabajo, o si la enfermedad/lesión interfiera con las funciones labor.Informe del Servicio de Prevención indicando si hay lesiones causadas por el trabajo, o si la enfermedad/lesión interfiera con las funciones labor.

SI ES A TRAVÉS DEL MODELO DE SOLICITUD DEL INSS: - APORTAR EL/LOS PARTE/S DE AT/EP - PUEDE TRAMITAR EL DELEGADO (ADJUNTAR FOTOCOPIA CARNET COMPULSADA) TRAS LA CITACIÓN OBTENDRÁ UNA CARTA DE RESPUESTA CON EL DICTAMEN : ATENCIÓN A LA RECLAMACIÓN PREVIA NO AGOTAR LOS 30 DÍAS DE LA PREVIA (AVISAR) TRAMITAR LA PREVIA: - DATOS DE LA PERSONA - REFERIR Nº REGISTRO Y FECHA - ARGUMENTAR OPINIÓN - ADJUNTAR OTROS INFORMES - HACER COPIA PARA REGISTRO/E ADVERTIR QUE LAS PARCIALES, Y LAS SUPERIORES A TOTAL SE “JUDICIALIZAN” PARA LA PERITACIÓN MÉDICO-LABORAL EN EL TRIBUNAL DE LO SOCIAL (Y SOBRE TODO SI NO SE DISPONE DE ELLA) APORTAR MAS DOCUMENTOS COMO LOS CITADOS (TRABAJO DE ORGANIZACIÓN SINDICAL)

OBSERVACIONES: I. PARCIAL: “el reto de lo imposible” (gráfico descendente)I. PARCIAL: “el reto de lo imposible” (gráfico descendente) I. TOTAL: el reto es conseguir la contingencia profesionalI. TOTAL: el reto es conseguir la contingencia profesional I. ABSOLUTA: “en la práctica, recurriendo la total, a juicio”I. ABSOLUTA: “en la práctica, recurriendo la total, a juicio” GRAN I. : siempre en el Tribunal de lo Social (atención a lo tramitado en el informe de propuesta)GRAN I. : siempre en el Tribunal de lo Social (atención a lo tramitado en el informe de propuesta) IMPORTANTE EN CUALQUIER CASO: TRAMITAR MINUSVALÍA (Ayuntamiento:asistencia social/Diputación) (Documento importante a añadir )

SOLICITAR ENFERMEDAD PROFESIONAL Directamente a través del INSS: para petición de indemnización por LPNI (baremo), (ej. Sorderas) Por escrito/solicitud a la MUTUA (de elección) indicando: los datos de la persona, lugar de trabajo y antecedentes, diagnóstico/informe médico, y nº de cuenta corriente). Esperar a dictamen escrito, y 30 días para la Recam. Previa. PARTE ENF. PROF.

TRAMITAR CAMBIO DE CONTINGENCIA CARTA/INSTANCIA A Sr. DIRECTOR DEL INSS DE “...” Datos de la persona, y argumentación del caso Informes médicos + técnicos (Ser. Prev., Actas Comité, etc.) PARTE DE AT/EP, o en su defecto DENUNCIA a la Inspección de Trabajo de la negativa (previamente solicitado por escrito a la empresa). Detectar la existencia de “otro parte”. Esperar la respuesta -----> Reclamación previa (etc.)

ACCIDENTE DE TRABAJO Acción Sindical NO OCULTACIÓN !! Revisar el parte, las bajas y las recaídas “Alta indebida” (Hoja de Reclamaciones) Informar a Inspector de zona de Seg. Social Reclamar contingencia

OBSERVACIONES: Excluir siempre del “Control de Absentismo” las lesiones del trabajo. La “vigilancia de la salud”: indicando tras cada reconocimiento los efectos de salud respecto al puesto de la persona (específico) Atención a condiciones especiales: embarazo, lactancia, sensibilidad,...

STOP ? Y nuestro trabajo vuelve a comenzar....